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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die MMM-Show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ERP und die digitale Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte = zweifelhafte Personen mit schlechter Reputation und Doppelmoral.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitkonto einführen mit Kern- und Gleitzeit.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein undurchsichtiges Labyrinth von Machtspielchen, plus ein Klima der Angst vor Fehlern, vor Konsequenzen, vor unvorhersehbaren Reaktionen und vor negativen Folgen. Dazu wird Unprofessionalität und schlechtes Verhalten toleriert und geduldet. Eine konsequente und zuverlässige Arbeitsweise bleibt hingegen ungeachtet.
Image
Der Name ist verbrannt.
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle werden auf Antrag genehmigt, die Rückkehr zu Vollzeit nicht ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik auf dem Dach und Ladestationen für E-Autos.
Karriere/Weiterbildung
Je nach persönlichem Interesse werden Mitarbeiter protegiert oder fallen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Arbeitsmarktsituation werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Die Erfahrung wird aber nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Führte in meinem Fall zur Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist Mainstream. Die Großraumbüros mit den Call-Servicecentern bieten einen entsprechend hohen Lärmpegel.
Kommunikation
Maximal bis zur mittleren Führungsebene. Die Sachbearbeiter müssen sich die Puzzleteile der Kommunikation zusammensetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Monetäre Leistungen waren stets vertragsgemäß.
Gleichberechtigung
Die technischen Abteilungen sind von Männern dominiert, bei den kaufmännischen Abteilungen sind die Frauen primär in der Assistenten-Rolle.
Interessante Aufgaben
Großes Ungleichgewicht bei der Arbeitsbelastung und die Sachbearbeiter haben keinen Einfluss auf die Gestaltung der Prozessketten.
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