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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war mal gut, jetzt bin ich sehr unzufrieden.
Lohn wird pünktlich gezahlt
Flexible Arbeitszeiten
Man bekommt immer frei wenn man Privat was zu erledigen hat
Gesundheitsangebote, Altersvorsorge, schöne Büroausstattung, vielfältige Aufgaben
Interessante Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen
Abwechslungreiche Arbeiten
Momentan sehr wenig...
Was Mitarbeitende schlecht finden
LOHN für meistens Arbeisakkort im Service und Verwaltung
Das ein Familienbetrieb alles andere als familiär ist...
Schlechte Work Life Balance, keine Chance auf 4 Tage Woche (bei Vollzeit, ich wollte 38 Stunden auf 4 Tage aufteilen, da sehr weiter Arbeitsweg).
Kommunikation
Keine Struktur in manchen Abteilungen
Mit der Einstellung vor 20 Jahren stehen geblieben
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vielleicht eine Erleichterung für die Kollegen, wenn ihr ein paar Videos aufnehmen und diese den Kollegen schicken könntet, in denen erklärt wird, wie man Updates oder sonstige Arbeiten am Ofen erledigen kann. Auch wenn ich mir vorstellen kann, dass das aus Datenschutzgründen nicht ganz einfach ist.
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen, den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben zusammen die Probleme anzugehen und zu lösen, und nicht von oben herab irgendwelche Entscheidungen durchboxen. Und vor allem mehr schulen, um den Nachwuchs auf steigende Kundenzahlen vorzubereiten.
Klar mehr Lohn für fleißigen Arbeiter und Angestellten
Untragbare Mitarbeiter aus der Führung entfernen. Es gibt leider zu viele Führungskräfte, die dem Unternehmen mehr schaden als gut tun. Man sollte sich einmal konkret hinsetzen und die gesamtheitlichen Unternehmensziele festhalten und primär daran arbeiten und diese auch für alle kommunizieren.
Es sollte mehr in die bestehende Angestellten investiert werden (Trainings/Schulungen/Gehälter...).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gut und verständnisvoll
Wird kein Unterschied gemacht
Ist oft in Ordnung
Kommt drauf an.
Dazu müssen die älteren halt auch offen gegenüber neuen Ideen sein.
Ohne Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr schlecht, andere Unternehmen haben mit den Gehältern der Angestellten schon lange weit überholt
Schon sehr schlecht gegen IG Metall Löhne
20% unter dem Durchschnitt für Servicetechniker
Pünktliches Gehalt
Transparenz soll nun durch Tarif geschaffen werden
Gehaltstechnisch ist noch viel Luft nach oben!!!!!!!! Sozialleistung ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Eher nicht, sehr lange beschäftigt über 20 Jahre und keine Kariere
Bin halbjährlich auf Schulung
Wenn man will kann man auch.
Gibt es nicht mehr, zumindest in unserer Sparte
Beantragte Fortbildungen wurde genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIWE Michael Wenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MIWE Michael Wenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIWE Michael Wenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIWE Michael Wenz als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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