4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Affären am Arbeitsplatz.
Einen neuen Personalleiter
Angst sich zu äußern
Keine Gleitzeit
Es wird erwartet, dass man sich selbst weiterbildet
Mindestlohn
Verpetzen -das bringt dich weiter
Es gibt keine ältere
Kommunikation nur wenn man privat nah steht
Könnte viel besser sein
Unerwünscht
Patriarchal
Freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre
Plastikbedarf an Tüten überdenken oder Pflicht einführen, dass man dafür als Kunde zahlen soll
Die Kollegen, als auch die Arbeitgeber kommunizieren untereinander oder es gibt auch oft Späße.
Der Bedarf an Plastiktüten ist enorm! Ich würde mir wünschen, dass auch die Kunden umweltbewusster sind und nicht bei einer einzelnen Orange unbedingt eine Plastiktüte mitnehmen. - Besser wäre es meiner Meinung nach, wenn die Kunden pro Tüte auch etwas dazuzahlen müssten.
Jedoch finde ich es gut, dass es nun wiederverwendbare Einkaufstaschen gib.
Alle Kollegen sind freundlich und vielfältig hinsichtlich der Sprachen und der Kulturen. Trotzdem kommt man am Ende zu einem gemeinsamen Nenner.
Niemand wird ausgeschlossen. Ob jung oder alt - man kommuniziert und ist sich gegenüber freundlich
Freundlich, kompetent und ehrlich.
Bei Problemen wird immer geholfen.
Ich würde mir mehr Kollegen wünschen, da es manchmal doch recht stressig werden kann, wenn ein Ansturm an Kunden kommt und man alleine arbeiten muss.
Außerdem wäre es dann leichter und schneller an Urlaub zu kommen.
Nichts hat sich verändert.
Die Menschen arbeiten ohne Wochenenden, weil der Arbeitgeber am Personal spart.
Der Arbeitgeber sollte endlich anfangen, über seine Mitarbeiter nachzudenken, nicht nur über Geld.
Frei nur am Sonntag.
Personen, die seit 10 Jahren für diese Firma arbeiten, erhalten nun den gleichen Lohn und erfüllen die gleichen Aufgaben wie neue Mitarbeiter.
Das Gehalt liegt unter der gesetzlichen Grenze.
Eine Person sollte für drei arbeiten.
Die jüngsten Arbeitnehmer sollten für den gleichen Lohn doppelt so viel Arbeit leisten.
Nichts
Die Mitarbeiter werden mit fragwürdigen Methoden übervorteilt. Als Marktleiter wird man verheizt. An Vereinbarungen wird sich nicht gehalten. Überstunden werden nicht bezahlt.
260 Arbeitsstunden sind keine Seltenheit
Nicht wie vereinbart, deutlich unter Branchendurchschnitt