Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungEs war mal gut, jetzt bin ich sehr unzufrieden.
Lohn wird pünktlich gezahlt
Flexible Arbeitszeiten
Man bekommt immer frei wenn man Privat was zu erledigen hat
Gesundheitsangebote, Altersvorsorge, schöne Büroausstattung, vielfältige Aufgaben
Interessante Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen
Momentan sehr wenig...
Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
Das ein Familienbetrieb alles andere als familiär ist...
Schlechte Work Life Balance, keine Chance auf 4 Tage Woche (bei Vollzeit, ich wollte 38 Stunden auf 4 Tage aufteilen, da sehr weiter Arbeitsweg).
Kommunikation
Keine Struktur in manchen Abteilungen
Mit der Einstellung vor 20 Jahren stehen geblieben
Schlechte Führungskräfte die keine Konsequenzen erfahren für ihr handeln.
Es wäre vielleicht eine Erleichterung für die Kollegen, wenn ihr ein paar Videos aufnehmen und diese den Kollegen schicken könntet, in denen erklärt wird, wie man Updates oder sonstige Arbeiten am Ofen erledigen kann. Auch wenn ich mir vorstellen kann, dass das aus Datenschutzgründen nicht ganz einfach ist.
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen, den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben zusammen die Probleme anzugehen und zu lösen, und nicht von oben herab irgendwelche Entscheidungen durchboxen. Und vor allem mehr schulen, um den Nachwuchs auf steigende Kundenzahlen vorzubereiten.
Untragbare Mitarbeiter aus der Führung entfernen. Es gibt leider zu viele Führungskräfte, die dem Unternehmen mehr schaden als gut tun. Man sollte sich einmal konkret hinsetzen und die gesamtheitlichen Unternehmensziele festhalten und primär daran arbeiten und diese auch für alle kommunizieren.
Es sollte mehr in die bestehende Angestellten investiert werden (Trainings/Schulungen/Gehälter...).
UNNÖTIGE Bürokratie abschaffen und mehr auf die Kunden eingehen solange ihr noch welche habt .
Der am besten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr nett und hilfsbereit.
Da gibt es nichts negatives zu berichten, alles so wie es sein soll.
Größtenteils sehr gut. Ausnahmen gibt es wohl immer
Sehr gemischt.
Leider habe ich mitbekommen, dass Ideen von neuen Kollegen untergraben wurden. Das würde ja nur eine Umgewöhnung zur Folge haben.
Sehr schade, denn es hätte zur Qualitätssteigerung beitragen können.
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr schlecht, andere Unternehmen haben mit den Gehältern der Angestellten schon lange weit überholt
20% unter dem Durchschnitt für Servicetechniker
Für den Stress zu wenig
Pünktliches Gehalt
Transparenz soll nun durch Tarif geschaffen werden
Gehaltstechnisch ist noch viel Luft nach oben!!!!!!!! Sozialleistung ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Bin halbjährlich auf Schulung
Wenn man will kann man auch.
Gibt es nicht mehr, zumindest in unserer Sparte
Beantragte Fortbildungen wurde genehmigt.
Wer wirklich will, darf auch!
