Interessanter Job mit lieben Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Herzlichkeit, die ich während meiner Zeit erfahren habe (wichtig für Harmoniebedürftige). Erneut auch wieder das breite Spektrum an Aufgaben, die hier möglich sind. Ebenfalls haben oftmals Kollegen die Abteilung wechseln können, wenn ihnen etwas anderes besser gelegen hat. Klasse. So kann die jeweilige Person vielleicht ihre Fähigkeiten optimaler einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Punkte habe ich oben genannt. Das soll es auch an Schlechtem gewesen sein. Ich wünsche der Firma alles Gute und hoffe für meine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen, dass die weniger guten Aspekte angegangen werden. Ich denke es lohnt sich für alle Seiten, um noch bessere Arbeit/Ergebnisse bei den/für die Kunden abzuliefern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mir den Mitarbeitern, auf persönlicher / menschlicher Ebene, reden, um zu motovieren. Vielleicht wäre es hier sogar sinnvoll, einen Posten zu schaffen, der sich um eben diese personellen Belange kümmert, und damit meine ich neben der Personalabteilung jemanden, der ausschließlich diese Probleme durchleuchtet. Manchmal ist es denke ich z. B. besser, jemanden mit viel Erfahrung zu behalten, als sich von erfahrenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu trennen, und hier verantwortungsvollere Aufgaben zu verteilen, die sich dann auch im Gehalt niederschlagen. Ich denke, an der guten Laune der Kollegen hängt sehr viel. Das gute Betriebsklima ist extrem wichtig, damit die Leute bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei MKCL ist meiner Ansicht nach meistens positiv gewesen - ich bin fast jeden Tag gern zur Arbeit gegangen, mit den - ich nenne sie mal - "normalen" Ausnahmen (jeder hat mal einen schlechten Tag und keine Lust). Wir hätten neben ein paar ersteren Themen im Job stets viel Spaß.
Kommunikation
Hier geht noch mehr. Es wird sich seit etwa zweieinhalb Jahren sehr darum bemüht, dieses Thema anzugehen, was auf jeden Fall positiv zu bewerten ist. Allerdings reicht es noch nicht ganz, finde ich. Informationen können heutzutage noch schneller und gezielter in entsprechenden Abteilungen geteilt werden. So würde keiner der Kolleginnen und Kollegen vor vollendete Tatsachen gestellt (z. B. bei bestimmten Entscheidungen, die für Mitarbeiter wichtig sind) und für die Zusammenarbeit essentielle Infos würden alle gleichermaßen erreichen.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Augen top - es hat wenn überhaupt nur sehr wenige Kollegen gegeben, die sich nicht für andere eingesetzt oder in harten Zeiten ausgeholfen haben. Ich habe mich mit meinen Kollegen sehr wohl gefühlt und auch noch keine Lieberen gefunden. Ich kann allerdings nur für meinen Bereich und nicht für die ganze Firma sprechen.
Work-Life-Balance
Für mich (ohne Kinder) hat der Job soweit gut funktioniert, daher aus meiner Sicht in Ordnung. Jedoch bewerte ich den kompletten Zeitraum meiner MKCL-Tätigkeit und muss daher wieder 2 Sterne abziehen. Es hat leider Zeiten gegeben (die nun glücklicherweise etwa 3 Jahre zurückliegen), in denen viele Überstunden gemacht wurden. Hier war es nur "Work", without "Life". Dies ist beendet, aber für mich schwer aus der Bewertung auszuschließen - daher eine etwas schlechtere Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls für mich im Mittelfeld. Ich muss sagen, dass ich mit jedem der Vorgesetzten super klar gekommen bin (ich beziehe mich hier auf alle, die mir vorgesetzt waren). Allerdings ist noch Luft nach oben, was meiner Meinung nach das Menschliche angeht. Auch finde ich, dass mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden sollte. Dies ist zwar zeitaufwändig, keine Frage, würde aber bestimmt sehr viel bringen und super ankommen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Ein tolles Gebiet, auf dem die Firma tätig ist, das spannende Aufgaben mit sich bringt (Demopool und alles, was dazugehört). Auch sehe ich viel Potential für MKCL, in einigen Bereichen noch mehr Aufträge an Land zu ziehen. Weiter so - aber wenn dann auch mit gutem Info-Fluss für alle Beteiligten und genügend Zeit, ein Thema oder einen Arbeitsablauf vernünftig zu etablieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur "raten", da ich zu den jüngeren Mitarbeitern gehört habe. Aber das, war ich mitbekommen habe, war überwiegend positiv.
Arbeitsbedingungen
Wieder kann ich nur für meinen Bereich sprechen - alles da, alles in Ordnung. Ich denke, dass im Lager manche Arbeitsplätze noch besser und moderner ausgestattet sein könnten, außerdem fehlt hier eine Klimaanlage - besonderes jetzt für die sehr heißen Tage sicherlich sehr wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bleibe hier mit meiner Bewertung im Mittelfeld, da ich diesen Punkt, ehrlich gesagt, nicht richtig beurteilen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider negativ. Ich kann mir vorstellen, dass es nicht einfach ist, allen gerecht zu werden. Aber bedauerlicherweise ist das ein großer Punkt, der Unmut auslöst. Prämien (dann allerdings fair verteilt) würden die Motivation ankurbeln, ebenso wie (selbstverständlich) Gehaltserhöhungen. Hier wären Anlässe z. B. besondere Leistungen, die erbracht wurden, oder ein herausragender Arbeitseinsatz bei bestimmten Kundenaufträgen. Motivation muss her!
Image
Ich finde es schade, dass das Image nach außen hin nicht positiver ist. Hier bei kununu werden überwiegend die negativen Aspekte (ZU negativ) bewertet. Positives wird außer Acht gelassen, und das ist immerhin auch einiges, wie ich finde. Wenn bei MKCL eine Handvoll wesentliche Dinge geändert werden würden (siehe oben), dann ließe sich viel mehr machen - die Mitarbeiter sind immerhin das wichtigste, damit der Laden läuft. Generell für mich: nach wie vor gutes Image, da ich das große Ganze bewerte und nicht einzelne Bereiche.
Karriere/Weiterbildung
Kommt glaube ich auf die Abteilung und die momentane Position an - aber auch darauf, was ein Mitarbeiter kann und bereit ist zu leisten. Das ist natürlich bei jeder Person unterschiedlich. Bei uns wurden Schulungen angeboten, manchmal abendliche Veranstaltungen (z. B. Rückenschule, an der jeder teilnehmen konnte, Impro-Theater etc.) angeboten und bei Kunden-Besuchen mitgestaltet oder sogar selbst partizipiert werden. In meinen Augen gut, aber so weit ich mitbekommen habe eben nicht für alle gleichermaßen möglich. Ich würde eigentlich gern 3,5 Sterne geben, aber das funktioniert nicht.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ich bedanke mich ganz herzlich für Ihr ehrliches und positives Feedback zu Ihrer Zeit bei MKCL, Ihrer Arbeit und den Kollegen und Führungskräften.
Natürlich wissen wir, dass die Kommunikation mit allen Kollegen sehr wichtig ist.
Dafür haben wir zum Beispiel unser HUB, unseren monatlichen Newsletter und die diversen Teamleiter-Meetings, in denen Neuigkeiten und allgemeine Informationen angesprochen werden.
Und mit den Mitarbeiter-Infos via "E-Mail an alle" werden aktuelle wichtige Dinge veröffentlicht.
Hierzu mal wieder meine Bitte zur Mitarbeit:
Wenn jemand Ideen hat, wie es besser gehen könnte, einfach eine E-Mail an Birgit, Tanja oder mich.
Wir sprechen dann bei nächster Gelegenheit darüber.
Und zum lieben Geld haben Sie auch zumindest subjektiv Recht.
Im Jahresgespräch hat jeder die Gelegenheit, darüber zu sprechen und seine Wünsche zu äußern.
Wenn das dann zur Aufgabe und dem persönlichen Einsatz passt, wird es in aller Regel auch eine Lösung geben, die beide Seiten aktzeptieren können.
Aber es ist halt eine Frage von "Geben und Nehmen" und nicht von "Fordern und Bekommen".
Ich wünsche Ihnen ebenfalls für den neuen Job alles Gute, viel Spaß und Erfolg und auch das nötige Quäntchen Glück.
Viele Grüße aus Bad Oldesloe