130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausbildung ist sehr gut.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre im Vertrieb ist sehr angenehm.
Über das Image von MIWE wird nach außen hin nicht so gut geredet.
Meiner Meinung nach wird zu schlecht über die Firma geredet.
Gleitzeit mit der Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
Urlaub kann immer genommen werden, auch mal kurzfristig falls nötig.
Abstimmung mit den Kollegen ist wichtig.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Innerhalb des Vertriebs ist der Zusammenhalt top.
Abteilungsübergreifend wird versucht die Arbeit eher abzudrücken als sich gegenseitig zu unterstützen.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Ziele werden realistisch vorgegeben. Vorschläge von den Mitarbeiter werden entgegengenommen und versucht umzusetzen sofern sinnvoll.
Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut. Informationen werden an jeden Mitarbeiter in regelmäßigen Teammeetings weitergegeben. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation nicht immer optimal.
Gehalt könnte mehr sein. Leider wurde nach erfolgreich abgeschlossener Fortbildung keine Gehaltsanpassung wie versprochen vorgenommen.
Mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen ist nicht zu rechnen. Nachfragen hat auch nicht geholfen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Aufgabengebiet ist vorgegeben.
Gute Einarbeitung und Integration.
Sehr unpersönliches Umfeld am Arbeitsplatz. Keine persönlichen Gegenstände am Arbeitsplatz oder im Büro.
Der nächsten Generation von Mitarbeitern eine Chance zur Entfaltung geben.
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut, jedoch in Lager aufgeteilt.
In der "Vor-Corona" Zeit war Homeoffice undenkbar. Seit Corona ist es möglich und wird zu großen Teilen akzeptiert.
Perspektiven werden aufgezeigt, erliegen dann aber der häufigen Umstrukturierung innerhalb der Firma.
Das Gehaltsgefüge ist an die ländliche Struktur angeglichen.
Jeder Mitarbeiter ist aufgrund der fehlenden Tarifbindung selbst für sein Gehalt verantwortlich und liegt am persönlichen Verhandlungsgeschick.
Gruppenbildung innerhalb der Teams.
Es gibt aber leider auch die ein oder anderen Wissensbewahrer und Einzelgänger mit Ellbogenmentalität.
Motivierte jüngere Kollegen werden unter Umständen von älteren Kollegen nur sehr schwer akzeptiert und toleriert.
Immer ein offenes Ohr, aber scheinbar sind deren Möglichkeiten auch begrenzt.
Der Großteil der Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet.
Vereinzelte Büros sind auch mit kürzlich neu Möbliert worden.
Kommunikation unter den Teams könnte besser sein.
Relative Freiheit bei der Ausführung der Tätigkeiten.
Wie im Mittelstand üblich muss es Doppelfunktionen geben, das führt teilweise an die Kapazitätsgrenze. Folge ist das die Qualität der Arbeit leidet.
Den Mitarbeitenden auch mal ein „Warum“ mit auf den Weg geben.
Mittelstand im Maschinenbau
Energiemanagement etabliert, aber Umwelt- und Nachhaltigkeit nicht konkret definiert.
Ziel ist definiert die Kommunikation intern zu verbessern, passende Werkzeuge sind beschafft um eine Kommunikationsverbesserung zu erreichen.
Kantine mit Vitalgericht, Jobrad, MIWE vital und einiges mehr.
das Angebot an öffentlichen Verkehrsmittel könnte besser sein, aber dafür kann die Firma ja nichts.
Es könnte mehr Fahrradständer geben
Gute Arbeitsumgebung und -kultur. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und passt sich der modernen Arbeitswelt an.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (seit Corona nochmal stark gefördert).
Als Neueinsteiger wird es einem leicht gemacht. Das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt.
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Es gibt Feedbackgespräche, die Tür zu meinem Vorgesetzten steht immer offen.
Moderne Technik (Laptops - gibt es nicht in jedem Unternehmen). Moderne Büroeinrichtung. Viele schöne Sitzgelegenheiten im Außenbereich.
Die Unternehmensleitung informiert regelmäßig über aktuelle Themen. Passt!
Finde ich sehr ausgewogen, sehr viele Frauen kehren nach der Elternzeit zurück. Der Einstieg wird im Einklang mit Familie und Aufgabe organisiert.
Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Eigene Meinung ist gefragt und wird berücksichtigt.
keinen Arbeitsausfall auch in der Krise, wo andere Firmen Kurzarbeit hatten hat Miwe weiter produziert, also scheint ja einiges richtig zu laufen.
das Klima ist teilweise durch die Uneinigkeit zwischen BR und Leitung gestört, der Betriebsrat sitzt jede Woche Stundenlang hinter verschlossenen Türen und es kommt nichts dabei raus und die anderen Mitarbeiter müssen ihre Arbeit mit machen, warum macht Miwe nichts dagegen ?!!!!!
In meiner Abteilung Top
finde ich gut
Überstundenkonto, Urlaube werden auch kurzfristig genehmigt und schöne Arbeitszeiten , kenne ich so aus anderen Firmen nicht
kann ich noch nichts zu sagen
mehr Lohn wäre schön, Angleichung an das Stammwerk müsste sein! an sonsten gibt es Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Obstkorb, Zuschläge für Überstunden und Samstagsarbeit und was ich noch nie gehört habe, Massage während der Arbeitszeit !
so weit ich es beurteilen kann, Top
man werkt relativ schnell, dass etwas nicht stimmt zwischen manchen Abteilungen aus meiner Sicht trägt der BR bzw. der Vorsitz (m,w,d) stark zur Spaltung der Belegschaft bei, zwischen den die wollen und denen die durch den BR Vorsitz und seinen Marionetten heruntergezogen werden
noch nichts gegenteiliges gemerkt
wenn man seine Arbeit macht ist alles okay, Unterstützung bei der Einarbeitung war okay, bei Problemen immer ein offenes Ohr
modern, hell, warm, in der Montagehalle kann man vom "Boden essen"
die wichtigen Sachen werden kommuniziert wöchentliche Teammeetings in den Abteilungen
Miwe liefert seine Backstationen in die ganze Welt, deshalb hat jeder Ofen seine Besonderheiten, was die Arbeit nicht langweilig macht
Teilweise Tendenz zum Abteilungsdenken, was durch Gruppenzielvereinbarungen mancher Abteilungen noch begünstigt wird.
Intern oft schlechter dargestellt als es ist, früher war auch nicht alles besser.
Gleitzeit. Freie und unkomplizierte Urlaubsplannung. Arbeiten im Homeoffice ist auch möglich.
Zwar wird von der Firma schon einiges angeboten (Teilübernahme von Kosten für Techniker, Auslandsaufenthalt in der Ausbildung), denoch gibts es auch hier Firmen die mehr für ihre Mitarbeiter bieten. (interne Schulungen, Freistellung für Weiterbildung)
Gehaltsniveau nicht mit der Großindustrie vergleichbar. Durchschnittliches Mittelstandsgehalt. Lohn wurde immer pünktlich gezahlt.
Öfen werden auf geringeren Verbrauch getrimmt (e+ Kennzeichen). Dazu werden Backwaren nach dem Testbacken an Mitarbeiter verschenkt.
Kollegen halten innerhalb der Abteilung zusammen. Auch neue Mitarbeiter und Azubis werden schnell integriert.
Der Vorgesetzte hat faire und transparente Entscheidungen getroffen und ist auch auf die Ideen seiner Mitarbeiter eingegangen.
Heizung und Klimaanlage vorhanden. Höhenverstellbare Tische und moderne PCs. Kostenloser Wasserspender. Dazu, im Vergleich zur Stadt, ruhige Arbeitsatmosphäre.
Die Firma ist bemüht die Kommunikation offen zu gestallten. In der Realität wissen Leute aus dem Ort schon eher von manchen Entscheidungen als man selbst.
Spannende Aufgaben bei denen man sich oft die Reihenfolge auch selbst strukturieren kann. Auch als "einfacher" Angestellter bekommt man schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
Direkte Kollegen perfekt
Kleiner Finger..............
Weiterbildung nur wenn es nichts kostet
Das passt
Du bist nur ne Nummer
Wissen ist hier eine holschuld
Wer gut schmiert......
Viel Wirbel um nichts
Die ganze Struktur überdenken
Jede Abteilung gegen jede
Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf, jetzt ist die Konkurrenz besser
Angenehme Arbeitszeiten
Man bekommt einen Zuschuss, dieser ist aber sehr gering
Keine Lohnerhöhung
Lebensmittel werden in Massen weggeschmissen
Im eigenen Büro top, sobald man ein anderes Büro betritt eher flop
Man kann noch viel ihnen lernen
Leute ohne jegliche Kompetenzen werden Teamleiter
Passt, besser geht immer
Der Buschfunk ist besser, als die Infos vom Vorgesetzten
Abwechslungsreich
Geld kommt immer pünktlich! Bei privaten Problemen werden keine Steine in dem Weg gelegt. Da ist die Firma mal für die Mitarbeiter da.
Das so viele unwissende hier das sagen Haben!!!!!!!
Auf Führungsebene mal kräftig aussortieren!!!! Offener mit den Arbeitnehmern sein. Nicht soviel Druck ausüben und vielleicht mal bei dem ein oder anderen Vorgesetzten genauer hinschauen, vielleicht gibt es ja bessere Optionen für diesen Posten. Versprechen gegenüber Mitarbeiter auch einhalten und die Mitarbeiter nicht immer an der langen Leine lasse. Mal mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und jeden in der Abteilung bei Problemen ansprechen und nicht immer alles hintenrum machen.
Unter dem Großteil der Kollegen ist eigentlich alles soweit gut.
Von außen hört man viel gutes aber wer einmal hier gearbeitet hat erfährt ganz schnell wie es wirklich läuft bei MIWE
Ohne Vitamin B keine Chancen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Entlohnung ist Ungerecht verteilt. Vitamin B spielt dabei eine ganz große Rolle! Wer querschießt oder mal was kritisieret bleibt beim Gehalt auf der Strecke.
Das Große Aushängeschild bei MIWE ist das Umweltbewusstsein. Da gibt man sich wirklich mühe!
In der jeweiligen Abteilung halten alle zusammen. Zum glück! Ich rede da jetzt nur von mir!
Trotz des Alters wird immer Druck ausgeübt und auf die Zeiten gepocht!!!!
Inkompetent hoch 10!!!!!!
Im Winter zu kalt im Sommer zu Warm!!!! Zum Teil Neuste Maschinen aber veraltete Arbeitsanweisung.
Ganz schlechter Informationsfluss! Alles immer kurz vor knapp oder zuspät!
Keinen großen Einfluss auf eigenes Arbeitsgebiet oder Inhalte
Das in dieser grossen Krise sämtlich Defizite, Schwächen und Arroganzen zum Vorschein kommen.
Die derzeitigen Hierarchien, Prozesse und Führungsverständnis sind altbacken und absolut nicht mehr zeitgemäß. Moderne Führungskräfte sucht man vergebens bzw werden systematisch aus dem Unternehmen geschmissen oder rausgeekelt.
Die Kollegen machen es halbwegs erträglich
Image war sehr gut, aber seit Jahren ist man auf dem absteigenden Ast. Kunden und Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Wie in allen schlecht geführten Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt gut. Wir gegen die.
Management könnte kaum weiter von seinen Mitarbeitern und Realitäten entfernt sein
Grauenhaft. Es wird (wenn überhaupt) nur informiert, aber nicht kommuniziert.
Bis auf wenige Ausnahmen eher unter Marktniveau
Bis auf eine Ausnahme, besteh das Top- und mittlere Management nahezu ausschliesslich aus Männern
So verdient kununu Geld.