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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe bei Frau Orange, dass wir schnell in der Umsetzung sind, transparent im Team bezügl. Entwicklungen im Unternehmen, der Fokus absolut auf Lösungen liegt, 100% intern gelebt wird was auch den Kunden gelehrt wird und wir Spaß an dem haben, was wir täglich tun. UND das das Team so großartig ist!
immer Kommunikation auf Augenhöhe, auf Vertrauensbasis, enorm viel persönliche Weiterentwicklung möglich
Die Wertschätzung und das pure Vertrauen was einem entgegen gebracht wird.
Ich habe so tolle Menschen kennengelernt, von denen ich unheimlich viel gelernt habe. Das ist unbezahlbar. Die früheren Kollegen sind noch immer verbunden. Außerdem war das Unternehmen komplett auf remote Arbeit ausgerichtet was für mich auch ein Kriterium war mich dafür zu entscheiden.
Ich liebe das Remote arbeiten. So kann ich Arbeit und Privates viel leichter und besser miteinander verbinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Leute abwerben und dann in der Probezeit kündigen.
- fehlende Empathie/Rücksicht auf Lebensumstände der Mitarbeiter
Eine Art Skizze von einer Unternehmensstrategie konnte ich nur im Bewerbungsgespräch erkennen. Im Lauf der wenigen Monate, die ich im Unternehmen war, gab es unzählige Richtungswechsel, mitunter mehrmals wöchentlich. Unsicherheit war ein täglicher Begleiter. Ein Großteil von dem was mir im Bewerbungsprozess erzählt wurde, entwickelte sich komplett anders. Mitarbeiter einzustellen und sie dann mitunter nach wenigen Wochen, insgesamt mehr als die halbe Belegschaft (es waren mehr als 10 Mitarbeiter) innerhalb der Probezeit einfach ohne Begründung zu entlassen, zeugt nicht von ...
rein gar nichts.
Meinungen ändern sich täglich. Man wird in den Himmel gelobt und am nächsten Tag wird einem vorgeworfen man würde alles falsch machen. Obwohl man nichts geändert hat.
Verbesserungsvorschläge
Keine Leue einstellen, wenn man sie nicht zahlen kann.
- Strategische Unternehmensplanung fehlt total
- nicht nach Bauchgefühl alle paar Wochen die Richtung ändern, was Einfluss auf Mitarbeiter hat
- Geschäftsführung trägt unternehmerisches Risiko und sollte in wirtschaftl. Schieflage für Mitarbeiter zurückstecken und nicht einfach nach Bauchgefühl kündigen
- Mensch nicht wie Ressource behandeln
Da gibt es tatsächlich nichts. Das gesamte Team hat so eine unglaublich offene und tolle Kommunikation, sodass hier immer über alles geredet wird und dementsprechend auch nicht unausgesprochen bleibt.
Empathie für das Privatleben der Mitarbeiter und Realismus in der Unternehmensbildung. Mehr Qualität in der Produktbildung und transparenter Kundendienst ohne hinzuziehen von Anwälten.
Eine strategische Unternehmensausrichtung die mehr als 2 Wochen anhält würde definitiv helfen. Coaching der Unternehmensleitung was soziale Kompetenz angeht wäre sicher auch hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von M.L. Nowak ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gab es keine Unterschiede, alle Altersgruppen wurden meiner Ansicht nach gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.L. Nowak ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Firma wirkt nach Außen hin sympathisch und authentisch, passt jedoch der Umsatz nicht, oder will die Geschäftsführung spontan die Unternehmensausrichtung ändern, werden Mitarbeiter rücksichtslos gekündigt
Ich kam aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ich war von der Vision und der Perspektive für meine berufliche Entwicklung, die mir die Stellenanzeige und die Bewerbungsgespräche vermittelten, zu 100% überzeugt.
Was auf Instagram und in den Stellenanzeigen nach Top Arbeitgeber aussieht stellt sich in der täglichen Arbeit anders heraus. Wer ein Mindestmaß an Sicherheit braucht/ unter ständiger Unsicherheit nicht produktiv sein kann, sollte genau überlegen, ob das der richtige Arbeitgeber ist.
Wer gern allein seine Aufgaben strukturiert und wem es nichts ...
Nach außen ist alles Friede Feuer Eierkuchen, und intern totales Chaos
Kein ehemaliger Mitarbeiter konnte gut von der Firma reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team hat die Möglichkeit die Kurse aus den unterschiedlichen Themenfeldern zu absolvieren.
Man kann alle Programme nutzen, regelmäßige Updates, Austausch, Gespräche
Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für diesen Job aufgegeben, weil ich von der Vision und Aufgabenstellung überzeugt war. Ich wurde nach nur drei Wochen in der Probezeit mit weiteren Kollegen gekündigt.
Eine Anfrage auf Abfindung wurde abgelehnt.
Es wird immer gesagt man soll sich weiterbilden und multiple Einkommensströme. Am Ende wird einem allerdings jeder zweite Einkommensstrom verwehrt und Weiterbildung wird abgelehnt leider. Dabei schreibt man sich genau das auf die Fahne und lockt Mitarbeiter.
Keine Karrierechancen. Es wird eingestellt und vor Ablauf der Probezeit entlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.L. Nowak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet M.L. Nowak schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.L. Nowak als eher modern.
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