MM 

Graphia 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kunden mit großen Namen. Der MM Konzern scheint Geld satt zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft und der Wille etwas ändern zu wollen ist auf allen Ebenen nicht wirklich vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

In diesem Unternehmen wird es Zeit für einen Strukturwandel. Hier muss ein Managementsystem her was auch umsetzbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Dieses Unternehmen ist so unstrukturiert, dass es ein Wunder ist das Geld verdient wird. Mangelnde Organisation und kaum funktionierende Arbeitsabläufe sorgen für tägliche Verunsicherung und Frustration bei den Kollegen in der Produktion.

Image

Europas größter Faltschachtelhersteller. Weltweit der größter Produzent von Frischfaserkarton. Klingt gut, ist gut. Aufträge, sprich Arbeit gibt es genug. Und darauf kommt es an.

Work-Life-Balance

Wer Lust hat viel zu arbeiten und sich eine Karriere auf Kosten seiner Freizeit aufbauen möchte, ist hier genau richtig.

Karriere/Weiterbildung

Eigenes Entwicklungsprogramm für Jung spunde, die "Rangers" genannt werden. Top.
Schulungen und Fortbildungssystem für etablierte Mitarbeiter zur nachhaltigen Weiterqualifikation Flop.

Gehalt/Benefits

Wer qualifiziert ist, kein Problem mit viel Arbeit hat und Druck aushält verdient sich hier ein gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

was nicht stattfindet kann nicht anders bewertet werden.

Kollegenzusammenhalt

In diesem Unternehmen sind Einzelkämpferqualitäten gefragt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier stellt sich eher die Frage wie die älteren Kollegen mit dem Betrieb umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf. Druck wird einfach nach unten weitergereicht. Wer am besten schrauben kann wird hier schnell zum Schichtleiter. Ob diese Mitarbeiter zur fachlichen Qualifikation auch über die nötige Sozialkompetenz verfügen ist fraglich.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und verwinkelt. Daran lässt sich nichts ändern. Das die Maschinen teilweise kaputtgedruckt werden, da nur Produziert und keine Zeit für Instandhaltung bleibt ist ein organisatorischer Fehler der unteren bis mittleren Führungsebene.

Kommunikation

Es wird eher diktiert, als kommuniziert.

Gleichberechtigung

Unsere morgendliche Besprechung : 100% Men, 0% Women.

Interessante Aufgaben