Meiner Meinung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitszeitmodell finde ich grundsätzlich sehr gut. Es ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte teilweise das Gefühl, eher als Nummer und weniger als Mensch wahrgenommen zu werden. Wertschätzung und persönliche Anerkennung kamen aus meiner Sicht zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wird zu wenig in die Zukunft investiert. Besonders bei der technischen Ausstattung und der Modernisierung von Arbeitsabläufen besteht noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Nachhaltige Investitionen in Mitarbeitende, Technik und Prozesse wären wichtig, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung, statt als Mensch mit individuellen Fähigkeiten wahrgenommen zu werden, fühlte ich mich eher wie eine Nummer.
Image
Kein Kommentar.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Wer sich an die vereinbarten Arbeitszeiten hält, kann Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Allerdings ist das nicht für jeden gleichermaßen möglich oder einfach umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Wenn Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt würden, wäre das Gehalt aus meiner Sicht in Ordnung. Auf zusätzliche Benefits kann ich persönlich verzichten, wichtiger wäre eine faire und transparente Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entspricht meiner Meinung nach nicht dem aktuellen Stand der Technik. In einigen Bereichen besteht aus meiner Sicht deutlicher Modernisierungsbedarf, um effizienter und zeitgemäßer arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern war gut. Von der Führungsebene hingegen ließ die Kommunikation deutlich zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Meiner Wahrnehmung nach werden auf der Führungsebene zusätzliche, gut bezahlte Positionen geschaffen, während in den operativen Bereichen offene Stellen über längere Zeit unbesetzt bleiben. Die dadurch entstehende Mehrbelastung wird von den Mitarbeitenden in den unteren Ebenen aufgefangen, was zu einer höheren Arbeitsbelastung und Frustration führt.