kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Gehalt könnte besser sein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst - das ist uns wirklich wichtig und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders toll finden wir auch deine sehr guten Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten. Das bestärkt uns darin, weiterhin ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deinen Hinweis zum Gehalt nehmen wir gerne mit. Wir sind immer daran interessiert, unsere Mitarbeitenden fair zu entlohnen und schauen uns regelmäßig an, wie wir uns in diesem Bereich weiterentwickeln können.
Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback - gerne auch direkt über unsere internen Kanäle.
Besonders positiv sind die Benefits, der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeitgestaltung und der respektvolle Umgang miteinander.
Negativ sehe ich das Gehaltsniveau und die sehr hohe Anzahl an Meetings.
Die Gehaltsstruktur sollte kritisch überprüft und an das heutige Marktniveau angepasst werden. Aus meiner Sicht sind die Gehälter in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Gerade wenn Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen hauptsächlich wegen des Gehalts verlassen, sollte dieses Thema ernst genommen werden.
Außerdem sollte die Anzahl und Struktur der Meetings überprüft werden. Weniger, aber besser vorbereitete Meetings würden aus meiner Sicht die Produktivität deutlich verbessern.
Auch die Arbeitsplatzsituation für Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten sollte verbessert werden. Shared-Desk-Plätze in stark frequentierten Bereichen sind für konzentriertes Arbeiten nicht geeignet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als sehr angenehm erlebt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut und gehört für mich zu den größten Stärken des Arbeitgebers. Die Arbeitszeiten sind flexibel und auch kurzfristige Absprachen sind möglich. Besonders positiv ist die familienfreundliche Ausrichtung.
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht und unterstützt. Positiv ist, dass dafür auch Zeit freigeräumt wird. Karrierewechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich, wirken aus meiner Sicht jedoch weniger aktiv gefördert als Weiterbildungen innerhalb der bestehenden Position.
Das Gehalt empfinde ich als unterdurchschnittlich. Nach außen wird es eher als marktüblich dargestellt, aus meiner Sicht entspricht es jedoch nicht dem heutigen Niveau vergleichbarer Tätigkeiten. Besonders beim Einstiegsgehalt und bei der Einstufung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, sowohl innerhalb der Projektteams als auch darüber hinaus. Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man sie. Insgesamt habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv wahrgenommen.
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr respektvoll und vorbildlich wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr gut und in vielen Punkten vorbildlich erlebt. Es gibt regelmäßige Gespräche, in denen besprochen wird, wie es läuft, ob es Probleme gibt oder ob man etwas ansprechen möchte. Auf Probleme wird zeitnah reagiert und es wird versucht, konkrete Lösungen zu finden. Auch Feedback zur Arbeitsleistung findet regelmäßig statt.
Die Arbeitsumgebung ist sauber und ordentlich. Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen nicht in allen Bereichen optimal. Es gibt überwiegend Mehrpersonenbüros. In Kombination mit der hohen Anzahl an Meetings erschwert das teilweise konzentriertes Arbeiten.
Für Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten stehen Shared-Desk-Plätze zur Verfügung. Diese Lösung halte ich für wenig gelungen. Einige Plätze befinden sich in einem stark frequentierten Bereich, in dem auch zentrale Wege, eine Küchenzeile mit Kaffeemaschine und die Kantine liegen. Die Geräuschkulisse ist dort entsprechend hoch. Konzentriertes Arbeiten war dort aus meiner Sicht kaum möglich. Aus diesem Grund habe ich überwiegend im Homeoffice gearbeitet.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Der Umgang miteinander ist freundlich, offen und hilfsbereit. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial bei der Effizienz. Themen werden teilweise sehr ausführlich besprochen, wodurch viele Meetings entstehen. An manchen Tagen bleibt dadurch zu wenig Zeit für konzentriertes Arbeiten und die eigentliche Umsetzung.
Ich habe mich jederzeit gleichwertig behandelt gefühlt. Auf Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht spürbar geachtet.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele spannende Projekte und gute Einblicke in neue technische Entwicklungen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein umfassendes und ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du so viele positive Aspekte hervorhebst.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Was das Gehaltsniveau angeht: Wir sind derzeit dabei, die Gehaltssystematik zu überarbeiten und freuen uns, dass du diesen wichtigen Punkt ansprichst. Auch deine Anmerkungen zur Meeting-Struktur und den Arbeitsbedingungen für Kolleg:innen von anderen Standorten sind wertvolle Hinweise für uns.
Falls du Lust hast, dich zu diesen Themen noch weiter auszutauschen, melde dich gerne bei uns!
Großartiges Onboarding – man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen
Jeder hilft und unterstützt, ob vor Ort oder remote – Teamgeist wird wirklich gelebt
Jeden Mittwoch gemeinsames Mittagessen – echte Begegnung und Austausch
Unglaublich offene Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden
Vertrauen wird bei M&M Software & SEQLY Consulting großgeschrieben
Mitarbeiterentwicklung und Soft Skills werden gezielt gefördert
Flexibilität, Wertschätzung und Miteinander stehen im Mittelpunkt
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden.
Macht weiter so.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei M&M Software & SEQLY Consulting so wohl fühlst.
Besonders toll finden wir dein Feedback zum Onboarding - dass du dich vom ersten Tag an willkommen gefühlt hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch dass der Teamgeist bei uns wirklich gelebt wird und jede:r hilft, egal ob vor Ort oder remote, macht uns stolz.
Deine Punkte zur offenen Kommunikation mit der Geschäftsleitung, dem Vertrauen und der gezielten Förderung von Mitarbeiterentwicklung bestärken uns darin, weiterhin auf diese Werte zu setzen. Und dass unser gemeinsames Mittagessen am Mittwoch für echte Begegnung sorgt, freut uns besonders!
Dein "Macht weiter so" nehmen wir gerne als Motivation mit. Falls dir doch noch Ideen kommen, wie wir uns weiterentwickeln können, melde dich gerne bei uns - wir sind immer offen für Anregungen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Der Managementansatz entspricht sehr meinen Vorstellungen moderner Unternehmensführung. Mitarbeiterorientierung, Wertschätzung, ein nicht nur auf Profit ausgerichtetes Wertesystem und strategische Flexibilität sind m.E. der Schlüssel des nachhaltigen, unternehmerischen Erfolges.
Absolut nichts!
Ich kann M&M auf jeden Fall als Arbeitgeber empfehlen
Aus meiner Sicht ist das Verbesserungspotenzial sehr gering
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
M&M ist besser als es nach außen hin vielleicht sichtbar ist
Home-Office, Office, Hybrid ist alles möglich und anpassbar
M&M hat eigenen Coach und etliche Weiterbildungsprogramme
Angemessen und ausreichend
Sehr ausgeprägt
Tolles Team, sehr hilsbereite Kollegen/Kolleginnen
Die Erfahrung und Expertise gerade der älteren Kollegen / Kolleginnen werden sehr geschätzt
Gute Führungsqualitäten
Top Bedingungen
Überaus gute Kommunikation zwichen den Mitrbeitenden, zu den Vorgesetzten und der GL
Kein Thema
Technologisch führend und immer vorne dabei
Hallo liebe/r Kolleg:in, herzlichen Dank für diese tolle - aber auch zutreffende ;) - Bewertung!
Es gibt viele Events, bei denen man auch die Kollegen trifft, die sonst im Home Office arbeiten. Das ist gut für den Zusammenhalt.
nichts
Top! Ich arbeite sehr gerne hier!
Besser geht es nicht! Es gibt keine Kernzeit, ich kann so viel Home Office machen, wie ich will und es gibt immer Verständnis, wenn private Termine anstehen.
Weiterbildung ist sehr erwünscht und wird gefördert. Wir können uns selbst Schulungen aussuchen und es gibt Zeit und Geld dafür.
Am besten gefällt mir der Umgang der Kollegen untereinander. Ich kenne kein Mobbing oder Streit unter Kollegen. Natürlich kann man mit manchen besser und mit anderen nicht, aber das beeinträchtigt nicht die Arbeit miteinander.
Super, wir können auf Augenhöhe miteinander arbeiten, meine Vorschläge werden gehört und ernst genommen. Ich werde als Mensch gesehen.
Schöne Arbeitsplätze, besonders in unserem Neubau ist alles top!
Mit der neuen Geschäftsleitung ist die Kommunikation zu den Mitarbeitern noch besser geworden. Wir werden umfassend informiert und können uns auch jederzeit einbringen.
Es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben, ich kann auch eigene Vorschläge dazu machen.
- freie Arbeitszeiteinteilung
- modernes und angenehmes Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterevents mit Partner und Familie
- Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden (Softskills)
- Fitnessangebot / Kooperation mit Anbietern (extern)
- Zuschuss zum Mittagessen
Gleitzeitregelungen, Zeitkonto, selbstständige Arbeitszeiterfassung, Elternteilzeit, Teilzeitstellen, Zuschuss für Kinderbetreuung...
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht, der Eigenanteil in Form der Reisezeiten ist aber nicht immer gerechtfertigt und bremst daher den Weiterbildungswillen unnötig ein. Hier sollten Fallbezogene Lösungen berücksichtigt werden.
Wenn man um Unterstützung bittet, erhält man sie auch.
Auch hier arbeiten Menschen mit und für Menschen, so sollte man auch mit Konflikten umgehen. Zum streite gehören immer zwei Parteien.
Quartalsweise Firmenweite Informationsveranstaltung, und zahlreiche Intranetseiten mit aktuellen Zahlen, Statistiken, Richtlinien und Beschreibungen.
Was zählt ist das richtige Ergebnis und eine entsprechende Präsentation desselben, nicht der Weg dorthin.
Kleine aber feine Benefits für die Mitarbeiter, gute technische Ausstattung, moderne Büros. Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sehr guter IT-Support! Frühstück zwei Mal die Woche! Kostenlose Massage sowie Angebote für Teilnahme an Gesundheitsmaßnahmen wie Rückenschule.
Kommunikation kann verbessert werden. Gehalt niedrig.
Einführung eines festen Urlaubs- und Weihnachtsgeld statt variabler Gewinnbeteiligung.
Home-Office ist in der Regel kein Problem, wenn man bspw. Handwerker im Haus hat. Gleitzeit kann in der Regel problemlos abgefeiert werden.
Mitarbeiter werden konstant sensibilisiert Strom, Wasser und Heizung zu sparen. Leider halten sich nicht alle daran, die Firma ist aber sehr bemüht. Finde ich gut.
Oft schwierig an eine spezifische Weiterbildung zu kommen. Mitunter dauert es drei Jahre, bis es dann mal klappt.
Hat durch die wachsende Mitarbeiterzahl leider etwas abgenommen. Innerhalb von Teams immer noch sehr gut.
Vorgesetzte immer offen für Vorschläge. Ziele nicht immer realistisch, aber bei Stress wird einem dafür auch geholfen.
Technisch immer auf dem neuesten Stand was Hardware angeht, also Arbeitsrechner, Büromöbel, etc. Eingesetzte Software ist leider sehr unzuverlässig und aufgesplittet (zur internen und externen Kommunikation werden 4 verschiedene Tools eingesetzt). Bei IT-Problemen ist der interne IT-Support auf Zack und hilft schnell und freundlich. Das kenne ich aus anderen Firmen nicht so.
Vierteljährliche Updates von der Geschäftsführung, aber eher unidirektional. Die meisten Vorschläge werden abgelehnt - die meisten, nicht alle.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür variable Mitarbeiterbeteiligung. Außerdem ein paar kleine Benefits wie Tiefgaragenstellplatz, kostenloses Frühstück zwei Mal die Woche (wenn man noch etwas abbekommt), kostenloser Kaffee rund um die Uhr sowie neuerdings Zuschuss zum Bahnticket.
Das der Mitarbeiter als wichtigstes Gut angesehen wird und versucht wird alle Aspekte die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen anzugehen und zu verbessern.
Nichts.
Spontan keine Idee.
Freundliches Umfeld, Raum für persönliche Entwicklung und Einbringung von persönlichen Vorschlägen
Positive Bewertung der Firma, auch sichtbar in internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit; gefühlt ist dieser Punkt dem Unternehmen sehr wichtig
Durch Flexzeit-Modell ohne Kernzeit und Homeoffice-Angebot hervorragende Anpassung an Privates möglich, Urlaub kann nach interner Absprache zu jeder Zeit genommen werden
Schulungen/Workshops werden angeboten und die Teilnahme daran wird gefördert, Zertifizierungen werden bezahlt und gefördert, eigene Aufstiegsmöglichkeiten werden den Mitarbeitern aufgezeigt
Gehalt eher überdurchschnittlich, viele zusätzliche Leistungen: BAV, Zuschuss Kinderbetreuung, Massageangebote, etc.
Energiepolitik wird im Unternehmen gelebt und gefördert, Belohnungssystem für Verbesserungsvorschläge in diesem Bereich, soziales Engagement bei lokalen Kinder-, Jugend- und Kultureinrichtungen/-Organisationen
Selbst als neuer Mitarbeiter wunderbar in Abläufe integriert, sowohl "privat" (Mittagessen, Kaffeerunden, etc.) als auch geschäftlich
Ältere Kollegen nehmen neue/junge Kollegen an die Hand und zeigen ihnen was zu tun ist, wie alles geht und worauf Wert gelegt wird, alle Mitarbeiter werden gleichermaßen durch interne und externe Schulungen und Workshops in der persönlichen Entwicklung gefördert
Aufgeschlossen, offenes Ohr, Lob bei guter Leistung, Einbeziehen von alten und neuen Mitarbeitern in wichtige strategische Entscheidungen
Ausstattung mit neuen Laptops, Docking-Stationen, extra Bildschirmen, Headsets, Telefonanlage, etc.; Büroaufteilung angenehm, ca. 2-6 Personen pro Büro, Beleuchtung und Belüftung gegeben, Meetingräume mit modernen Videokonferenzsystemen und Präsentationsmöglichkeiten ausgestattet
Sowohl Knowhow-Transfer als auch interne Abstimmung und Information der Mitarbeiter über Bevorstehendes hoch
Sehr flache Hierarchien und Duzen - Gefühl von Gleichberechtigung sehr hoch, die Frauenquote im Unternehmen steigt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielfältige Bereiche, Verantwortung für eigene Aufgaben, Selbstorganisation in Teams
- Nette Kollegen
- interessante Projekte
- Offenheit
-Hinter den Projekten stecken geregelte Prozesse die auch gelebt werden.
- M&Ms so viel man mag
- Massagen
- Gehalt sollte Leistungsgerecht und nicht nach Berufserfahrung eingestuft werden...
- Hansefit
- Urlaubsgeld
Da manche Projekte eben laenger laufen sind die Technologien die eingesetzt werden natuerlich nicht brandaktuell aber dennoch spannend, daher vier Sterne
Work-Life-Balance
Betriebsklima
Starker Projektdruck von allen Seiten.
Mehr Schein als Sein.
Flexibles Arbeiten problemlos möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht auf Ziele und Wünsche des Arbeitnehmers zugeschnitten - Wenn es denn welche gibt. Aufstiegschancen fast nicht gegeben.
Gehalt ist eher schlecht im Branchenvergleich. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Gutes Energiemanagement gibt schließlich ein Zertifikat für die Unternehmenssammlung.
Guter Zusammenhalt im Projektteam und Events in der Freizeit.
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische nur in Ausnahmefällen.
Viel "Flurfunk", Geschäftsleitung informiert regelmäßig.
Stark schwankend, je nach aktuellem Projekt.
So verdient kununu Geld.