Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mittelrheinische Treuhand die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich muss insbesondere in der auftragsstarken Zeit sehr viel gearbeitet werden. Dafür gibt es Gleitzeit und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Urlaub kann unproblematisch genommen werden. Überstunden können abgefeiert werden.
Mir gegenüber war das Vorgesetztenverhalten stets einwandfrei. Ich habe immer frühzeitig wichtige Informationen erhalten. Das Büro stand jederzeit offen, so dass Probleme immer schnell und unkompliziert gelöst werden konnten.
Die Kommunikation in den Prüfungsteams, mit der Büroleitung aber auch mit der Geschäftsführung war stets einwandfrei. Man erhält die nötigen Informationen, der Umgang ist offen und ehrlich.
Alle Aufgaben, die eine Arbeit bei einer WP-Gesellschaft mit sich bringt. Bei Interesse kann man sich schon früh auf Spezialthemen spezialisieren (bspw. Kalkulationen, IT-Prüfungen, etc;).
Die Arbeit ist anspruchsvoll, abwechslungsreich und macht Spaß. Man erhält positives oder konstruktives Feedback zu seiner Arbeit, so dass Arbeitsabläufe und Arbeitsqualität besser werden.