24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter & vielseitiger Werkstudentenjob
Ex-Werkstudent/inHat bis 2017 bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Auch als Werkstudent / Praktikant wird man schnell ins Team integriert und kann den gesamten Arbeitsprozess eines Projekts miterleben. Die Aufgaben sind vielseitig und auch anspruchsvoll. Man kann sich dabei aber stets auf die Unterstützung des Teams verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und uns weiterempfiehlst!, Schön, dass Du Dich im Team schnell integriert und wohlgefühlt hast.
Spannende Themen und sympathisches Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und Kollegen ist menschlich und arbeitstechnisch sehr angenehm
- Projekte sind inhaltlich als auch methodisch sehr abwechslungsreich
- sehr steile Lernkurve (Branchenkenntnisse Telekommunikation & Automotive, statistische Methoden & Programme)
- auch als Junior Consultant von Anfang an anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung
- große 2er-Büros
- sehr moderne und geschmackvolle Einrichtung des gesamten Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr lange Arbeitszeiten in den Hochphasen der Projekte
Work-Life-Balance
Der Termindruck ist wie in jeder Unternehmensberatung hoch und die Arbeitszeit ist in den Projektendphasen länger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung! Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt und die Arbeit als abwechslungsreich und interessant empfunden hast. Die Kritikpunkte nehmen wir ernst und versuchen, uns zusammen mit unseren Kunden und dem Team möglichst gut und rechtzeitig abzustimmen.
Meine Eindrücke von mm customer strategy
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Weiterbildungspotential (v.a. Marktforschungs-Kenntnisse, SPSS, MS Office, allgemein hohe Qualitäts- und Dienstleisterorientierung)
+ Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre (hohe Arbeitsbelastung, hoher psychischer Druck)
- schwierige Kommunikation mit Geschäftsführern
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zur Verbesserung gibt es in vielen Bereichen, am wichtigsten wären vor allem:
- ehrliche und transparente Kommunikation
- wertschätzendere Kommunikation
- mehr eigenverantwortliche Arbeit der Mitarbeiter zulassen
- Förderung des Teamgedankens
- Respektierung der 10h-Regel
Es scheint jedoch, dass der Geschäftsführung ein Mitarbeiter, der auf kurze Sich maximale Arbeitsleistung liefert, mehr wert ist, als ein Mitarbeiter, der intrinsisch motiviert arbeitet, sich mit dem Unternehmen identifiziert und mehrere Jahre bei mm customer strategy bleiben möchte. Insofern wäre der allererste Schritt ein Überdenken der Philosophie der Geschäftsführung in Sachen Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Auffassung der Geschäftsführer ist, dass ein Team immer nur so gut ist wie das schwächste Teammitglied. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch geprägt von einer stetigen Unsicherheit und hohem Druck.
Üblicherweise ist jeder Mitarbeiter aufgefordert am Ende des Arbeitsstages eine Email mit dem aktuellen Projektstatus an die Geschäftsleitung zu schicken.
Image
Unter den Bestandskunden genießt das Unternehmen ein sehr gutes Image durch hohe Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung. Durch die Größe des Unternehmens ist es im Vergleich zu den renommierten Unternehmensberatungen allerdings weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist unentgeltlich und es erfolgt kein Freizeitausgleich.
Arbeitsbeginn ist normalerweise spätestens um 9 Uhr, Feierabend frühestens um 19 Uhr (am Freitag nach Absprache auch früher). Die 10h-Regel wird nicht beachtet. Die durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit (ohne Pausen) variiert unter den Mitarbeitern zwischen knapp unter 50 und mehr als 60-Stunden. Es führt zu Konflikten mit der Geschäftsführung wenn man als Mitarbeiter nicht mehr als 50h pro Woche arbeiten möchte.
Grundsätzlich gilt die 5-Tage-Woche. Der Feierabend und das Wochenende der Mitarbeiter werden meist respektiert. In Einzelfällen wird auch kurzfristig Arbeit am Wochenende gefordert.
Wochentags ist es nur unter Inkaufnahme von Konflikten mit der Geschäftsführung möglich für den Abend private Termine zu planen.
Die Personalführungsstrategie basiert darauf durch ein Maximum an Druck und Kontrolle das Maximum an Arbeitsleistung aus den Mitarbeitern herauszuholen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Trainings und spezielle Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Die Geschäftsführer erklären im Arbeitsalltag selber den Mitarbeitern statistische Verfahren oder vermitteln erweiterte Kenntnisse in der Benutzung von Excel oder anderen Programmen.
Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter (im Schnitt ca. 1,5 Jahre pro Mitarbeiter) gibt es bisher keine Beispiele für erfolgreiche Karrieren im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr gutes Verhältnis, dass geprägt ist durch einen vertrauensvollen Umgang miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander ist konstruktiv, wertschätzend und vertrauensvoll. Von den Geschäftsführern wird allerdings eher ein kompetitiver Umgang der Mitarbeiter untereinander gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von einer hohen Erwartungshaltung an die Mitarbeiter. Es herrscht der Anspruch an die Mitarbeiter, eine stets perfekte und fehlerfreie Arbeitsleistung zu erbringen. Dieser Anspruch erstreckt sich auch auf Aufgaben, die den Mitarbeitern neu sind. Durch die Größe des Unternehmens sind die Vorgesetzten gleichzeitig die Geschäftsführer des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut (3er Büro, neuwertiger Laptop, Firmen-Handy). Das Firmen-Handy kann der Mitarbeiter je nach Wunsch auch privat nutzen oder nur rein dienstlich und nach Arbeitsende ausschalten.
Kommunikation
Die projektbezogene Kommunikation mit den Vorgesetzten / Geschäftsführern ist insgesamt konstruktiv. Die Geschäftsführung ist zwar mitunter bemüht um wertschätzende Kommunikation, allerdings kommt es durch die hohe Erwartungshaltung zu Frustrationserlebnissen und negativem Feedback an die Mitarbeiter, welches wiederum zu Frustration bei den Mitarbeitern führt. Im Einzelfall leidet auch der Umgangston, wenn Arbeitsleistungen nicht in der erwarteten Schnelligkeit oder nicht zur vollsten Zufriedenheit erbracht werden.
Die Geschäftsführung möchte im Regelfall am Ende jeden Tages einen Status-Bericht zum aktuellen Projektstand erhalten. Die Ziele werden oft jedoch bewusst so ambitioniert vorgegeben, dass sie in der normalen Arbeitszeit nicht zu erreichen sind.
Die Geschäftsführung ist stets darum bemüht, auch den Mitarbeitern ein Bild von unfehlbarer Kompetenz zu vermitteln. Dies führt mitunter leider auch zu einer sehr einseitigen und hierarchischen Kommunikation und einem Mangel an Kritikfähigkeit.
Die Kommunikation der Geschäftsführung bei Themen wie der personellen und wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens oder auch bei Personalgesprächen scheint übermäßig stark durch taktische Überlegungen geprägt und weniger durch einen offenen und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Hierunter leidet die Glaubwürdigkeit der Geschäftsführung und erhöht sich die Unsicherheit der Mitarbeiter.
Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander ist konstruktiv, wertschätzend und vertrauensvoll. Von der Geschäftsführung wird allerdings eher ein kompetitiver Umgang der Mitarbeiter untereinander gefördert.
Gehalt/Benefits
Es lässt sich ein gutes Gehalt verdienen - speziell im Vergleich zu verwandten Branchen wie der Marktforschung. Im Vergleich zu den Top-Unternehmensberatungen werden dagegen allerdings geringere Gehälter bezahlt.
Neben dem Fixgehalt besteht die Möglichkeit, einen jährlichen Bonus zu erhalten, der üblicherweise bei 5-10% des Fixgehaltes liegt. Es gibt keine definierten objektiven Kriterien zur Auszahlung des Bonus, so dass man hierbei auf den Goodwill der Geschäftsführung angewiesen ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist insgesamt sehr interessant, da man(mit Ausnahme der Angebotserstellung) im gesamten Projektablauf involviert ist. Man lernt sehr viel über Projektmanagement von Marktforschungsstudien, Dienstleistersteuerung und Kundenkontakt. Außerdem erwirbt man fundierte SPSS- und Excel-Kenntnisse.
Angebotserstellung und Kalkulation sowie größere Kundepräsentationen übernimmt in der Regel einer der Geschäftsführer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass Du die Arbeit bei uns als interessant und anspruchsvoll erlebt hast und Dich mit den Kollegen gut verstanden hast. Deine Kritikpunkte greifen wir gern auf und hinterfragen sie im Kontext der jeweiligen Situation, um uns als Firma und individuell weiterzuentwickeln.
Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Projekte herausfordernd sind, aber niemand - weder der Werksstudent noch der Senior - bei neuen Herausforderungen ins kalte Wasser geschmissen werden.
Dass Leistung und Einsatzbereitschaft gewürdigt werden.
Dass sich eigentlich alle Probleme lösen lassen, wenn man miteinander redet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mängel werden unmittelbar durch die Unternehmensführung sowie die Senior Consultants angesprochen. Da die Zielmarke an das Ergebnis aus guten Gründen auf das das Prädikat "herausragend" ausgelegt ist schadet es daher nicht ein halbwegs dickes Fell mitzubringen oder es sich zumindest zeitnah wachsen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass Du die Arbeit als herausfordernd, aber "machbar" wahrgenommen, Dich in der Firma wohlgefühlt und die Kommunikation mit- und untereinander als konstruktiv und lösungsorientiert erlebt hast!
Arbeitgeber mit Herz und Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist im Umgang mit ihren Mitarbeitern höflich, wertschätzend und kommunikativ; Kritik wird angenommen; sie ist auch an der Person und deren Umfeld interessiert, nimmt - wenn möglich - Rücksicht auf familiäre Belange; es besteht ein berechtigter Qualitätsanspruch, der motivierend wirkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung!
Ad absurdum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher persönlicher Leistungsbereitschaft werden Mitarbeiter im Arbeitsalltag durch ständige Kritik stets mit dem Gefühl persönlichen Ungenügens und eigener Unzulänglichkeit konfrontiert. Anstelle von Wertschätzung ist die Arbeitsatmosphäre daher von Unsicherheit geprägt.
Image
Das Unternehmen lebt von seiner hohen Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung. Die überzogenen Leistungserwartungen der Geschäftsleitung gehen jedoch direkt zu Lasten der Mitarbeiter, sodass es mir nicht möglich ist, eine Weiterempfehlung für eine Mitarbeit bei mm customer strategy auszusprechen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist unentgeltlich und es erfolgt kein Freizeitausgleich. Eine eigene Zeiteinteilung ist nicht gewünscht. Das Ende eines Arbeitstages wird in der Regel von oben vorgegeben, sodass es nur in Ausnahmefällen und mit ausreichend zeitlicher Vorankündigung möglich ist, wochentags am Abend private Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei mm customer strategy vornehmlich als Übernahme vordefinierter Arbeitsweisen und -ansichten verstanden. Je nachdem, zu welchem Grad Mitarbeiter dies annehmen können und wollen, folgen erfahrungsgemäß das freiwillige oder unfreiwillige Verlassen des Unternehmens. Erwähnenswert ist in diesem Zusammenhang, dass eine unternehmensseitige Kündigung von Mitarbeitern aufgrund der Unternehmensgröße unter Einhaltung der Kündigungsfrist jederzeit und ohne Angabe von Gründen möglich ist und von diesem Recht Gebrauch gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen untereinander ist offen, ehrlich und loyal. Gegenseitige Unterstützung und Aushilfe sind selbstverständlich. Auch bei der Bearbeitung von Aufgaben, zu deren Ausführung es starre Vorgaben gibt, unterstützen erfahrenere Kollegen Berufseinsteiger jederzeit gerne.
Vorgesetztenverhalten
Taktieren und das Propagieren von Unfehlbarkeit gegenüber den Angestellten prägen den Arbeitsalltag. Die daraus resultierende mangelnde Authentizität beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis. Stets perfekte und fehlerfreie Arbeitsleistung wird auch von Berufseinsteigern und bei neuen Aufgaben erwartet. Strategische Weichenstellungen die Zukunft der eigenen Person und des Unternehmens betreffend werden nicht offen kommuniziert und intransparent gehalten.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden mit Laptop und Firmenhandy ausgestattet. Das Firmenhandy kann der Mitarbeiter, falls gewünscht, auch privat nutzen. Der Bürostandort ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Kommunikation
Es findet kein regelmäßiger und offener Austausch über das Unternehmengeschehen statt. Um über aktuelle Projekte informiert zu sein, wird den Mitarbeitern nahegelegt, die Mittagspause gemeinsam mit der Geschäftsleitung zu verbringen. Auch in dieser Zeit wird anstelle von Wertschätzung und Authentizität eine Atmosphäre der Selbstdarstellung gefördert.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Arbeitserwartungen werden Vergleiche zu namhaften Beratungsunternehmen gezogen - gehaltstechnisch hält dieser Vergleich nicht Stand. Sozialleistungen werden nicht geboten. Für Gehaltsverhandlungen gibt es keine vorgesehenen Fristen oder objektiven Kriterien, sodass eine starke Abhängigkeit vom Wohlwollen der Geschäftsführung gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgröße bedingt eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und bringt es mit sich, dass Mitarbeiter in den gesamten Projektablauf eingebunden sind. Jedoch bleibt die Angebotserstellung und -einsicht auch auf direkte Nachfrage verwehrt.
Das Aufgabengebiet selbst ist höchst spannend für jedermann, der gerne präzise und mit großen Datenmengen arbeitet. Das Ausführen starrer Vorgaben sowie das Erstellen eines zeitaufwendigen Status-Berichts vor dem abendlichen Verlassen des Büros schränken den Raum für eigenverantwortliches Arbeiten jedoch stark ein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass Du die Arbeit bei uns als interessant und anspruchsvoll erlebt hast und Dich mit den Kollegen gut verstanden hast. Deine Kritikpunkte greifen wir gern auf und hinterfragen sie im Kontext der jeweiligen Situation und Person, um uns als Firma und individuell weiterzuentwickeln.
Erfahrungen und Eindrücke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- breitgefächertes und intensives Sammeln von Berufserfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsdruck und -zeiten
- Personalführung
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima leidet sehr unter dem Vorgesetztenverhalten und der starken Mitarbeiterfluktuation. Die Vertrauensbasis zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung ist nicht intakt. Es wurden in der Vergangenheit Mitarbeiter ohne verständliche Erklärung entlassen. Die Entscheidungen der Geschäftsführung waren diesbezüglich nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist schwierig bis unmöglich umzusetzen und ein Thema das regelmäßig zu Konflikten mit der Geschäftsführung führt, sollte man als Mitarbeiter unter der Woche ein Privatleben führen wollen. Präsenzzeit der Mitarbeiter ist von 9 Uhr bis 19 Uhr, Montag bis Donnerstag wird jedoch im Regelfall länger gearbeitet. Es wird nicht gern gesehen, wenn man als Mitarbeiter um 19.00 Uhr in den Feierabend geht ohne sich vorher das Ok der Geschäftsführung abgeholt zu haben. Als Reaktion hierauf können einem in Feedback-Gesprächen das „nötige Commitment“ in Frage gestellt werden. Private Verabredungen sind so von Montag bis Donnerstag meist nicht einzuhalten. Das Wochenende wird generell respektiert. Emails von der Geschäftsführung kommen auch außerhalb der offiziellen Geschäftszeiten und am Wochenende.
Home Office ist für die Mitarbeiter generell nicht möglich, die Geschäftsführung nutzt aus privaten Gründen regelmäßig ihr eigenes Home Office.
Urlaub länger als zwei Wochen ist von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen, kann aber mit Beharren durchgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung erfolgt on-the-job durch die Geschäftsführer. Erfahrungen im Projektmanagement von Strategieberatung und MaFo Studien, sowie Excel-Kenntnisse können dabei sehr gut ausgebildet werden.
Externe Weiterbildungen werden vereinzelt (z.B. in Form von Online Kursen) angeboten und wenn dann nur in seltenen ruhigeren Phasen.
Kollegenzusammenhalt
Da die Mitarbeiterfluktuation in der Vergangenheit sehr hoch war und das derzeitige Team in den letzten zwei Jahren fast komplett ausgetauscht wurde bzw. sich ausgetauscht hat, ist der Kollegenzusammenhalt momentan nicht einzuschätzen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war in der Vergangenheit jedoch sehr gut, man half sich gegenseitig und gab einander Unterstützung. Da man meist an unterschiedlichen Projekten arbeitet und jeder mit seiner Arbeitslast zu tun hat, fand die projektbezogene gegenseitige Unterstützung leider weniger statt als gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung besteht aus zwei -auf die Projektarbeit bezogen- kompetenten Unternehmensberatern mit stark ausgeprägtem Dienstleistercharakter. Das Unternehmen hat zwei klar definierte und gelebte Hierarchieebenen, die Geschäftsführung und die Mitarbeiterschaft. Die Geschäftsführung hat den Anspruch Ihren Kunden stets ein perfektes Produkt von höchster Qualität zu liefern. Die Geschäftsführung erwartet von Ihren Angestellten ebenfalls immer ein perfektes Produkt in jedem Arbeitsschritt abzuliefern. Die extrem hohen Erwartungen sind für die Mitarbeiter oft nicht zu erfüllen und sie sind ständiger Kritik ausgesetzt. Die Geschäftsführung geht meiner Einschätzung nach davon aus, mit Druck und Kontrolle das Meiste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Das Wohl des Unternehmens ist die entscheidende Handlungsmaxime der Geschäftsführung. Das potentielle Unwohl der Mitarbeiter wird in Kauf genommen.
Das Vorgesetztenverhalten wirkt sich direkt auf die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen aus (hervorgerufen zum einen durch Kündigungen durch die Geschäftsführung und zum anderen durch den freiwilligen Abgang der Mitarbeiter selbst).
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt Laptop und Handy gestellt. Das Handy kann auch privat genutzt werden. Die Geräte sind in sehr gutem Zustand.
Kommunikation
Kommunikation ist generell professionell und zielgerichtet. Der Umgangston der Geschäftsführung ist höflich, jedoch oft nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, sondern typisch für einen autoritären Führungsstil. Strategische Überlegungen der Geschäftsführung und Taktieren prägen die Kommunikation, die dadurch nie vertrauenswürdig, ehrlich und wertschätzend erscheint, vor allem in Feedbackgesprächen o.Ä. Teile der Geschäftsführung untergraben mitunter den respektvollen Umgang auch mit kleinen Tests, die darauf abzielen „das Verständnis der Mitarbeiter“ zu prüfen. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die (Kommunikations-)Wege kurz und dadurch effizient. In den meisten Fällen arbeitet man als Mitarbeiter mit einem der Geschäftsführer zusammen an einem Projekt. Besprechungen und Arbeitsanweisungen finden häufig aufgrund der Auslastung und den Home Office Zeiten der Geschäftsführung per Email / Telefon statt. Eine erfolgreiche Umsetzung der Arbeitsaufgaben durch die Mitarbeiter wird durch die teils unklar formulierten Vorstellungen der Geschäftsführung und die stets sehr hohen Erwartungshaltungen erschwert. Dies führt regelmäßig zu Frustration. Alle Mitarbeiter müssen für gewöhnlich am Ende jeden Tages einen Status an die Geschäftsführung per Email schicken. Die Geschäftsführung hat ein ausgeprägtes Kontrollbedürfnis.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist verglichen mit der Marktforschungsbranche höher, verglichen mit den mittleren und großen Unternehmensberatungen jedoch geringer.
Interessante Aufgaben
Auf Junior und Consultant Level arbeitet man hauptsächlich der Geschäftsführung zu. Eigenverantwortliche Teilaufgaben kommen selten vor und unterliegen dann starker Kontrolle durch die Geschäftsführung. Die Projekte sind anspruchsvoll und interessant. Die Kunden kommen aus unterschiedlichen Branchen. Die Aufgaben und Arbeitsbereiche der Mitarbeiter sind generell breit aufgestellt, finden aber vor allem im Bereich der Datenaufbereitung und –analyse, sowie der Erstellung von Ergebnispräsentationen statt. Man lernt zudem viel über Projektmanagement von MaFo-Studien/Strategieberatung. Excel- sowie SPSS-Kenntnisse sind essentiell und können stark ausgebaut werden.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass Du die Arbeit bei uns als interessant und anspruchsvoll erlebt hast und Dich mit den Kollegen gut verstanden hast. Deine Kritikpunkte greifen wir gern auf und hinterfragen sie im Kontext der jeweiligen Situation, um uns als Firma und individuell weiterzuentwickeln.
Meine Eindrücke von der Arbeit als Werkstudentin bei mm customer strategy
Ex-Werkstudent/inHat bis 2014 bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lernatmosphäre
Vielseitigkeit der Aufgaben
Kommunikation auf Augenhöhe
Weiterbildungspotential in diversen Bereichen
Image
Durch den hohen Qualitätsanspruch genießt mm customer strategy einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden.
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeiten immer angemessen und es wurde viel Rücksicht auf mein Studium genommen. Im Vergleich zu anderen Werkstudenten-Tätigkeiten, war die genaue Arbeitszeit nicht immer exakt vorhersehbar und eine gewisse Flexibilität nötig.
Karriere/Weiterbildung
Auch als Werkstudentin durfte ich an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen. Diese wurden stets so gelegt, dass alle Mitarbeiter teilnehmen konnten. Auch im Arbeitsalltag haben mich Kollegen und Vorgesetzte viel unterstützt und mir viel erklärt. Da ich oft neue und vielseitige Aufgaben bearbeitet habe, habe ich täglich neue Dinge gelernt. Bei mm customer strategy ist eine effiziente und fehlerfreie Arbeitsweise wichtig und es herrscht eine gute Lernkultur. Die Vorgesetzten und Mitarbeiter haben sich oft Zeit genommen mir Wissen zu vermitteln und mich bei meinen Aufgaben unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe als Werkstudentin neben meinem Studium bei mm customer strategy gearbeitet. Meine Vorgesetzten haben sich stets sehr fair und flexibel verhalten und viel Rücksicht auf mein Studium genommen, sodass meine universitäre Leistung nicht unter der beruflichen Tätigkeit gelitten hat. Darüberhinaus wurde mir bei mm customer strategy sehr viel gezeigt, geduldig erklärt und ich hatte als Werkstudentin die Möglichkeit Einblicke in den gesamten Beratungsprozess zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Trotz meiner Position wurden mir verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Aufgaben anvertraut. Dadurch habe ich Einblicke in sehr verschiedene Bereiche und Methoden erhalten und viel gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für so ein ausführliches und positives Feedback genommen hast! Schön, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt und für Dich viel mitgenommen hast!
Gute Erfahrung!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gut gefallen hat und wünschen Dir alles Gute!
Supportive and friendly atmosphere. Dynamic working environment where you can gain exposure to specialized industries.
Hat bis 2023 bei mm customer strategy GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Markus Müller-MartiniManaging Partner
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns im Team gefallen hat!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.