Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast nichts …. Bin bald weg
Nicht ehrlich zu sich selbst. Unfassbar wie mit Kollegen umgegangen wird ….
Vielleicht mal überlegen wie Sie mir den Mitarbeiter umgehen !
Danke für Deine Bewertung.
Es ist schade, dass Du alle Punkte so negativ siehst. Kannst Du konkrete Vorschläge machen, was besser gemacht werden könnte? Anhand welcher Maßstäbe beurteilst Du die einzelnen Themen?
Wende dich gerne an den Mann Deines Vertrauens, wir finden eine Lösung.
Alles
Gehalt und Arbeitszeit
Überhaupt keine
Danke für Deine Bewertung. Wir sind sehr stark daran interessiert, noch mehr Details über Deine Bewertung zu erhalten. Wenn Du magst, kannst Du gerne hier nochmals genauer auf die einzelnen Punkte eingehen. In welchem Bereich möchtest Du Dich gerne weiterbilden? Was hättest Du dir anders gewünscht, um die Arbeitsatmosphäre besser zu gestalten?
Was schlägst Du vor, um die Kommunikation zu verbessern?
Es ist natürlich einfach, so allgmeine Themen zu bewerten, hilfreicher für alle Seiten wäre eine genaue Beschreibung, was wir konkret besser machen können.
Wenn du uns hier antwortest, kannst Du natürlich auch weiterhin anonym bleiben und trotzdem Deine Kritikpunkte mitteilen.
Die Arbeit ist einfach
arbeitszeiten, Gehalt, Vorgesetzte, viele Kollegen
Arbeitszeiten
Mehr mit Mitarbeiter sprechen
Besser bezahlen
mehr unterstützen
Mehr benefits
Arbeit ist okay. Desto mehr man macht desto mehr wird man nur ausgenutzt und kritisiert. Am besten wwnig und schlecht Arbeiten.
Keiner in der Firma ist wirklich zufrieden
Arbeitszeiten sind katastrophal man fühlt sich wie in einem Gefängnis. Die Zeit vergeht nicht und obwohl es keine arbeit mehr gibt muss man seine Stunden unnötig absitzen. Urlaub kriegt man so gut wie nie und erst am letzten tag zugesprochen.
Man hat keine chancen sich hoch zu arbeiten
Mit ausbildung kriegt man dort dennoch so viel wie jemand ohne Ausbildung
Noch nie was von Müll trennung gehört
Es gibt nette und hilfreiche kollegen genauso aber auch falsche hinterhältige Kollegen. Jeder möchte es sich so leicht wie möglich machen egal ob jemand anders dafür mwhr arbeiten muss
Beide ältere Vorgesetzte sind arrogant und hinterhältig. Die neuen könnten einiges verändern.
Zeiten und Arbeitsplatz sind katastrophal und oft defekt oder schmutzig
Vorgesetzte interessieren sich nicht für einen und Sietzen jemanden der 20 jahre im unternehmen ist. Der andere apricht gar nicht mit seinem Mitarbeitern. Viel geht nur hintenrum sodass man nichts mitbekommt und es werden viele Lügen erzählt
Familie wird immer bevorzugt. Neue Mitarbeiter werdeen überhaupt nicht erhöhrt
Man darf immer nur die selbe Aufgaben machen
Vielen Dank für Deine ehrliche Meinung zu unserem Unternehmen.
Da die meisten Punkte sehr allgemein gehalten sind, ist es schwierig für die Geschäftsleitung auf die Punkte einzugehen. Sehr gerne könnten wir aber ein persönliches Treffen vereinbaren, bei dem Du uns nochmals die Punkte näher erläuterst. Du darfst Dir sicher sein, dass wir alle Deine Argumente selbstkritisch prüfen werden und auch Verbesserungen einleiten werden, sofern es sich mit den Firmenregeln vereinbaren lässt.
Was hältst Du davon? Persönliche Gespräche sind meistens konstruktiver als eine Meinung einseitig auf einer Plattform anonym abzugeben.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest.
Keine Unterstützung der Mitarbeiter. Bewußte Übervorteilung der Belegschaft. Schlechtes Betriebsklima. Überstunden ohne Ausgleich.
Geschäftsleitung tut alles um die Mitarbeiter and der kurzen "Leine" zu halten.
Nicht vorhanden. Keine entsprechenden Positionen im Unternehmen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen und Positionen ungenügend. Mindestgehalt ohne Möglichkeit etwas zu verändern.
Gewinn steht an erster Stelle. Alles andere ist unwichtig.
Freundlicher Umgang und Zusammenarbeit.
Freundlicher Umgang
Bewußte Übervorteilung der Mitarbeiter. Keine Versuche die eigenen Mitarbeiter zu motivieren.
Keine Informationen über Neuerungen in der Firma. Meistens kriegt man es durch die eigenen Kunden mit.
Bewertung und Zahlung der Mitarbeiter nach Sympathie. Wer ruhig ist und das tut was man ihm sagt wird bevorzugt.
persönliches Aufgabengebiet: Vertrieb