Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte immer offen für Vorschläge. Ziele nicht immer realistisch, aber bei Stress wird einem dafür auch geholfen.

Kollegenzusammenhalt

Hat durch die wachsende Mitarbeiterzahl leider etwas abgenommen. Innerhalb von Teams immer noch sehr gut.

Kommunikation

Vierteljährliche Updates von der Geschäftsführung, aber eher unidirektional. Die meisten Vorschläge werden abgelehnt - die meisten, nicht alle.

Karriere / Weiterbildung

Oft schwierig an eine spezifische Weiterbildung zu kommen. Mitunter dauert es drei Jahre, bis es dann mal klappt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür variable Mitarbeiterbeteiligung. Außerdem ein paar kleine Benefits wie Tiefgaragenstellplatz, kostenloses Frühstück zwei Mal die Woche (wenn man noch etwas abbekommt), kostenloser Kaffee rund um die Uhr sowie neuerdings Zuschuss zum Bahnticket.

Arbeitsbedingungen

Technisch immer auf dem neuesten Stand was Hardware angeht, also Arbeitsrechner, Büromöbel, etc. Eingesetzte Software ist leider sehr unzuverlässig und aufgesplittet (zur internen und externen Kommunikation werden 4 verschiedene Tools eingesetzt). Bei IT-Problemen ist der interne IT-Support auf Zack und hilft schnell und freundlich. Das kenne ich aus anderen Firmen nicht so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden konstant sensibilisiert Strom, Wasser und Heizung zu sparen. Leider halten sich nicht alle daran, die Firma ist aber sehr bemüht. Finde ich gut.

Work-Life-Balance

Home-Office ist in der Regel kein Problem, wenn man bspw. Handwerker im Haus hat. Gleitzeit kann in der Regel problemlos abgefeiert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung eines festen Urlaubs- und Weihnachtsgeld statt variabler Gewinnbeteiligung.

Pro

Kleine aber feine Benefits für die Mitarbeiter, gute technische Ausstattung, moderne Büros. Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sehr guter IT-Support! Frühstück zwei Mal die Woche! Kostenlose Massage sowie Angebote für Teilnahme an Gesundheitsmaßnahmen wie Rückenschule.

Contra

Kommunikation kann verbessert werden. Gehalt niedrig.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter steht hinter mir, ich kann mit allen Anliegen zu ihm kommen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Neben Routine-Aufgaben gibt es immer auch spannende Projekte.

Kommunikation

Regelmäßige Update-Meetings informieren und bieten die Gelegenheit, Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen. Vorgesetzte haben generell ein offenes Ohr und viel Verständnis.

Gleichberechtigung

kein Problem

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Die Vorgesetzten besprechen regelmäßig, mindestens jährlich, die weitere Entwicklung der Mitarbeiter und setzen sich dafür ein, die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, dafür eine jährliche Prämie, abhängig vom Gewinn des Vorjahres.

Arbeitsbedingungen

Wir haben Hubtische, sehr gute Schreibtischstühle, helle Büros, keine Großraumbüros, Pflanzen, die Notebooks werden alle 2-3 Jahre gegen neue Modelle getauscht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten machen vieles möglich!

Pro

Ich bin hier keine Nummer sondern Mensch!

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Umfeld, Raum für persönliche Entwicklung und Einbringung von persönlichen Vorschlägen

Vorgesetztenverhalten

Aufgeschlossen, offenes Ohr, Lob bei guter Leistung, Einbeziehen von alten und neuen Mitarbeitern in wichtige strategische Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Selbst als neuer Mitarbeiter wunderbar in Abläufe integriert, sowohl "privat" (Mittagessen, Kaffeerunden, etc.) als auch geschäftlich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielfältige Bereiche, Verantwortung für eigene Aufgaben, Selbstorganisation in Teams

Kommunikation

Sowohl Knowhow-Transfer als auch interne Abstimmung und Information der Mitarbeiter über Bevorstehendes hoch

Gleichberechtigung

Sehr flache Hierarchien und Duzen - Gefühl von Gleichberechtigung sehr hoch, die Frauenquote im Unternehmen steigt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen nehmen neue/junge Kollegen an die Hand und zeigen ihnen was zu tun ist, wie alles geht und worauf Wert gelegt wird, alle Mitarbeiter werden gleichermaßen durch interne und externe Schulungen und Workshops in der persönlichen Entwicklung gefördert

Karriere / Weiterbildung

Schulungen/Workshops werden angeboten und die Teilnahme daran wird gefördert, Zertifizierungen werden bezahlt und gefördert, eigene Aufstiegsmöglichkeiten werden den Mitarbeitern aufgezeigt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher überdurchschnittlich, viele zusätzliche Leistungen: BAV, Zuschuss Kinderbetreuung, Massageangebote, etc.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit neuen Laptops, Docking-Stationen, extra Bildschirmen, Headsets, Telefonanlage, etc.; Büroaufteilung angenehm, ca. 2-6 Personen pro Büro, Beleuchtung und Belüftung gegeben, Meetingräume mit modernen Videokonferenzsystemen und Präsentationsmöglichkeiten ausgestattet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energiepolitik wird im Unternehmen gelebt und gefördert, Belohnungssystem für Verbesserungsvorschläge in diesem Bereich, soziales Engagement bei lokalen Kinder-, Jugend- und Kultureinrichtungen/-Organisationen

Work-Life-Balance

Durch Flexzeit-Modell ohne Kernzeit und Homeoffice-Angebot hervorragende Anpassung an Privates möglich, Urlaub kann nach interner Absprache zu jeder Zeit genommen werden

Image

Positive Bewertung der Firma, auch sichtbar in internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit; gefühlt ist dieser Punkt dem Unternehmen sehr wichtig

Verbesserungsvorschläge

• Spontan keine Idee.

Pro

Das der Mitarbeiter als wichtigstes Gut angesehen wird und versucht wird alle Aspekte die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen anzugehen und zu verbessern.

Contra

Nichts.