Eine Chance für alle, die sich persönlich weiterentwickeln und große Herausforderungen meistern möchten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, verfügbare Arbeitsmittel, persönliche Entfaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleines Büro
Arbeitsatmosphäre
Die Erbringung von guter Leistung wird ganz klar gelobt und gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer vorhanden. Das ist allerdings abhängig je nach Situation.
Kollegenzusammenhalt
Keiner ist perfekt. Jeder hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Die eigene Kompetenz wird durch das Einbringen von Knowhow anderer Mitarbeiter verstärkt und es wird bei Unklarheiten und Meinungsverschiedenheiten der bestmögliche Lösungsansatz erörtert und realisiert. Kollegen sind hier Freunde!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist überraschenderweise sehr gut. Überstunden sind natürlich nicht ganz zu vermeiden, bewegen sich aber in einem angemessenen Rahmen. Die Arbeitszeit ist jedoch sehr flexibel. Urlaub muss zwar stets mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden, wird aber in den meisten Fällen immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist wie die eines Lehrers und dessen Schüler. Bei jeder Frage gibt es immer eine aussagekräftige und nachvollziehbare Antwort. Strategische und operative Entscheidungen werden stets mit dem Mitarbeiter abgestimmt.
Interessante Aufgaben
Verantwortung zu übernehmen und Initiativen zu ergreifen ist hier groß geschrieben! Das Aufgabenspektrum kann stets erweitert werden. Wer also mehr möchte, bekommt auch mehr. Das Gefühl, Langeweile bei der Arbeit zu haben, ist nicht da und falls doch, kann diese immer mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kollegen über 45, da das Unternehmen noch sehr jung ist.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind überdurchschnittlich. Einziger Kritikpunkt ist die Lautstärke der Mitarbeiter. Bei einem wachsenden Unternehmen und einem noch kleinen Büro ist es aber kein Wunder, dass man ab und zu abgelenkt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Größere Unternehmen bieten durchaus mehr an, aber das zu weitaus schlechteren Arbeitskonditionen. Gehalt ist daher nicht immer ein Entscheidungsfaktor für die Einstellung!
Karriere/Weiterbildung
Wer Aufgaben und Verantwortung übernimmt und Initiativen ergreift, hat hier die besten Aufstiegsmöglichkeiten. Hier kann jeder sich voll entfalten. Der Mitarbeiter kann auf Wunsch durch eine Weiterbildung gefördert werden.