Eine Firma auf Selbstfindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit allen Reden und es wird einen zugehört. Hier wird in Antworten auf Bewertungen oft geschrieben, man hätte doch ein Gespräch führen können... TUT ES! Die Gespräche sind für alle wichtig und man sollte sie wahrnehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Profil, keine Vision für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Eine eigene Identität finden und nicht nur der Dienstleister von einem großen Kunden sein. Es ist nicht die Frage was die Firma kann, sondern was die Mitarbeiter können und diese als Potenzial für die Zukunft sehen.
Die Management-Ebene muss mehr hervor treten und der Firma ein Profil/Gesicht geben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine latente Unzufriedenheit mit der Gesamtsituation. Viele haben sich damit abgefunden, dass es so läuft wie es läuft. Das führt dazu dass an normalen Tagen alles super ist, aber durch irgendwelche Kleinigkeiten oder internen Themen die Laune sich schlagartig um 180 Grad dreht. Keiner weiß wo es hingehen soll und was werden wird und das beunruhigt viele.
Kommunikation
Innerhalb der Dev-Abteilung wurde sehr viel getan um die Mitarbeiter informiert zu halten. Aber insgesamt lief zu viel schief. Oft waren Informationen nur bruchstückhaft und es musste oft nachgearbeitet werden, bis wirklich alles klar war. Informationen über die Zukunft der Firma und die Pläne waren leider in der letzten Zeit extrem oberflächlich und hatten wenig Inhalt. Ich glaube nicht, dass es auf irgend eine Weise ein zurückhalten an Informationen war, sondern, dass wirklich oft nicht mehr gesagt werden konnte und nicht mehr Informationen vorlagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Ängste und Konkurrenz, aber alles im normalen Rahmen und meistens dann auch der Gesamtsituation geschuldet. Hier könnte etwas mehr am Wir-Gefühl gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden, was aber gegen Ende meiner Zeit zu meist auch an wenig Arbeit lag. Urlaub und früh gehen zu können war an normalen Tagen immer möglich und mit der Zeiterfassung hatte man immer eine zuverlässige Quelle.
Vorgesetztenverhalten
An einigen Stellen hätte man sich etwas mehr Progressivität gewünscht, die auch eine zeitlang da war, aber dann vollkommen einschlief. Aber ich glaube nicht, dass andere in der Situation besser gehandelt hätten. Irgendwann ging es nur noch darum mit den verbleibenden Mitteln die Aufgaben zu schaffen und das wurde sehr gut gemacht.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt und es wurde einige Zeit viel investiert, um sich wieder auf den aktuellen Stand bei der Software-Entwicklung zu bringen. Am Ende brachte es nur nichts, weil die Abteilung zu klein wurde, um wirklich dieses Wissen und erlernte Können in Produkte umsetzen zu können. Oft war es da nur noch Pflege der bestehenden Systeme oder ein paar kleine Prototypen zusammen zu klatschen, bei denen man nicht die Hoffnung hatte, wirklich daraus was großen entwickeln zu können. Das Potenzial ist noch da und wird in Zukunft hoffentlich wieder mal mehr genutzt.
Gleichberechtigung
Manchmal ist das Timing schlecht und Dinge kommen falsch rüber. Etwas mehr Feingefühl hätte einigen Situationen gut getan.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel versucht mit neuen Stühlen, höhen verstellbare Tische aber nichts wurde umfassend umgesetzt. Es betraf immer die die es auch nötig hatten, aber am Ende war es ein Flickenteppich aus vielen Bemühungen. Alles toll aber nichte einheitliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nicht als Leitbild groß kommuniziert, obwohl Refurbished-Hardware ideal dazu gewesen wäre. Hier sollte die Firma offensiver sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt.. die Firma sitzt in einem Dreieck zwischen Hamburg, Kiel und Lübeck. Das bedeutet man kann entweder bei den Gehaltssteigerungen der letzten Jahre mitgehen oder nicht. Man konnte es nicht. Manche konnten mit harten Argumenten überzeugen, andere gingen und wurden nicht ersetzt. Wer über Gehalt sprach merkte, wie extrem es vom eigenen Geschick zu verhandeln abhing, wie viel man verdiente und wie sehr man teilweise dafür kämpfen musste. Man kämpfte um Gehälter und Urlaubszeiten, die andere Firmen einen ohne zu verhandeln einfach zugestanden.
Image
So gut wie nicht vorhanden. Wird dran gearbeitet, aber erstmal muss man sich selbst klar machen wer man ist und wer man sein will.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich darum kümmerte bekam man Weiterbildungen... ohne Probleme. Karriere in dem Sinne kann man dort nicht machen. Es sind einfach zu wenig Leute und zuwenig Bewegung in den Strukturen, um irgendwie wirklich aufzusteigen. Aber das ist bei kleineren Firmen ja meistens so.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo H.,
ich danke Ihnen für das ausführliche und sehr offene persönliche Gespräch und diese umfangreiche Bewertung.
Um einige der angesprochenen Punkte haben wir uns trotz der Kürze der Zeit bereits gekümmert:
Bei unserer großartigen Weihnachtsfeier Anfang Dezember hat Michael ausführlich von unseren Planungen und Strategien berichtet, u.a. von neuen Geschäftsfeldern und möglichen Kooperationen.
Und das Leitbild, dass in den letzten Monaten ausschließlich durch Kollegen*Innen erarbeitet wurde, soll Ende Januar fertig und dann auf unserer neuen Website veröffentlicht werden.
Auch um die Öffentlichkeitswirkung kümmern wir uns.
Mit lokalen Anzeigen, Aktionen und Veranstaltungen und der neuen Website präsentieren wir uns neu, modernern und verständlicher. Mehr Bewerbungseingänge, auch für Auszubildungsplätze, zeigen den Erfolg.
Natürlich haben Sie Recht, man kann nicht alles richtig und es nicht allen recht machen.
Bei Lohn und Gehalt können wir natürlich nicht immer mit dem Arbeitsmarkt in Hamburg mitziehen.
Und nicht jeder individuelle Mitarbeiterwunsch in Sachen Arbeitplatzausstattung, Fortbildung oder Aufgaben kann sofort oder vollständig erfüllt werden.
Wir bemühen uns aber immer, und das Feedback aus dem Kollegenkreis bestätigt das, stets faire Lösungen zu finden und die auch individuell zu begründen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und Spaß im neuen Job.
Und danke für Ihre Zeit hier.
Viele Grüße aus Bad Oldesloe