3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der familiäre und lockere Umgang miteinander. Das auch bei individuellen, persönlichen Problemen oder Wünschen stets versucht wird, das möglichste zu machen. Das Kritik angenommen und die daraus resultierende Veränderung angestrebt/umgesetzt wird. (Es geht nicht immer sofort, manchmal ist die Lösung ein Prozess) Jede Meinung geschätz wird.
Kein Homeoffice (im Sinne von remote work). Das Entscheidungen teilweise ausgessessen statt getroffen werden. Das Fehlen von klaren Zuständigkeiten und Befufnissen in einigen Bereichen.
Umsetzen was beschlossen ist und nicht in alte Muster verfallen. Bei Problemen oder Fragestellungen auf die Mitarbieter hören/ machen lassen, deren Kompentenz es ist. Den teilweisen Aktionismus weiter zurückfahren. Vorhandene Technik nutzen und damit unerfahrene Mitarbeiter schulen. Mehr Bytes statt Papierordner produzieren. Flexiblere Arbeitszeiten.
MBW? Nie gehört, wo ist das denn?...hier muss gehandelt werden, aber bitte zeitgemäß.
Kurzfristiger Urlaub oder das abfeiern von Überstundenabbau sind, außer in Ausnahmefällen, kein Problem. Arbeitszeitverkürzungen auf 38h/Woche ist möglich.
Prinzipiell kann jeder Schulungen besuchen, jedoch fehlt auch hier eine zentrale Koordination und ein sinnvoller Schulungsplan. Interner Aufstiegschancen existieren jederzeit.
Für die Region gut, aber sicher geht immer mehr. Jeder Mitarbeiter erhält nach der Probezeit eine Gutscheinkarte, auf die monatlich 50€ gezahlt werden. Mit dieser kann man in der Region tanken, einkaufen etc.
Verbesserungswürdig. Über manche Themen wird Jahre gesprochen, anstatt zu handeln. Positive ist der Betrieb einer PV-Anlage und das Ziel, zukünftig auf regenerative Energien zu setzen.
Bestes Team.
Hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen und würde sagen sehr gut, jedoch sollte eine generelles Konzept, wie Altersteilzeit oder Zusatzurlaub ab 55 j. etabliert werden.
Gut, aber mit Luft nach oben.
Es wird stetig versucht diese zu verbessern, an gewissen Stellen dauert die Entscheidung zu lang, oder wird mit Scheinargumenten abgetan.
Hat sich merklich verbessert und wird hoffentlich noch weiter optimiert.
Times have changed! Woran man ab und an erinnern muss.
Werden wir in den nächsten Jahren zu genüge haben.
Gehalt. Bei persönlichen Anliegen hat man immer ein offenes Ohr.
Man wird auch mal in der Freizeit oder Urlaub kontaktiert, hält sich aber in Grenzen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wünschenswert.
In meinem Bereich Top!
Firma nicht sehr bekannt. Kannte sie nicht obwohl ich nicht weit weg wohne.
Top! Es wird alles getan um Urlaubswünsche oder persönliche Termine realisieren zu können!
Angelehnt an den Chemitarifvertrag! Wenn man fleißig ist und auch mal Aufgaben übernimmt die nicht in sein Aufgabengebiet liegt, bekommt am Jahresende einen Bonus(bis 1500). Leider kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Ist gut! Man kommt nicht immer mit jedem klar.
Super! Ehrlicher fairer Umgang!
Kleine Wünsche werden erfüllt!
Kommunikation finde ich in Ordnung! Gibt aber auch Luft nach oben!
100 prozentige Gleichberechtigung gibt es bei keinem Unternehmen!
Immer was Neues zu erledigen!
- familäre Struktur mit direkter Nähe zur Geschäftsführung, "immer ein offenes Ohr"
- flexible Lösung und Hilfe bei Problemen
- kurze und schnelle Entscheidungswege
- Offenheit für neue Entwicklungen, innovativ und forschungsorieniert mit Interesse an Verbesserungen
- Entscheidungen werden tw. mit Verzögerungen getroffen
- Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
- Information der Mitarbeiter über aktuelle Themen und Unternehmensentwicklungen
- nicht im Tarifvertrag Chemie
- flexiblere Arbeitszeiten für Mitarbeiter in Verwaltung
- stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
- Einstellung neuer Mitarbeiter in Schichten zur Verbesserung der Schichtbesetzung
Unternehmen ist wenig bekannt in der Region
nicht im Tarifvertrag Chemie
Abstimmung zwischen Abteilungen z.T. mangelhaft