48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
in der entwicklung ist man gut
man sollte mehr auf die mitarbeiter eingehen
nicht so stur sein. auf die mitarbeiter nicht nur meckern.
Man hat viele Freiheiten, die leider oft auch von Menschen ausgenutzt werden. An sich hat die Firma sehr viel Potential, um in den nächsten Jahren noch am Markt zu existieren.
Die Führungsphilosohie. Kein Raum für andere Ideen oder Sichtweisen. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Es werden oft an alten Strukturen festgehalten, die nicht zielführend sind um in den nächsen Jahren noch bestehen zu können.
Man sieht, dass sich die Firma entwickelt. Wir brauchen mehr Umsetzer und keine Nörgler, die alles schlecht reden. Leider ist dies oft noch vorherrschend.
An sich gute Arbeitsatmosphäre
Gefühlt wird das Image besser. Alte Denkmuster sind noch vorherreschend in den Köpfen der Leute. Wir benötigen mehr mutige "Treiber", die Ideen auf die Straße bringen und sich trauen Dinge auch zu verändern und nicht gestoppt werden durch gewisse Menschen in der Firma die einfach mächtiger sind.
Ist OK
Azubis gewinnen oft Preise.
Es wird oft gelästert über Kollegen die "anders" sind oder nicht ein gewisses Mindset haben. An sich sehr schade und nicht zielführend.
Nichts auszusetzen
Könnte besser sein, insbesondere von ganz oben. Oft fühlt man sich nicht ernst genommen.
Alles OK. Neue Fertigung sehr modern. Neuer Aufenthaltsraum für alle Mitarbeiter sehr modern gestaltet mit eigenem Spielebereich. Alles auf den neuesten Stand der Technik.
Die Kommunikation verläuft oft sehr träge und könnte ehrlicher sein. Vieles darf nicht ausgesprochen werden oder wird wegignoriert.
Wir haben schon ein paar echte Powerladys in der Firma, die den Herren zeigen wie der Hase läuft. Gleichberechtigung absolut OK.
Es gibt genug zu tun aber man muss es auch machen. Alte Strukturen müssen aufgebrochen werden um Neue Dinge wagen zu können.
Die interessanten Arbeitsaufgaben
Bei eigenen Kündigungen wird nicht hinterfragt, warum gekündigt wird. Wenn der Umsatz
Die Geschäftsleitung sollte mal zwischen den Zeilen lesen und sich fragen, warum einzelne Kollegen nur wegen einer Person das Unternehmen verlassen
Um so höher die Hierarchie um so dünner die Luft.
Flasches Marketing kann auch viel kaputt machen ....
Die Umsetzung von Angeboten in dieser Richtung dauern immer sehr lange und andere Unternehmen sind vielfältiger, einfallsreicher und schneller in der Umsetzung.
Wer die Zeit verschläft, den bestraft das Leben. Es ist schon erstaunlich wieviel Sprachrecht eine externe Beraterin hat ...
Jedes Jahr gibt es nur einen Inflationsausgleich, aber keine Gehaltserhöhung
In einigen Abteilung sind die Kollegen wie Hund und Katze ....
Die Erfahrungen der älteren sollten mehr gewürdigt werden.
Von Amerika aus kann man kein Unternehmen leiten
Jeder versucht "seine" Informationen für sich zu behalten
Männer sind immer gleicher
Die haben wir in ausreichenden Menge
Klima ist eine Katastrophe
- abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Freiheiten, die Innovation fördern (wenn man denn innovativ sein will!)
- meist motivierte, kompetente Kollegen
- Gehaltsentwicklung zu langsam
- fehlende Karriereperspektiven
- Es fehlt ein Weiterbildungsprogramm vor allem für die Forschung/Entwicklung
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
Flexible Arbeitszeit. Kollegialer Umgang.
Kein Betriebsrat. Gehalt an der Basis z.T. viel zu niedrig. Administrative Defizite.
Mehr Gehalt. Mehr Perspektiven. Mehr Struktur. Mehr Mitspracherecht.
Kein Lob. Fairness verbesserungswürdig.
Klare, nachvollziehbare Entscheidungen haben kaum Bestand.
Klimabedingungen dürftig.
Kommunikation sehr dürftig. Hier wird sehr viel Potential liegen gelassen.
Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant. Belastung generell zu hoch.
Das gute Arbeitsklima
Das der Verdienst niedriger als in ähnlichen Unternehmen liegt
Höhere Gehälter und mehr Schulungsmöglichkieten
- viele Freiheiten (fördert den Innovationstrieb)
- überwiegend fähige und zudem sehr kompatible Kollegen und Vorgesetzte
Es fehlt ein gezieltes Weiterbildungsprogramm in der Entwicklung. Dies würde den Horizont, auch alteingesessener, für neue Ideen Technologien öffnen und Innovationen fördern.
-Nette Kollegen
-Im großen und ganzen gutes Arbeitsklima
-gute Kommunikation von der Führung über bevorstehende und aktuelle Maßnahmen (neue Projekte, neue Beteiligungen, Mitarbeiterzahlen, Umsatzzahlen,...)
-Sozialleistungen
-Viele Mitarbeiter-Event-Angebote
-gute Karrieremöglichkeiten
-Regional gut zu erreichen im Raum Limburg & Westerwald
-Raumklimatische Bedingungen nicht optimal
-Gehaltsgefüge teilweise nicht stimmig
-Lohnniveau im allgemeinen nicht hoch
-siehe Punkt "...finde ich nicht gut".
Sozialleistungen werden angeboten (BUV und Betriebliche Altersvorsorge). Das Gehaltsgefüge passt teilweise nicht ganz und der Verdienst ist etwas zu niedrig.
Klarere Strategien würden der Zielsetzung und Gruppendynamik gut tun.
Sehr kollegiales bis freundschaftliches Verhalten unter Mitarbeitern aller Positionen. Trotz der Größe fühlt man noch die Wurzeln des Familienunternehmens.
Krisensicherer Arbeitgeber. Die geringe Fluktuation spricht hier sicher für sich. Wo gibt es noch Unternehmen, wo jedes Jahr etliche Mitarbeiter geehrt werden, die 20, 30 oder mehr Jahre dabei sind.
Unverhältnismäßige Kritik wird meist von denen geübt, denen Vergleichsmöglichkeiten fehlen.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, kurzfristig Urlaub oder Zeitausgleich - kein Problem, auch hier denkt man als Team.
Gute Mitarbeiterentwicklung z.B. durch hausinterne bezahlte Sprachkurse oder individuelle Schulungen möglich. Mit entsprechender Eigeninitiative, Aufgeschlossenheit und Anstrengung sind auch Positionswechsel in völlig andere Abteilungen kein Problem.
Für die Region absolut angemessen.
Sehr guter Teamgeist. Man unternimmt auch gerne privat etwas miteinander.
Motivation ist der Hauptgradmesser, nicht Alter. Zum "Alten Eisen" zählt nur, wer darauf Wert legt.
Arbeitswerkzeuge, in vielen Bereichen vorrangig PC und entsprechende Software, sind effizient und damit absolut ausreichend. Der Arbeitsplatz kann durch den Mitarbeiter, im Rahmen des Budget und Gesamtbild, mitgestaltet bzw. persönlichen Bedürfnissen angepasst werden. Lüftung und Klimatechnik sind derzeit nicht in allen Räumen vorhanden oder veraltet aber hier wird sukzessive verbessert.
Da ist sicher in jedem Unternehmen noch Luft nach oben. Vieles erfährt man nicht unbedingt zeitnah über die offiziellen Kanäle aber der Flurfunk funktioniert hervorragend.
Wirklich relevantes wird über die Abteilungsleiter bzw. in Mitarbeiterversammlungen (min. 2 pro Jahr) mitgeteilt.
Geschlecht ist kein Auswahlkriterium. Seit 40 Jahren sind Frauen im Unternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen beschäftigt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung und Mitsprachemöglichkeit.
So verdient kununu Geld.