Gute Zeiten, schlechte Zeiten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, abwechslungsreich und vernünftige Arbeitszeiten. Urlaubstage wurden anteilig erhöht. Gehalt kommt immer pünktlich. Weiterempfehlung ja und nein - kommt darauf an was man will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zwar gesagt man soll alles offen ansprechen aber die Vergangenheit hat gezeigt, dass man das meist nur einmal macht, insbesondere wenn es um Kritik an einem Vorgesetzten geht. Danach gehen die Leute meist „freiwillig“ oder werden „gegangen“ weil es nicht mehr gepasst hat. Auch aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen dass diese Gespräche meistens nichts gebracht haben außer schlechter Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen der Vorgesetzen durch die Mitarbeiter würden auch dem Unternehmen helfen, die Schwachstellen zu identifizieren. Prämien wieder einführen um die Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren. Früher über geplante Urlaube informieren (auch die Vorgesetzten). So können die Ma offene Punkte noch vorher klären. Oftmals kommt die Meldung am Abend vor dem Urlaub oder am ersten Urlaubstag.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Kommunikation. Prozesse werden nicht an alle verteilt. Abteilungen behindern sich gegenseitig. Großes Verbesserungspotenzial vorhanden. Ansonsten begegnet man sich untereinander meist freundlich und fair.
Kommunikation
Viele Fehler und Mehraufwand durch fehlende oder falsche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Gleitzeit und nur selten Wochenendarbeit. Überstunden je nach Auftragslage, können aber später wieder abgebummelt werden. Urlaubsanträge sind je nach Bereich und Vorgesetztem, unkompliziert oder kompliziert durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren wurde viel aufgeräumt und Positionen wurden fortan nach Leistung verteilt. 1-2 sind leider durchgerutscht und sorgen bis heute durch seltsames Verhalten und Unwissen für schlechte Abläufe und hindern die Firma daran, schneller voran zu kommen als sie könnte.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig und anspruchsvoll. Die Firma versucht sich stetig weiterzuentwickeln wodurch immer wieder neue Herausforderungen auf einen zukommen.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich nichts gegenteiliges mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Von oben bis unten ist Jung und Alt gleichermaßen vertreten
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht, die Arbeitsplätze freundlich und technisch vernünftig auszustatten
Gehalt/Sozialleistungen
Auch mit viel Einsatz und Leistung verdient man hier nur wenig. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Prämien nur selten und gering. Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es werden zb Rückenschulungen angeboten.
Image
Die Bewertungen in diesem Portal treffen zu. Im positiven wie auch im negativem. Wenn man die Bewertungen aufmerksam verfolgt, merkt man recht schnell welche positiven und negativen Kommentare vorherrschend und auch zutreffen sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Um aber in der Firma voranzukommen darf man sich nicht darauf verlassen, dass andere oder dein Vorgesetzter dich mal lobt und Versucht dich voran zu bringen. Viele Vorgesetzte haben Angst vor Konkurrenz. Hier musst du selbst aktiv sein und klar sagen was du willst und warum du es verdient hast. Eine Garantie gibt es aber auch bei sehr guter Leistung nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr faires und offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Erlauben Sie mir bitte ein paar Anmerkungen dazu:
Mit den neuen Managern haben wir seit Kurzem neue Verantwortliche sowohl für Prozesse als auch die Kommunikation eingestellt. Nun werden Abläufe zukünftig im HUB für alle sichtbar sein und z.B. über den Newsletter werden wir Sie umfassender informieren.
Mit den neuen Führungskräften werden wir auch die persönlichen Jahresgespräche wieder aufnehmen. Hier besprechen wir derzeit, auch ein 360°-Feedback einzuführen.
Fortbildung und Gehälter sind ebenfalls Themen der "Personalentwicklung", die wir im Rahmen der Jahresgespräche wieder aufnehmen werden. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten bitte konkret auf Ihre Wünsche und Möglichkeiten an.
Urlaubsanträge sollten eigentlich im Outlook gepflegt und für die Kollegen der einzelnen Abteilungen sichtbar sein. Falls das bei Ihnen nicht klappt, sprechen Sie bitte Tanja an, die wird es entsprechend nachpflegen.
Ich höre mir Beschwerden über Vorgesetzte natürlich an und nehme sie auch ernst. Aber natürlich gehören immer zwei dazu und manchmal liegt es auch an der Tagesform der Beteiligten. Bei wiederholten Klagen werde ich aber immer nachfassen und auch für Klärung sorgen. Das allerdings immer unter vier Augen.
Wenn Sie weitere Fragen oder Hinweise haben, melden Sie sich gern bei mir.
Viele Grüße aus Bad Oldesloe