Eine gelebte Vision mit einer Geschäftsführung, die zuhört und unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn Homeoffice kein Tabu ist, wird das gemeinsame Erleben im Büro bewusst gefördert.
Präsenz ist erwünscht, aber nicht aus Kontrollgründen, sondern weil sie Austausch, Identifikation und Zusammenhalt spürbar stärkt.
Dazu gehört auch eine hochwertige, einheitliche Firmenkleidung (Polos, Hemden, Jacken, Pullover), die gern getragen wird und das Wir-Gefühl unterstützt.
Das mag auf den ersten Blick altmodisch wirken, führt im Alltag jedoch zu einem starken Teamgefühl und echter Freude daran, gemeinsam Zeit im Büro zu verbringen.
Kommunikation
Aufgaben und Ziele werden klar formuliert. Gleichzeitig hat man die Freiheit, den eigenen Weg zur Lösung zu wählen.
Bei Fragen wird zugehört und unterstützt. Eigene Lösungsansätze werden nicht mit „Das haben wir schon immer so gemacht“ abgetan, sondern ernsthaft hinterfragt und bei überzeugender Argumentation angewandt.
Kollegenzusammenhalt
Hier halten nicht nur Kollegen zusammen, sondern auch die Führungskräfte mit dem Team.
Fehler werden konstruktiv angesprochen und eingeordnet. Solange sie im Rahmen von Verantwortung und Lernbereitschaft passieren, erzeugen sie keine Nachwehen.
Auch bei Neueinstellungen wird darauf geachtet, Menschen ins Team zu holen, die diesen Zusammenhalt schätzen und mittragen.
Work-Life-Balance
In manchen Aufgabenbereichen lassen sich Überstunden bei Problemen zur falschen Zeit nicht immer vermeiden. Diese werden jedoch nicht angesammelt, sondern zeitnah wieder abgebaut.
In solchen Situationen wird man nicht von Kollegen hängen gelassen. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ergibt sich aus den vorherigen Punkten.
Die Vision ist klar im Blick, ohne dabei die menschliche Seite aus den Augen zu verlieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark vom Bereich ab. Grundsätzlich wird nur das Ziel vorgegeben, nicht der Weg dorthin. Bei Problemen gibt es Unterstützung, ansonsten arbeitet man eigenverantwortlich, ohne Scrum. Wer gerne in Freiheit arbeitet und Vertrauen zu schätzen weiß, fühlt sich hier wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen Kollegen, die sich selbst mit 80 weigert in Rente zu gehen und immer mit einem Strahlen im Gesicht zu sehen ist.
Arbeitsbedingungen
3 grosse Monitore, Hoehenverstellbare Schreibtische, neuer Monitor.
Freie OS Wahl, Keyboard ebenso frei waehlbar, solange nicht zu laut.
Klimaanlage, Neubau. Alles gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut, Bei Wuenschen nach Anpassungen wird zugehoert, u.U. Ziele gesteckt und dann umgesetzt.
Image
Mit Kunden wird umgegangen wie mit den Kollegen. Es wird zugehört und, soweit möglich, auch Kundenwünsche realisiert. Die jeweiligen Teams mit Kundenkontakt halten das Image hoch.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Freiheiten ist es Teil der Aufgabe, sich das notwendige Wissen selbst anzueignen. Weiterbildung findet also automatisch im Alltag statt.
Teamleads werden nicht einfach eingestellt, sondern im Unternehmen geformt.