Kleiner großer Konzern
Verbesserungsvorschläge
Diversity nicht nur als "boxes to be ticked" verstehen, sondern wirkliche Vielfalt an Hintergründen, Einstellungen, Persönlichkeitszügen verstehen. Zielkonflikte zwischen den Businesses auflösen. Zuhören und verstehen statt zu schnell durch den Lösungsraum sprinten. Besser, transparenter, schneller kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre gut. Nette, kompetente Kolleg*innen
Kollegenzusammenhalt
Zielkonflikte zwischen Geschäftsbereichen werden in Kauf genommen, dadurch häufig Gerangel zwischen Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von jeweiliger Vorgesetztenperson. People Management als einzige Karrieremöglichkeit führt dazu, dass nicht alle Vorgesetzten auch gute People Manager sind.
Kommunikation
Leider absolute Schwäche. Informationen werden als Währung/Machtinstrument behandelt und häufig zurückgehalten
Gleichberechtigung
Eher nein. Cis/white/male.
Interessante Aufgaben
Sehr konservative Unternehmensführung durch Wachstumszwang. Dadurch wenig spannende/innovative Aufgaben