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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial. Geht auf individuelle Situationen sehr sozial und verständnisvoll ein.
Sehr sozial und entgegenkommend.
Flexiblität und Kommunikation
Gute Ausbildungsplätze, große Vielfalt an Arbeit.
Die MOBA ermöglichte mir, ein duales Studium zu absolvieren, was ich sehr zu schätzen weiß. Auch die Zusammenarbeit mit vielen der internationalen Tochtergesellschaften war sehr produktiv und motivierend. Dort war der Spirit etwas zu erreichen noch vorhanden und die Nähe zum Markt und den Kunden noch deutlich zu spüren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammengefasst leidet die MOBA unter alten Denkstrukturen, schlechte oder respektlose Kommunikation sind an der Tagesordnung. Oft wird sich hinter Problem versteckt, anstatt Lösungen zu suchen und vorwärts gerichtet zu arbeiten. Alles wirkt planlos und jeder kann machen, was er will, sofern man über die nötigen Kontakte verfügt und der richtigen Koalition angehört. Jede Abteilung arbeitet für sich, alle sind gleich, manche aber gleicher. Die Sichtweise ist rein intern und keiner traut sich mal zu schauen, was am Markt und in ...
Schichtarbeit in einzelnen Abteilungen.
Nichts, was erwähnenswert wäre
Die Führungsphilosohie. Kein Raum für andere Ideen oder Sichtweisen. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Es werden oft an alten Strukturen festgehalten, die nicht zielführend sind um in den nächsen Jahren noch bestehen zu können.
man sollte mehr auf die mitarbeiter eingehen
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen überdenken
Gehälter an die Inflation anpassen.
Klarere und neue Strategien würden der Zielumsetzung und den Mitarbeitern gut tun.
Um etwas zu verbessern, müssten Probleme angesprochen werden dürfen. Es müssten grundlegende Dinge verändert werden. Stattdessen werden Personen, die etwas ändern wollen und offen kommunizieren, diffamiert oder auch eliminiert. Ich denke, dass mit der aktuellen Struktur und dem momentanen vorherrschenden Mindset keine Verbesserungen möglich sind. Es gäbe viel Potenzial und auch viele talentierte Mitarbeiter, aber diese schauen sich an was mit progressiven Menschen passiert oder haben dies schon am eigenen Leib erfahren dürfen. Somit bleibt nur eine der Optionen, schweigen ...
Mehr Pausen Aktivitäten für die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MOBA Mobile Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Moba pflegt einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen, der deren Erfahrung und Wissen wertschätzt und integriert wird. Damit sich auch jüngere Kollegen weiterentwickeln können.
Ältere Kollegen wurden genauso behandelt wie jüngere.
Nichts auszusetzen
Meistens gut.
Die Erfahrungen der älteren sollten mehr gewürdigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOBA Mobile Automation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, von mangelndem Respekt in hohem Maß geprägt. Sobald die Mitarbeiter bspw. auf einer Messe in Stress geraten, wird man gut und gerne auch mal als „Marketingspasti“ betitelt. Stress-Resilienz gleich null. Getan wird allerdings nichts dagegen. Dies wird als Lappalie oder Spaß abgetan. Die Kommunikation ist ebenso toxisch wie die Arbeitsatmosphäre. Fordert man „Manager“ dazu auf, Ihren Beitrag zum Projekt zu leisten, bekommt man Antworten wie: “Du bist ...
Es gab regelmäßig Mitarbeiterversammlungen .
Könnte generell ein wenig offener sein
Sehr sporadisch.
Jeder versucht "seine" Informationen für sich zu behalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man möchte gibt es Möglichkeiten
Weiterbildung wird ermöglicht und gelegentlich gefördert. Man hat aber die möglichkeit sich hoch zu arbeiten.
Auch hier, von meiner Seite, nichts zu meckern.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch in Anspruch genommen. Muss sich aber selbst gekümmert werden. Hier bekommt man nichts vor die Nase gesetzt. Auch richtig so!
Zum Thema Aufstiegs Aufstiegschancen habe ich genug geschrieben. Ein gutes System ist hier schon etabliert, muss nur richtig und fair benutzt werden.
Man bekommt Schulungen wenn man möchte und kann auch in andere Abteilungen wechseln.
Wer seinen Job ernst nimmt, kontinuierlich an Lösungen arbeitet und sich um Weiterbildungen kümmert, wird gefördert und hat sehr viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOBA Mobile Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MOBA Mobile Automation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOBA Mobile Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOBA Mobile Automation als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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MOBA Mobile Automation
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MOBA Mobile Automation
Branchendurchschnitt: Automobil