Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Leute abwerben und dann in der Probezeit kündigen.
Keine Leue einstellen, wenn man sie nicht zahlen kann.
- Remote Arbeit
- fehlende Empathie/Rücksicht auf Lebensumstände der Mitarbeiter
- Strategische Unternehmensplanung fehlt total
- nicht nach Bauchgefühl alle paar Wochen die Richtung ändern, was Einfluss auf Mitarbeiter hat
- Geschäftsführung trägt unternehmerisches Risiko und sollte in wirtschaftl. Schieflage für Mitarbeiter zurückstecken und nicht einfach nach Bauchgefühl kündigen
- Mensch nicht wie Ressource behandeln
Firma wirkt nach Außen hin sympathisch und authentisch, passt jedoch der Umsatz nicht, oder will die Geschäftsführung spontan die Unternehmensausrichtung ändern, werden Mitarbeiter rücksichtslos gekündigt
Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für diesen Job aufgegeben, weil ich von der Vision und Aufgabenstellung überzeugt war. Ich wurde nach nur drei Wochen in der Probezeit mit weiteren Kollegen gekündigt.
Eine Anfrage auf Abfindung wurde abgelehnt.
Gehalt war ok, jedoch müssen dadurch alle Kosten fürs Homeoffice selbst ausgeglichen werden (Strom, Kaffee etc.)
Ich war der einzige männliche Angestellte in einer Firma mit 18 Angestellten
Die Wertschätzung und das pure Vertrauen was einem entgegen gebracht wird.
rein gar nichts.
Da gibt es tatsächlich nichts. Das gesamte Team hat so eine unglaublich offene und tolle Kommunikation, sodass hier immer über alles geredet wird und dementsprechend auch nicht unausgesprochen bleibt.
Einfach wundervoll
So etwas habe ich noch nicht erlebt.
Alle sind auf einer Augenhöhe
eine offene und liebevolle Kommunikation.
HomeOffice.
Instabilität, Emotionale Entscheidungen, Keine Chance auf Karriere oder Gehaltserhöhung. Ein junges Unternehmen, welches nicht die Seriösität und Verantwortung besitzt um Mitarbeiter einzustellen.
Empathie für das Privatleben der Mitarbeiter und Realismus in der Unternehmensbildung. Mehr Qualität in der Produktbildung und transparenter Kundendienst ohne hinzuziehen von Anwälten.
Jeder Tag eine andere Miene zum bösen Spiel. Nie weiß man, wie die Geschäftsleitung sich heute verhält und wer gehen darf. Sehr unsichere Zukunftsaussichten und alles wird beschönigt bis zum bitteren Ende.
Kein ehemaliger Mitarbeiter konnte gut von der Firma reden.
Unbezahlte Überstunden (pro Woche bis zu 10). Überwachung und Anrufe in Minutentakt. Private Nummern werden für unnütze Fragestellungen selbstverständlich benutzt. Es gab keine klare Trennung von Berufs- und Privatleben.
Keine Karrierechancen. Es wird eingestellt und vor Ablauf der Probezeit entlassen.
Mittlerer Durchschnitt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da man bei eine bevorstehenden Gehaltserhöhung ersetzt wird.
Hier wird nur auf das eigene Ego geachtet.
Unter den neuen Kollegen war der Zusammenhalt sehr stark und angenehm. Die 4 Kollegen, die schon länger dort waren, kannten schon das Spiel von neue Mitarbeiter einstellen und vor Ablauf der Probezeit zu kündigen, daher war der Zusammenhalt nicht sehr stark.
Ältere Kollegen wurden nicht wie vollmundig behandelt.
Sehr instabil. Alle Entscheidungen sind emotional gesteuert. Mitarbeiter werden unmenschlich behandelt.
Urlaube werden nicht genehmigt ohne triftigen Grund. Zusagen werden gemacht, die wiederholt abgesagt werden. Urlaube zu gestalten war unmöglich, da auch Wochenende gearbeitet wurde, wenn die Geschäftsführung das so wollte.
Die Kommunikation ist gespickt mit Sticheleien und falscher Freundlichkeit. Jedem Mitarbeiter wird gezeigt, dass er bei einem falschen Wort, auf der Kippe steht und ersetzt wird. Ein falsches Wort war hier schon ein „aber“. Unterhaltungen werden ungefragt aufgezeichnet.
Sehr weiblich dominiert.
Aufgaben werden vergeben, um Mitarbeiter zur Kündigung zu veranlassen.
Ich habe so tolle Menschen kennengelernt, von denen ich unheimlich viel gelernt habe. Das ist unbezahlbar. Die früheren Kollegen sind noch immer verbunden. Außerdem war das Unternehmen komplett auf remote Arbeit ausgerichtet was für mich auch ein Kriterium war mich dafür zu entscheiden.
Eine Art Skizze von einer Unternehmensstrategie konnte ich nur im Bewerbungsgespräch erkennen. Im Lauf der wenigen Monate, die ich im Unternehmen war, gab es unzählige Richtungswechsel, mitunter mehrmals wöchentlich. Unsicherheit war ein täglicher Begleiter. Ein Großteil von dem was mir im Bewerbungsprozess erzählt wurde, entwickelte sich komplett anders. Mitarbeiter einzustellen und sie dann mitunter nach wenigen Wochen, insgesamt mehr als die halbe Belegschaft (es waren mehr als 10 Mitarbeiter) innerhalb der Probezeit einfach ohne Begründung zu entlassen, zeugt nicht von Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisch verantwortungsbewusstem Handeln.
Den Mitarbeitern eine planbare Perspektive bieten. Das Team in Entscheidungen einbeziehen. Die Kompetenzen aller Teammitglieder erkennen und nutzen.
Wechselhaft und unvorhersehbar.
Ich kam aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ich war von der Vision und der Perspektive für meine berufliche Entwicklung, die mir die Stellenanzeige und die Bewerbungsgespräche vermittelten, zu 100% überzeugt.
Was auf Instagram und in den Stellenanzeigen nach Top Arbeitgeber aussieht stellt sich in der täglichen Arbeit anders heraus. Wer ein Mindestmaß an Sicherheit braucht/ unter ständiger Unsicherheit nicht produktiv sein kann, sollte genau überlegen, ob das der richtige Arbeitgeber ist.
Wer gern allein seine Aufgaben strukturiert und wem es nichts ausmacht häufig wechselnde Aufgaben/ Projekte zu erledigen für den könnte das der richtige Ort sein.
Je nachdem in welchem Bereich man gearbeitet hat. Darauf geachtet, dass die Teammitglieder nicht übermäßig Überstunden machen, wurde nicht.
Es wurde viel über persönliche Weiterentwicklung gesprochen, was ja in einem Beratungs- und Coachingunternehmen auch absolut Sinn macht. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung gab es allerdings nicht, dafür Freiraum sich in Aufgaben, die man vorher nicht hatte einzuarbeiten.
Einmal wurde eine Mitarbeiterbefragung zu den Wünschen der einzelnen Teammitglieder gemacht. Sie wurde nie ausgewertet.
Für mich war das Gehalt fair.
Da alle im Homeoffice arbeiten gibt es keine Wege zum Büro, was gut für die Umwelt ist. Auf der einen Seite gab es sehr viel Verständnis für Mitarbeiter, die gerade private Schicksalsschläge durchmachten, wobei das auch nicht für alle in gleich gehandhabt wurde. Außerdem wurde mehr als die Hälfte der Belegschaft innerhalb der Probezeit entlassen, auch während des Jahresurlaubes oder am ersten Tag nach dem Urlaub wurden Mitarbeiter mit ihrer Entlassung konfrontiert.
Das Team war toll. Es kamen zum einen sehr viele verschiedene Kompetenzen zusammen von denen man profitieren konnte und Unterstützung von anderen Teammitgliedern konnte man sich immer sicher sein.
Da gab es keine Unterschiede, alle Altersgruppen wurden meiner Ansicht nach gleich behandelt.
Ich hatte das Gefühl meine Vorgesetzten änderten sich mitunter wöchentlich oder zumindest die Person, die mir weisungsbefugt war. Eine richtige Vorgesetztenstruktur konnte ich nie erkennen.
Das komplette Team arbeitet remote, also aus dem Homeoffice. Die Arbeitsstättenverordnung, die konkrete Vorgaben und Richtlinien zur Einrichtung von Arbeitsplätzen enthält, wurde nie abgeprüft. Meine Anfrage für einen Bürostuhl und Tisch wurde abgelehnt.
Eine der größten Herausforderungen für das Unternehmen. Kommuniziert wurde vor allem von oben nach unten und um die Zusammenhänge zu verstehen oft zu wenig. Außerdem wurde an einem Tag eine Richtung kommuniziert, um diese dann kurze Zeit später zu verwerfen.
Es konnte sein, man bekam kurzfristig ohne weitere konkrete Infos eine Einladung zu einem Gruppencoaching über dessen (Zwischen-)Ergebnisse dann nie wieder ein Wort verloren wurde.
Das Team bestand ausschließlich aus Frauen. Für kurze Zeit (3 Wochen) gab es einen männlichen Teamkollegen.
Einige Kollegen standen unter Dauerstress, andere hatten sicher eine gute Work- Life Balance. Es gab vielseitige Aufgaben. Kollegen durften/ mussten sich schon mal in für sie völlig fremde Themen einarbeiten.
Das Team war einfach wundervoll
Meinungen ändern sich täglich. Man wird in den Himmel gelobt und am nächsten Tag wird einem vorgeworfen man würde alles falsch machen. Obwohl man nichts geändert hat.
Eine strategische Unternehmensausrichtung die mehr als 2 Wochen anhält würde definitiv helfen. Coaching der Unternehmensleitung was soziale Kompetenz angeht wäre sicher auch hilfreich.
Es wird immer gesagt man soll sich weiterbilden und multiple Einkommensströme. Am Ende wird einem allerdings jeder zweite Einkommensstrom verwehrt und Weiterbildung wird abgelehnt leider. Dabei schreibt man sich genau das auf die Fahne und lockt Mitarbeiter.
Auf gar keinen Fall vorhanden. Erstmal kommt die Unternehmensleitung und danach lange nichts.
Wir hatten ein tolles Team was leider nicht mehr dort arbeitet