Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die IT ist wirklich auf Zack
Homeoffice recht flexibel
Neue Büros mit höhenverstellbaren Schreibtisch
Schutzausrüstung in der Produktion
Unehrlichkeit bei Einstellung von jungen Mitarbeitern bzgl. Gehaltsmodell
Prämie nur bedingt berinflussbar
Ehrliches Zuhören
Mehr Bereitschaft zur Veränderung
Wirkliche Transparenz
Förderung von Talenten
Ernsthafte Personalentwicklung
Schulung der Führungskräfte in echter Mitarbeiterführung
Bessere Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
4 Chefs in 4 Jahren . Beim Übergang hätte ich mir durch die Personalabteilung mehr Unterstützung erhofft.
Manche Zeugnisse z.B. hab ich nie erhalten und wurde bei jeder Nachfrage vertröstet, ohne Lösung.
Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Kann ich nicht bewerten
Es gibt durchaus treue jahrelange Mitarbeiter
Der Gesundheitstag ist gut
Es gibt verschiedene Modelle.
Lass dir bloß keine Vertrauenszeit aufschwatzen und bestehe auf die Stechuhr.
Ich frag mich bis heute was für Aufgabe der Abteilung Personalentwicklung ist.
Pünktliches Gehalt
Transparenz soll nun durch Tarif geschaffen werden
Kann ich nicht bewerten
Sehr gemischt.
Leider habe ich mitbekommen, dass Ideen von neuen Kollegen untergraben wurden. Das würde ja nur eine Umgewöhnung zur Folge haben.
Sehr schade, denn es hätte zur Qualitätssteigerung beitragen können.
Kommt drauf an.
Dazu müssen die älteren halt auch offen gegenüber neuen Ideen sein.
Es gibt tolle Chefs, doch leider nicht in meinem Bereich.
Meine mistigen Chefs sind alle nicht mehr in der Firma.
Top IT, immer auf Zack, helfen immer weiter
Höhenverstellbare Tische leider nur teilweise
Klimaanlage im Büro
Produktion bekommt Sicherheitsschuhe, Kleidung und Gehörschutz gestellt
Ausreichend Parkplätze
Es wird zwar von Transparenz und offenem Ihr gesprochen, doch ich bin immernoch auf der Suche, wo dies zu finden ist.
Mit Ausnahme von 1 Vorgesetzten.
Da warten viele drauf.
Konzeptionelles Gesellschaftliches Problem
An sich wären interessante Aufgaben da, doch an gewissen Stellen hapert es an Rückhalt, Unterstützung, Freiraum, Offenheit.
Potenzial ohne Ende, das darauf wartet abgeschöpft zu werden.
Flexible Arbeitszeiten
Für den Stress ungerechte Bezahlung
Ordentlich und fair bezahlen, mehr Mitarbeiter und Techniker einstellen. Es gibt genügend Aufträge, die mit mehr Personal mehr Profit ergäben
Für den Stress zu wenig
Aufgaben Gebiet neustes Anlagen mit CO2 neuste ELK-Steuerungen von Kälteanlagen.
SHK-Monteure leiten Kälte-Baustellen Rohre legen war noch drin aber elektrisch verdrahten war das nicht der Knaller.
Das die guten Leute die Baustelle leiten nicht diese Wichtigtuer.
Es gibt 1 bis 2 Kollegen waren gut, zu wenig Fachkräfte zu viel Ungelernt die Baustellen geleitet haben.
Zu Wenig Fachkräfte, brauchen sich nicht wundern wenn Sie keine Monteure bekommen.
Montage in ganz Deutschland.
Vitamin B
Baustelle aber war Ok.
Sprechen nicht über Fehler die neuen Kollegen machen,
anstatt mit denn Leuten über die Fehler zu sprechen wird hinter dem Rücken gelästert.
Für eine Firma aus Bayern nicht so der Hit.
Kommt auf die Kollegen drauf an, natürlich gib es die Lieblinge.
Die neusten R744 Anlagen.
30 Tage Urlaub und das Gehalt kommt immer Pünktlich.
Das die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung zum Großteil einfach planlos ist. Probleme werden nicht gelöst und auch Vorschläge der Belegschaft werden nicht berücksichtigt. Ganz nach dem Motto "Was ich sagen wird gemacht und ich habe immer recht"
Radikalen Umbruch in der Umbruch in der Geschäftsleitung und Austausch der Vorgesetzten.
kaum bis keine Wertschätzung durch die Vorgesetzten, eher gibt es noch eine oben drauf wenn es nicht läuft, obwohl der kleine Mann in 90 % der fälle das nicht beeinflussen kann.
Außen Hui Inne Pfui.
Eines der wenigen Positiven dingen. Urlaub kann von heute auf morgen genommen werden. Arbeitszeiten sind flexibel und könne auf die jeweiligen Abteilungen abgestimmt werden. Auch bei Familie Angelegenheiten werden keine Steine in den Weg gelegt. Das ist wirklich Top!
Aufstiege nur bedingt möglich. Kommt halt darauf an wie tief man bei seinem Vorgesetzten hinten drin steckt.
Gehaltstechnisch ist noch viel Luft nach oben!!!!!!!! Sozialleistung ?
Man versucht es, hat aber da noch viel Luft nach oben!!!
Mittlerweile ist der Zusammenhalt wieder besser geworden. Es gibt immer noch eine Paar Kollegen die eine braunen Ring um den Hals haben aber das sind nur Einzelne "Kolleginnen/Kollegen"!
Auch ältere Kollegen müssen bis zum letzten Tag ranklotzen.
Unterster Schublade. Vorgesetzte über viel druck auf die Arbeiter aus um die Vorgaben der Geschäftsleitung um zu setzten.
Potenzial der vorhanden Maschinen wird nicht ansatzweiße ausgenutzt. Was auch sehr an der Unwissenheit und Inkompetenz der Geschäftsführung liegt!
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Informationsfluss wenn dann nur über den Betriebsrat.
Alle werden gleich Bescheiden behandelt! Außer die Handverlesenen zu träger.
Eintönige Arbeit. Es wiederholt sich immer wieder der selbe Arbeitsschritt. Abteilungswechsel nur möglich wenn es der Firma etwas bringt. Schriftliche Anträge diesbezüglich werden nicht für voll genommen.
nix
passt nicht alles hier rein
die Leute vernünftig bezahlen..
sehr hohe Flexibilität / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
moderner Arbeitsplatz
Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt, aber in letzter Zeit geht es in die richtige Richtung.
Regelmäßigere/schnellere Kommunikation der Geschäftsführung zu aktuellen Themen
Tolle Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Sehr gut bei den Kunden, intern ausbaufähig
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, flexible Urlaubsplanung, Gesundheitsprogramme
Wenn man eine Weiterbildung möchte, bekommt diese meistens auch
Könnte besser sein.
Wird groß geschrieben
Ein Hauptgrund für die erfolgreiche Arbeit
Der Vorgesetzte hat, trotz der vielen Termine, immer ein offenes Ohr für das Team. Die Meinung der Mitarbeiter wird ernst genommen.
Modernste IT-Infrastruktur die ich bisher im Mittelstand gesehen habe, Laptops, Smartphones, höhenverstellbare Schreibtische
Ist gut, könnte aber noch besser sein.
Spannende Projekten. Breites Spektrum an Aufgaben.
Das Miteinander unter Kollegen
Lohn ist zu niedrig, um Lohnerhöhung muss man bitten und betteln
Mehrere Mitarbeiter einstellen, sowol im Innendienst als auch an Monteuren
Work-life-Balance. Backwaren zum mit nach Hause nehmen.
Keine Führung. Keine Ziele. Kein Produktmanagement. Keine Perpektiven. Viele haben innerlich gekündigt, nehmen alles hin und machen nur das Nötigste.
Einfluß des Vertriebs verringern. Mitarbeiter fair bezahlen und motivieren.
Eher locker. Man macht sein eigenes Ding.
Früher gut, wird kontinuierlich schlechter.
Gleitzeit. Homeoffice möglich, kommt aber auf die Abteilung an.
Es wird versucht Weiterbildung auszureden. Man soll sich selbst nach der Arbeit fortbilden.
Man bleibt in Lohnbändern gefangen. Lohnbänder seit Jahren unverändert trotz Inflation. Generell niedrige Gehälter. Gehaltserhöhung nur einmal im Jahr möglich. Betriebsrente möglich.
Fuhrpark beträgt 1/3 des Energiebedarfs des kompletten Unternehmens
Teilweise wenig Zusammenarbeit.
Keine Entscheidungen. Wenn Mitarbeiter kündigen, wird kein Ersatz gesucht, sondern Aufgaben auf die anderen abgewälzt, zusätzlich zu bisherigen Aufgaben.
Kein Pflanzen erlaubt. Große Schreibtische. Helle Büros. Teilweise laut.
Wenig Zusammenarbeit im Team und mit anderen Abteilungen. Abteilungen denken nur an sich, was zu hohen Kosten, Entwicklungs- und Verwaltungsaufwand bei anderen Abteilungen sorgt. Die Unternehmensleitung versucht regelmäßig über die aktuelle Situation zu informieren.
Frauen dürfen teilweise nicht so viel Homeoffice machen wie Männer.
Wenig Anspruch. Wenig neue Themen. Wenig Perspektiven.
Flexible Arbeitszeit. Gute Urlaubsgestaltung
Nicht angemessenes Gehalt.
Kein Weihnachtsgeld
Leute mehr Fördern mit Weiterbildung
Gutes Betriebsklima
- sehr hohe Flexibilität / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- kompetente und offene Vorgesetzte, die es schaffen, das Team zu motivieren
- moderner Arbeitsplatz
- Gesundheitsprogramm MIWE vital
- gelungenes On-Boarding, für das man sich viel Zeit genommen hat
Hier gibt es nichts zu beanstanden, was von großer Bedeutung wäre.
- Regelmäßigere/schnellere Kommunikation der Geschäftsführung zu aktuellen Themen
- Kantinenangebot vergrößern / attraktiver machen
- Regelmäßigere Team Events
Angenehme Atmosphäre in einem tollen Team. Starker Zusammenhang, der auch durch den Vorgesetzen gefördert wird.
MIWE ist in der Branche als zuverlässiger Partner bekannt und hat einen guten Ruf innerhalb der Branche.
Top. Gleitzeit und mobiles Arbeiten jederzeit möglich, auch bei kurzfristigen privaten Terminen. Der Vorgesetzte räumt dem Mitarbeiter bestmöglichste Flexibilität ein. Auch Gesundheitsaktionen und -kurse (MIWE vital) werden regelmäßig angeboten.
Das Angebot an Fortbildungen / Weiterbildungen könnte größer sein. Hier könnte auch die Personalabteilung noch nachbessern, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Angemessenes Gehalt, mit dem man zufrieden sein kann. Weitere Benefits, die einfach umzusetzen sind oder eine erfolgsorientierte Prämie für motivierte Mitarbeiter wären jedoch schön.
Fortschrittliches, umweltschonendes Arbeiten weitestgehend möglich
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Ohne Probleme.
Der Vorgesetzte hat, trotz des oft durchgebuchten Kalenders, immer ein offenes Ohr für das Team. Anliegen oder Vorschläge können ehrlich und offen angebracht werden und man versucht dann zusammen, eine Lösung zu finden.
Moderne Büroräume/IT-System. Die benötigte Hardware für mobiles Arbeiten wird am 1. Arbeitstag zur Verfügung gestellt.
Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit dem Vorgesetzten prima. Die Kommunikation der abteilungsübergreifender Themen könnte teilweise etwas besser bzw. regelmäßiger sein.
Im Team werden alle gleich behandelt. Es wird die "WIR-Kultur" gelebt.
Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben. Auch neue, bisher unbekannte Arbeitsaufgaben werden einem zugetraut. Man hat die Möglichkeit, viel auszuprobieren und mit seinen Aufgaben zu wachsen. Es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.