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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mobileBlox die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Vorredner hat leider recht. unsichtbare Machtstrukturen, welche den Zusammenhalt bewusst boykottieren und schlechte Stimmung machen. Besonders ein Oldie spielt sich als Chef auf und beeinflusst die Geschäftsleitung und Kollegen negativ.
Zwischen dem Großteil der Kollegen herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Bei einem anderen Teil wird sehr viel Wert auf Schein, statt auf Sein gelegt, was schnell dazu führen kann, dass Tuschelein geschehen - und diese auch folgenreich sein können.
Der Großteil der Mitarbeiter kommuniziert recht offen und direkt miteinander. Man kann sagen, was man denkt und auch, wo mal der Schuh drückt. Aufgrund der Personalsituation ist es allerdings leider so, dass oft keine Zeit bleibt, um alle Themen so zu besprechen, wie es sein müsste.
Grundlegend ist der Kollegenzusammenhalt gut, sofern man sich gefunden hat. Leider gibt es unsichtbare Machtstrukturen, welche den Zusammenhalt bewusst boykottieren und schlechte Stimmung machen.
Es wird sehr viel verlangt. Nicht direkt, aber spätestens wenn man sich mit dem AG identifiziert und seinen Job gerne macht, kommt es leicht dazu, dass Überstunden geleistet werden, sowohl spät abends, als auch am Wochenende. Gedankt wird es allerdings nicht, nur zu gern stillschweigend angenommen. Nutzt man das angebotene Homeoffice, um die schlechte Personalstruktur auszugleichen, wird ggf. hinter dem Rücken getuschelt und vor den Kollegen im Office die Zuhausearbeitenden schlecht geredet. Positiv sei zu erwähnt, dass durch diese Arbeitszeit allerdings Freiraum gegeben wird, um eigene Termine wahrzunehmen.
Eine typische deutsche Firma.
Lästereien hinterm Rücken. Unprofessionalität untereinander und eine Geschäftsleitung im Blindflug.
Neue Mitarbeiter sollten die Warnsignale deuten…