Wer kein Micromanagement mag: Finger weg
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Micromanagement durch eigene Zeiterfassungssoftware - es wird verlangt, dass der Mitarbeiter das Workitem, an das er gearbeitet hat, auswählt, angibt wie viele Stunden er daran gearbeitet und zusätzlich welche Fortschritte er zu verzeichnen hat. Weicht man von den Stunden her von den relativ willkürlich entschiedenen Storypoints ab, folgt oft informeller Druck (entsprechende Teamsnachrichten vom Gruppenleiter), bei dem man sich rechtfertigen muss.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wirken freundlich, hinter verschlossenen Türen tuscheln sie aber gerne auch mal mit den Vorgesetzten über andere Kollegen
Work-Life-Balance
Arbeitsmittel werden komplett gestellt
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritik erwünscht, unnötige Vorgesetzten-Mitarbeiter-Viertelstunden jede Woche, die Micromanagement weiter ausbauen. Von flacher Hierarchie nichts zu sehen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich als ausgesprochen schlecht und nicht angemessen im Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Besonders kritisch sehe ich, dass Mitarbeitende teilweise an Projekten für externe Unternehmen arbeiten und ihre Arbeitsleistung entsprechend gegenüber diesen Unternehmen abgerechnet wird. Meiner persönlichen Einschätzung nach steht die Vergütung der Mitarbeitenden dabei in keinem angemessenen Verhältnis zu den Beträgen, die das Unternehmen für ihre Arbeitsleistung erhält.
Auch die Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen habe ich während meiner Beschäftigung als äußerst unzureichend erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen als belastend empfunden hast.
Besonders die Rückmeldung zum Thema Zeiterfassung und den wöchentlichen Austauschterminen mit Vorgesetzten nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass viele Teammitglieder das wöchentliche One-on-One sehr schätzen, da es Raum für einen persönlichen Austausch unter vier Augen bietet - auch zu individuellen Anliegen. Umso mehr bedauern wir, dass du dies anders erlebt hast und stattdessen Druck empfunden hast. Das deckt sich nicht mit dem Feedback, das wir von den meisten anderen Teammitgliedern erhalten.
Auch deine Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt, zur Vergütung und zu den Karrieremöglichkeiten sehen wir uns gerne genauer an.
Wenn du möchtest, kannst du dich gerne bei uns melden, damit wir deine Erfahrungen im Detail besprechen und verstehen können, was konkret zu diesem Eindruck geführt hat.