Mittelrhein-Klinik 

Bad 

Salzig

Bewertungen

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorAugust 2022

Wir finden es schade, dass wir Sie offenbar in keinem Punkt zufrieden stellen konnten. Auch nicht mit einer tariflichen Bezahlung und der Sicherheit des öffentlichen Dienstes, die gerade in diesen bewegten Zeiten viele sehr schätzen.
Die Klinikleitung würde sich freuen, wenn Sie ihr in einem persönlichen Gespräch, gerne auch in Anwesenheit des Personalrats, die Möglichkeit geben würden, über die einzelnen Punkte zu sprechen.
Wir wünschen Ihnen alles gute für Ihren neuen Job und würden uns freuen, wenn Sie im Rückblick Ihrer Arbeit für die Mittelrhein-Klinik doch das eine oder andere Gute abgewinnen können.

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorAugust 2022

Wir bedauern, dass Sie offensichtlich mit der Mittelrhein-Klinik als Arbeitsort nicht zufrieden waren, respektieren aber selbstverständlich Ihre Meinung.
Was wir unter anderem deutlich anders als Sie sehen, ist das Thema "Gesundheit am Arbeitsplatz". Die Mittelrhein-Klinik bietet eine umfassende betriebsärztliche Betreuung an und achtet sehr auf gesunde Arbeitsbedingungen. Die von Ihnen behaupteten "gigantischen Krankenstände" entsprechen in keiner Weise der Realität.
Können wir da im Nachhinein noch etwas im Dialog mit Ihnen klären? Dann bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch, auf Wunsch auch gemeinsam mit einem Mitglied (m/w/d) der Personalrats, an.

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorMärz 2022

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Ihre persönlichen Einschätzungen bedauern wir sehr. Andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mittelrhein-Klinik sehen das deutlich anders und haben das auch schon auf dieser Seite dokumentiert.

Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung: Nicht nur für Sie, auch für uns sind das wichtige Punkte, die wir auch leben. Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen entsprechen den Tarifverträgen für den Öffentlichen Dienst. Und in Sachen Karriere/Weiterbildung können wir uns gut im Vergleich zu anderen gut sehen lassen. Auch in Zeiten der Pandemie haben sich viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intern und extern weitergebildet und es fanden unter Beachtung der Hygiene- und Abstandsregelungen auch Inhouseseminare in verschiedenen Bereichen statt.

Uns interessiert aber schon, wie Sie zu dieser Einschätzung kommen und in welchen Punkten konkret Sie Ihre Erwartungen nicht erfüllt sehen. Als fairer Arbeitgeber respektieren wir selbstverständlich Ihre offene Meinung. Fairness heißt für uns aber auch: Dinge gerade zu rücken. Vielleicht in einem persönlichen Austausch? Wir stehen dafür gerne zur Verfügung.

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorApril 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Leider geben Sie den Bereich, in dem Sie tätig sind, nicht an, so dass wir nicht im Detail auf Ihre Vorwürfe eingehen können. Da wir vom Ausmaß und Umfang der Kritik wirklich betroffen sind, möchten wir dennoch ausführlich antworten, zumal wir von vielen Mitarbeitern ein ausgesprochen positives Bild der Arbeitssituation in unserer Klinik vermittelt bekommen.

Wir spüren alle im Alltag und im Berufsleben die Pandemiesituation mit all‘ ihren negativen Folgen. Das „Social Distancing“ führt auch bei uns dazu, dass unbeschwerte soziale Kontakte mit den Kolleginnen und Kollegen, die für eine Wohlfühlsituation am Arbeitsplatz so wichtig sind, erschwert werden.

Unser Neujahrsempfang, der Betriebsausflug, unsere MiMiFe (Mittelrhein-Klinik Mitarbeiter Fete), das gemeinsame Grillen im Sommer, der Besuch der Gartentherapie mit Kaffee und Kuchen, der Krebbelkaffee, die regelmäßigen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, die gemeinsame Pause, das gemeinsame Mittagessen, die Einstandsfeier und vieles andere mehr sind durch die AHA-Regeln kaum mehr möglich. Das bedauern wir sehr und das lastet auf allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das kann dazu führen, dass Sie die Atmosphäre als aufgeladen und gespannt erleben. Wenn Sie Gespräche mit „Druck“ erleben, können Sie gerne einen Vertreter des Personalrats hinzubitten.

Ihre Kreativität bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe ist ausdrücklich gewünscht, in zahlreichen Projektgruppen und Qualitätszirkeln und Arbeitskreisen gestalten wir gemeinsam, unter Einbezug unseres Personalrats, unsere Arbeitsabläufe selbst. Zum Beispiel den Aufnahme- und den Entlassungsprozess, wir setzen gemeinsam die inhaltlichen Schwerpunkte bei ADHS, Psychoonkologie und Tinnitus. Mitarbeiter gestalten selbst indikative Angebote wie Yoga, therapeutisches Klettern und jetzt ganz aktuell die Erarbeitung unseres MBOR-Konzepts und das Long-Covid-Projekt.

Auch bei der Aktion „Saubere Hände“ und bei unserem Projekt „Selbsthilfefreundliche Klinik“ sind wir auf die Kreativität und das Engagement unserer Mitabeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Überall sind die Mitarbeiter ganz herzlich eingeladen, mitzuwirken. Natürlich müssen wir uns dabei an den Rahmenbedingungen der Rentenversicherung (Qualitätssicherung, etc.) orientieren und dürfen auch Aspekte wie Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit nicht vergessen.

Ihr Feedback zu Themen wie Vorgesetztenverhalten ist uns sehr wichtig. Wir können Ihre Angaben leider nicht zuordnen, bedanken uns aber für Iher Einschätzung, die wir bei allen Maßnahmen berücksichtigen.

Mittels unserer Führungsgrundsätze, die in Führungskräfteschulungen in diversen Facetten vermittelt werden, versuchen wir das Handeln nach dem Führungsverständnis der Deutschen Rentenversicherung RLP in allen Bereichen zu verankern. Wenn uns das in Ihrem Bereich noch nicht ganz gelingen sollte, bedauern wir dies.

Sie können sich jederzeit an eine Person Ihres Vertrauens wenden, wie z.B. den Personalrat oder gerne auch an die Klinikleitung direkt.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird sicher angesichts der aktuellen Corona-Regelungen erschwert, siehe oben. Dennoch melden uns viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück, dass sie sich bei uns sehr wohl, sicher und sehr gut informiert fühlen. Eine erhöhte Fluktuation können wir anhand der Zahlen nicht erkennen.

Natürlich sind Psychologen in Ausbildung und Ärzte in Weiterbildung sowie die Auszubildenden in verschiedenen Bereichen nur eine begrenzte Zeit bei uns, das bedingt aber der Zeitpunkt in ihrer beruflichen Karriere, wobei wir auch schon einige Mitarbeiter aus diesen Bereichen in feste Beschäftigungsverhältnisse übernehmen konnten. Wir feiern regelmäßig Jubiläen mit Mitarbeitern, die schon 10, 15, 20, 30 und sogar bis zu 40 Jahren bei uns sind, das ermutigt uns, so weiter zu machen.

Leider ist es uns aufgrund er Corona-Situation nicht möglich, die Mitarbeiter zu Veranstaltungen zusammen zu rufen, deshalb müssen insbesondere der Neujahrsempfang und die regelmäßigen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen sowie die Personalversammlung ausfallen. Das erschwert der Klinikleitung und dem Personalrat die persönliche Kommunikation und Information der Mitarbeitenden. Der Personalrat informiert die Mitarbeitenden mit einem Newsletter, die Klinikleitung mit einer umfangreichen Darstellung der Situation im vergangenen Jahr und den Ausblick auf die Zukunft. Die Führungskräfte werden über alle relevanten Vorgänge informiert und geben die Informationen an die Mitarbeiter weiter und der Personalrat ist an allen wichtigen Sitzungen der Klinik beteiligt und kann aus erster Hand informieren. Die Klinikleitung versendet regelmäßig Newsletter zu aktuellen Themen und es gibt ein Intranet des Trägers mit umfangreichen Informationen. Wer darüber hinaus noch mehr wissen möchte, kann sich an die Klinikleitung, den Personalrat oder die Vorgesetzen wenden. Mehr Kommunikation und Transparenz geht einfach nicht.

Wir haben ein umfangreiches Konzept für die Aus-, Fort- und Weiterbildung, das mit dem Träger im Klinikverbund abgestimmt ist und schon mehrfach von externen Stellen ausdrücklich gelobt worden ist. Wenn Sie spezielle Wünsche haben, können Sie diese gerne äußern. Wir haben ein umfangreiches Fortbildungsbudget, das von unseren Mitarbeitern auch intensiv genutzt wird. Gerne zeigen wir Ihnen die entsprechenden Listen und Auszüge. Natürlich können wir nur Fortbildungen unterstützen, die auch bei der täglichen Arbeit in der Klinik von Nutzen sind und zum Tätigkeitsfeld des jeweiligen Mitarbeiters passen.

Die Work-Life-Balance in einer Klink kann für einige Berufsgruppen nie so zu gestalten sein, wie es zum Beispiel in einer reinen Bürotätigkeit möglich ist. Unsere Rehabilitanden haben ein Recht auf eine 24/7 Betreuung. Jeder, der in einer Klinik anfängt zu arbeiten, sollte das wissen. Dennoch sind viele Abläufe in einer Reha-Klinik gut planbar, so dass im Vergleich zu Akut-Krankenhäusern eine deutlich bessere Work-Life-Balance möglich ist.

Die Dienstpläne werden mit 8-wöchigem Vorlauf erstellt und vom Personalrat geprüft, so dass ein Höchstmaß an Planung der Freizeit gewährleistet ist. Unterstützung und Beratung dazu gibt es durch die Vorgesetzten, den Personalrat, die Sozialarbeiterin, die Gleichstellungsbeauftragte, die Schwerbehindertenvertretung, den Betriebsarzt und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement-Team.

Wir danken für Ihr Vertrauen und die Zusammenarbeit und hoffen, dass es Ihnen gelingt, doch noch die vielen positiven Aspekte der Beschäftigung in der Mittelrhein-Klink für sich zu entdecken. Sprechen Sie uns offen an wir finden Lösungen.

Bleiben Sie gesund!

Herzliche Grüße

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorApril 2021

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Auf Kollegiale Zusammenarbeit legen wir viel Wert, ebenso auf Führungsverhalten und Offenheit / Transparenz.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Ziel, allerdings fordert die Arbeit in einer Klinik in vielen Bereichen einen Einsatz 24/7. Mit einer langfristigen Dienstplanung, die von unserem Personalrat begleitet wird, versuchen wir, eine möglichst große Planungssicherheit zu vermitteln.

Wir wünschen Ihnen eine gute Zeit in der Rente, bleiben Sie gesund!

Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung.

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorApril 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung, insbesondere in den Bereichen: Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangebote.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt sowohl dem Träger, also der Deutschen Rentenversicherung RLP als auch der Klinikleitung ganz besonders am Herzen.

Wir hoffen, dass Sie weiterhin so zufrieden mit Ihrem Arbeitsplatz bei der Mittelrhein-Klinik sind, wie bisher.

Bitte nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten mit der Klinikleitung und dem Personalrat in Kontakt zu kommen, falls Sie Verbesserungsmöglichkeiten sehen.

Bleiben Sie gesund und vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorApril 2021

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

danke für Ihr Feedback! Es scheint aus Ihrer Sicht insgesamt nicht "rund" gelaufen zu sein. Dies bedauern wir sehr.

Wir verstehen uns als ein einheitliches Team mit einer sehr flachen Hierarchie und umfangreichen Möglichkeiten der Teilhabe an der Entwicklung der Mittelrhein-Klinik.

Ein wertschätzender Umgang und ein kollegiales Miteinander haben wir für uns eine hohe Bedeutung.

Auch das Thema "Kommunikation" ist für uns besonders wichtig. Zur Zeit müssen zwar Corona bedingt die Mitarbeiterinformationsveranstaltungen leider ausfallen. Die Klinikleitung unterrichtet aber alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig via Newsletter. Außerdem gibt es in allen Bereichen regelmäßige Teambesprechungen mit dem jeweils zuständigen Bereichsleiter. In diesen Sitzungen werden alle relevanten Infos weiter gegeben. Zusätzlich gibt es noch das Intranet des Trägers.

Wir bedauern, dass Sie sich für eine andere berufliche Zukunft entschieden haben.

Wir danken für Ihr Vertrauen und die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Bleiben Sie gesund!

Herzliche Grüße

Dr. Frank Matthias RudolphÄrztlicher DirektorApril 2021

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Als Einrichtung in Trägerschaft der Deutschen Rentenversicherung RLP arbeiten wir nicht gewinnorientiert. Dennoch gelten für uns die Grundsätze von Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit. Insofern schauen wir "auf die Zahlen" und sind dazu auch verpflichtet. Genauso wie auf die Zahlen der externen Qualitätssicherung.

Alle Zahlen werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern transparent gemacht.

Auf Kollegiale Zusammenarbeit legen wir viel Wert, ebenso auf Führungsverhalten und Offenheit / Transparenz.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Ziel, allerdings fordert die Arbeit in einer Klinik in vielen Bereichen einen Einsatz 24/7. Mit einer langfristigen Dienstplanung, die von unserem Personalrat begleitet wird, versuchen wir, eine möglichst große Planungssicherheit zu vermitteln.

Die Corona-Pandemie nehmen wir sehr ernst. Von Beginn der Pandemie haben wir uns mit den Schwesterkliniken, dem Träger, der zuständigen Gesundheitsamt, dem Betriebsärztlichen Dienst, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Deutschen Beratungsinstitut für Hygiene, als unserem Dienstleistungspartner, sehr eng abgestimmt und alles nur mögliche zum Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch zum Schutz unserer Rehabilitandinnen und Rehabilitanden getan, mit einem entsprechend erfreulichen Ergebnis.

Sowohl vom Gesundheitsamt als auch von der Aufsichtsbehörde wurde unser Corona-Schutzkonzept mehrfach gelobt und als vorbildlich bezeichnet.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute, blieben Sie gesund!

Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung.