Ad absurdum
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher persönlicher Leistungsbereitschaft werden Mitarbeiter im Arbeitsalltag durch ständige Kritik stets mit dem Gefühl persönlichen Ungenügens und eigener Unzulänglichkeit konfrontiert. Anstelle von Wertschätzung ist die Arbeitsatmosphäre daher von Unsicherheit geprägt.
Kommunikation
Es findet kein regelmäßiger und offener Austausch über das Unternehmengeschehen statt. Um über aktuelle Projekte informiert zu sein, wird den Mitarbeitern nahegelegt, die Mittagspause gemeinsam mit der Geschäftsleitung zu verbringen. Auch in dieser Zeit wird anstelle von Wertschätzung und Authentizität eine Atmosphäre der Selbstdarstellung gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen untereinander ist offen, ehrlich und loyal. Gegenseitige Unterstützung und Aushilfe sind selbstverständlich. Auch bei der Bearbeitung von Aufgaben, zu deren Ausführung es starre Vorgaben gibt, unterstützen erfahrenere Kollegen Berufseinsteiger jederzeit gerne.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist unentgeltlich und es erfolgt kein Freizeitausgleich. Eine eigene Zeiteinteilung ist nicht gewünscht. Das Ende eines Arbeitstages wird in der Regel von oben vorgegeben, sodass es nur in Ausnahmefällen und mit ausreichend zeitlicher Vorankündigung möglich ist, wochentags am Abend private Termine wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Taktieren und das Propagieren von Unfehlbarkeit gegenüber den Angestellten prägen den Arbeitsalltag. Die daraus resultierende mangelnde Authentizität beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis. Stets perfekte und fehlerfreie Arbeitsleistung wird auch von Berufseinsteigern und bei neuen Aufgaben erwartet. Strategische Weichenstellungen die Zukunft der eigenen Person und des Unternehmens betreffend werden nicht offen kommuniziert und intransparent gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgröße bedingt eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und bringt es mit sich, dass Mitarbeiter in den gesamten Projektablauf eingebunden sind. Jedoch bleibt die Angebotserstellung und -einsicht auch auf direkte Nachfrage verwehrt.
Das Aufgabengebiet selbst ist höchst spannend für jedermann, der gerne präzise und mit großen Datenmengen arbeitet. Das Ausführen starrer Vorgaben sowie das Erstellen eines zeitaufwendigen Status-Berichts vor dem abendlichen Verlassen des Büros schränken den Raum für eigenverantwortliches Arbeiten jedoch stark ein.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden mit Laptop und Firmenhandy ausgestattet. Das Firmenhandy kann der Mitarbeiter, falls gewünscht, auch privat nutzen. Der Bürostandort ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Arbeitserwartungen werden Vergleiche zu namhaften Beratungsunternehmen gezogen - gehaltstechnisch hält dieser Vergleich nicht Stand. Sozialleistungen werden nicht geboten. Für Gehaltsverhandlungen gibt es keine vorgesehenen Fristen oder objektiven Kriterien, sodass eine starke Abhängigkeit vom Wohlwollen der Geschäftsführung gegeben ist.
Image
Das Unternehmen lebt von seiner hohen Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung. Die überzogenen Leistungserwartungen der Geschäftsleitung gehen jedoch direkt zu Lasten der Mitarbeiter, sodass es mir nicht möglich ist, eine Weiterempfehlung für eine Mitarbeit bei mm customer strategy auszusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei mm customer strategy vornehmlich als Übernahme vordefinierter Arbeitsweisen und -ansichten verstanden. Je nachdem, zu welchem Grad Mitarbeiter dies annehmen können und wollen, folgen erfahrungsgemäß das freiwillige oder unfreiwillige Verlassen des Unternehmens. Erwähnenswert ist in diesem Zusammenhang, dass eine unternehmensseitige Kündigung von Mitarbeitern aufgrund der Unternehmensgröße unter Einhaltung der Kündigungsfrist jederzeit und ohne Angabe von Gründen möglich ist und von diesem Recht Gebrauch gemacht wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass Du die Arbeit bei uns als interessant und anspruchsvoll erlebt hast und Dich mit den Kollegen gut verstanden hast. Deine Kritikpunkte greifen wir gern auf und hinterfragen sie im Kontext der jeweiligen Situation und Person, um uns als Firma und individuell weiterzuentwickeln.