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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Umfeld
Interessante Aufgaben
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Flexibele Arbeitzeiten freie Getränke
Nette Kollegen
Arbeitszeitmodell von 37,5h/Woche und Zeitausgleich
Das Arbeitszeitmodell finde ich grundsätzlich sehr gut. Es ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Flexibilität in der Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zugesagtes wie z.B. Gehaltserhöhungen werden aus fadenscheinigen Gründen zurückgenommen.
Ich hatte teilweise das Gefühl, eher als Nummer und weniger als Mensch wahrgenommen zu werden. Wertschätzung und persönliche Anerkennung kamen aus meiner Sicht zu kurz.
Das die Probleme (Personalmangel) nicht ernst genommen werden.
Aktuell keine wesentlichen Punkte – insgesamt ein sehr gutes Arbeitsumfeld.
Versprochene Lohnerhöhung wird nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wird zu wenig in die Zukunft investiert. Besonders bei der technischen Ausstattung und der Modernisierung von Arbeitsabläufen besteht noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Nachhaltige Investitionen in Mitarbeitende, Technik und Prozesse wären wichtig, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Weiterhin den eingeschlagenen Weg beibehalten und die gute Kommunikation sowie Entwicklungsmöglichkeiten weiter ausbauen.
Die Augen nicht verschließen vor den Problemen, welche die Mitarbeiter präsentieren.
Einsparungen nicht an den Gehältern der Angestellten vornehmen
Mehr Gehalt Urlaub und Weihachtsgeld Prämien Auszahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MLS Lanny ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut, allerdings wird leider auch viel übereinander gelästert, was das Arbeitsklima beeinträchtigt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Kollegen helfen sich untereinander und sind für einander da.
in den einzelnen Abteilungen unter den Arbeitern super
Guter Zusammenhalt, alle unterstützen sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLS Lanny ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt würden, wäre das Gehalt aus meiner Sicht in Ordnung. Auf zusätzliche Benefits kann ich persönlich verzichten, wichtiger wäre eine faire und transparente Vergütung.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber, nicht so toll. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld,...
Gehaltserhöhung die zugesagt sind, werden kurzfristig wieder gestrichen
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Zusätzliche Leistungen wie Prämien, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht
Könnte angepasster sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Möglichkeiten sind vorhanden
Leider die falsche Adresse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MLS Lanny wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MLS Lanny schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLS Lanny als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLS Lanny als eher modern.
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