kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr moderne Arbeitskultur.
Es gibt viele Events, bei denen man auch die Kollegen trifft, die sonst im Home Office arbeiten. Das ist gut für den Zusammenhalt.
nichts
Top! Ich arbeite sehr gerne hier!
Besser geht es nicht! Es gibt keine Kernzeit, ich kann so viel Home Office machen, wie ich will und es gibt immer Verständnis, wenn private Termine anstehen.
Weiterbildung ist sehr erwünscht und wird gefördert. Wir können uns selbst Schulungen aussuchen und es gibt Zeit und Geld dafür.
Am besten gefällt mir der Umgang der Kollegen untereinander. Ich kenne kein Mobbing oder Streit unter Kollegen. Natürlich kann man mit manchen besser und mit anderen nicht, aber das beeinträchtigt nicht die Arbeit miteinander.
Super, wir können auf Augenhöhe miteinander arbeiten, meine Vorschläge werden gehört und ernst genommen. Ich werde als Mensch gesehen.
Schöne Arbeitsplätze, besonders in unserem Neubau ist alles top!
Mit der neuen Geschäftsleitung ist die Kommunikation zu den Mitarbeitern noch besser geworden. Wir werden umfassend informiert und können uns auch jederzeit einbringen.
Es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben, ich kann auch eigene Vorschläge dazu machen.
Familienfreundlich, Home Office, Gleitzeit, Mitarbeiter-Events mit Partner/Familie, vorbildlich gehandelt in der Corona-Krise
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Familienfreundlich
War sehr gut vor der Corona - Krise und ist in der Krise noch besser geworden
Sogar in diesen Zeiten der Krise ein super Arbeitsplatz. Flache Hierachien und tolle Kollegen.
- freie Arbeitszeiteinteilung
- modernes und angenehmes Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterevents mit Partner und Familie
- Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden (Softskills)
- Fitnessangebot / Kooperation mit Anbietern (extern)
- Zuschuss zum Mittagessen
Gleitzeitregelungen, Zeitkonto, selbstständige Arbeitszeiterfassung, Elternteilzeit, Teilzeitstellen, Zuschuss für Kinderbetreuung...
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht, der Eigenanteil in Form der Reisezeiten ist aber nicht immer gerechtfertigt und bremst daher den Weiterbildungswillen unnötig ein. Hier sollten Fallbezogene Lösungen berücksichtigt werden.
Wenn man um Unterstützung bittet, erhält man sie auch.
Auch hier arbeiten Menschen mit und für Menschen, so sollte man auch mit Konflikten umgehen. Zum streite gehören immer zwei Parteien.
Quartalsweise Firmenweite Informationsveranstaltung, und zahlreiche Intranetseiten mit aktuellen Zahlen, Statistiken, Richtlinien und Beschreibungen.
Was zählt ist das richtige Ergebnis und eine entsprechende Präsentation desselben, nicht der Weg dorthin.
Offenheit, Flexibilität bei der Arbeitszeit, Kommunikation, Standort, Mischung aus Jung und Alt, moderne Arbeitsplätze, Möglichkeit zu Home-Office, Mitarbeiter-Beteiligung
Ein bisschen den Zeitdruck rausnehmen, indem man nicht auf Teufel komm raus expandieren will und mehr Aufträge annimmt als gerade noch machbar sind.
Na ja, Zeitdruck gibt es eben (fast) überall, ansonsten prima
Passt, aber gemachte Fehler (und wer macht die nicht?) werden dann schon ziemlich kritisch auseinandergenommen, auch wenn es nur kleinere sind
Fast schon zuviel, hier und da könnte man einem Meeting eine etwas längere Periode einräumen
Kleine aber feine Benefits für die Mitarbeiter, gute technische Ausstattung, moderne Büros. Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sehr guter IT-Support! Frühstück zwei Mal die Woche! Kostenlose Massage sowie Angebote für Teilnahme an Gesundheitsmaßnahmen wie Rückenschule.
Kommunikation kann verbessert werden. Gehalt niedrig.
Einführung eines festen Urlaubs- und Weihnachtsgeld statt variabler Gewinnbeteiligung.
Home-Office ist in der Regel kein Problem, wenn man bspw. Handwerker im Haus hat. Gleitzeit kann in der Regel problemlos abgefeiert werden.
Mitarbeiter werden konstant sensibilisiert Strom, Wasser und Heizung zu sparen. Leider halten sich nicht alle daran, die Firma ist aber sehr bemüht. Finde ich gut.
Oft schwierig an eine spezifische Weiterbildung zu kommen. Mitunter dauert es drei Jahre, bis es dann mal klappt.
Hat durch die wachsende Mitarbeiterzahl leider etwas abgenommen. Innerhalb von Teams immer noch sehr gut.
Vorgesetzte immer offen für Vorschläge. Ziele nicht immer realistisch, aber bei Stress wird einem dafür auch geholfen.
Technisch immer auf dem neuesten Stand was Hardware angeht, also Arbeitsrechner, Büromöbel, etc. Eingesetzte Software ist leider sehr unzuverlässig und aufgesplittet (zur internen und externen Kommunikation werden 4 verschiedene Tools eingesetzt). Bei IT-Problemen ist der interne IT-Support auf Zack und hilft schnell und freundlich. Das kenne ich aus anderen Firmen nicht so.
Vierteljährliche Updates von der Geschäftsführung, aber eher unidirektional. Die meisten Vorschläge werden abgelehnt - die meisten, nicht alle.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür variable Mitarbeiterbeteiligung. Außerdem ein paar kleine Benefits wie Tiefgaragenstellplatz, kostenloses Frühstück zwei Mal die Woche (wenn man noch etwas abbekommt), kostenloser Kaffee rund um die Uhr sowie neuerdings Zuschuss zum Bahnticket.
M&M ist immer sehr um seine Mitarbeiter bemüht, wir werden nicht als austauschbare Nummern gesehen. Es gibt sehr viele Annehmlichkeiten: Massagen, Frühstücke, Happy Hour, Tiefgarage, Teamevents etc. und der Umgangston ist freundlich und immer fair.
Ich komme gerne zur Arbeit!
Super! Wir haben Gleitzeit und können auch kurzfristig frei oder Homeoffice machen.
Ich suche mir meine Weiterbildungen selbst aus und kann mich nach meinen Vorstellungen weiterentwickeln.
Das Gesamtpaket stimmt!
Sehr nette Kollegen/innen, es gibt keine Rivalitäten sondern man unterstützt sich gegenseitig.
Mein Vorgesetzter unterstützt und fördert mich.
Wir haben sehr schöne Büros und seit diesem Jahr sind alle mit höhenverstellbaren Hubtischen ausgestattet!
So verdient kununu Geld.