Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der familiäre und lockere Umgang miteinander. Das auch bei individuellen, persönlichen Problemen oder Wünschen stets versucht wird, das möglichste zu machen. Das Kritik angenommen und die daraus resultierende Veränderung angestrebt/umgesetzt wird. (Es geht nicht immer sofort, manchmal ist die Lösung ein Prozess) Jede Meinung geschätz wird.
Gehalt. Bei persönlichen Anliegen hat man immer ein offenes Ohr.
Ein tolles Team. Work Life Balance ist super. Gehalt ist in Ordnung. Betriebsfeiern. Betriebsarzt
- familäre Struktur mit direkter Nähe zur Geschäftsführung, "immer ein offenes Ohr"
- flexible Lösung und Hilfe bei Problemen
- kurze und schnelle Entscheidungswege
- Offenheit für neue Entwicklungen, innovativ und forschungsorieniert mit Interesse an Verbesserungen
Sehr flache Hierachien, die Türen aller vorgesetzten stehen offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird auch mal in der Freizeit oder Urlaub kontaktiert, hält sich aber in Grenzen.
Pauschale Verneinung für die Ausübung eines Minijobs. Es werden Leute mitgezogen, die schon lange hätten weg sein sollen.
Kein Homeoffice (im Sinne von remote work). Das Entscheidungen teilweise ausgessessen statt getroffen werden. Das Fehlen von klaren Zuständigkeiten und Befufnissen in einigen Bereichen.
- Ausbildung gibt's nicht
- Führungskräfte sind fehl am Platz
- Aufgaben sind über Jahre eingefahren
- Unmoderne Technik
- Keine Sonderzahlungen
- keine Dankbarkeit für seine Tätigkeiten
- Personal was menschlich lieber unter sich bleiben sollte
- Entscheidungen werden tw. mit Verzögerungen getroffen
- Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
- Information der Mitarbeiter über aktuelle Themen und Unternehmensentwicklungen
- nicht im Tarifvertrag Chemie
Verbesserungsvorschläge
Umsetzen was beschlossen ist und nicht in alte Muster verfallen. Bei Problemen oder Fragestellungen auf die Mitarbieter hören/ machen lassen, deren Kompentenz es ist. Den teilweisen Aktionismus weiter zurückfahren. Vorhandene Technik nutzen und damit unerfahrene Mitarbeiter schulen. Mehr Bytes statt Papierordner produzieren. Flexiblere Arbeitszeiten.
Mehr Lehrgänge. Interessen jedes einzelnen Arbeitnehmers wahr nehmen (Minijob, Betriebsfremde Lehrgänge Unterstützen, denn einige werden in der Zukunft von Nöten sein)
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wünschenswert.
- flexiblere Arbeitszeiten für Mitarbeiter in Verwaltung
- stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
- Einstellung neuer Mitarbeiter in Schichten zur Verbesserung der Schichtbesetzung
- neu strukturieren
- Hierarchie neu ordnen
- Chemie Tarif zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Bitumenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gut! Man kommt nicht immer mit jedem klar.
Nahezu jeder Kollege tritt für den Anderen ein
Bestes Team.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Bitumenwerk ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma nicht sehr bekannt. Kannte sie nicht obwohl ich nicht weit weg wohne.
MBW? Nie gehört, wo ist das denn?...hier muss gehandelt werden, aber bitte zeitgemäß.
Unternehmen ist wenig bekannt in der Region
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell kann jeder Schulungen besuchen, jedoch fehlt auch hier eine zentrale Koordination und ein sinnvoller Schulungsplan. Interner Aufstiegschancen existieren jederzeit.
Ein paar Weiterbildungen gibt es. Mehr wäre Wünschenswert, Aufstiegschancen zum Schichtleiter stehen gut, wenn man sich Mühe gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitteldeutsches Bitumenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Mitteldeutsches Bitumenwerk besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitteldeutsches Bitumenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitteldeutsches Bitumenwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mitteldeutsches Bitumenwerk
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mitteldeutsches Bitumenwerk
Branchendurchschnitt: Chemie