Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vernünftige organisatorische und technische Aufstellung. Die meisten Dinge wirken modern und stimmig – mit einem guten Gespür für neue Entwicklungen, ohne dabei die fachliche Substanz aus den Augen zu verlieren. Viel Autonomie bei der Methodik der technischen Umsetzung, mit passenden Standards, die wirklich sinnvoll sind. Auf organisatorischer Ebene keine Überraschungen.
Good work, good people, good office, in shape nice looking CEO :-)
Tatsächlich momentan sehr wenig. Gut finde ich den Zusammenhalt im engsten Team. Darauf ist Verlass.
Gehalt kommt pünktlich, Kollegenzusammenhalt noch ganz gut, Arbeitsmaterial modern.
Man gibt sich sehr viel Mühe und das bekommt man mit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei mobile.de habe ich persönlich als sehr belastend erlebt. Der Umgangston in meinem direkten Arbeitsumfeld war aus meiner Sicht respektlos und teilweise einschüchternd.
In Gesprächen mit Vorgesetzten kam es zu Situationen, in denen ich mich massiv unter Druck gesetzt, beleidigt und bedroht fühlte. Der Tonfall und die Art der Kommunikation waren für mich nicht professionell. Kritik wurde nicht sachlich, sondern aus meiner Wahrnehmung heraus persönlich und abwertend formuliert.
Was die Situation für mich besonders gravierend machte: Ich hatte ...
dass die gute Firmenkultur sich komplett zum Negativen geändert hat.
dass eine ganze Reihe der besten und engagiertesten Mitarbeiter gehen mussten.
Misskommunikation. Nichtkommunikation. Alles passiert gefühlt hinter verschlossenen Türen und Vorhängen. Das muss wieder besser werden.
All die Kollegen mit Herz, die plötzlich weg sind.
Schlechte Kommunikation und Ignoranz von Mitarbeiterinteressen, vermutlich aufgrund von Vorgaben durch Adevinta und Investoren
Verbesserungsvorschläge
umgehend an die Börse gehen und sich damit hoffentlich aus den Fängen der Investoren Permira und Blockstone befreien,bevor die Firma mit ihrer einst tollen Kultur zerstört ist
Walk your Talk. Das Team-Praising steht im starken Kontrast zur Sparpolitik und Goal-Setting der Firma und grenzt an Schizophrenie.
Ich glaube sobald einige Strukturen aufgebaut und verfestigt sind, wird es nochmal besser.
Hinterfragen, wieviel aufgeblähtes Management man braucht.
Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen
You are not ready to face the truth because you are not searching for it. You are too busy promoting inefficient initiatives or trying to get people back to the office. Promoting empathy and understanding, applying radical candor and coaching your employees would most likely give you better results other than maintaining ineffective leaders that are in ivory towers, thinking on their next move to promote themselves instead of bringing people closer and towards the same goal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von mobile.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele alteingesessene Hasen hier, sollte also passen.
Gut, Alter spielt bei mobile keine Rolle.
Nicht anders als mit jüngeren Kollegen.
Immer auf Augenhöhe
Zugegebenermaßen ist mobile.de ein eher junges Unternehmen. Unsere älteren Mitarbeiterinnen sind Max Mitte 50.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobile.de ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
TOP - Sachhaft & zielgerichtet, aber auch mit einer guten Priese Humor. Zwei Sterne Abzug, da im Rahmen der Private Equity Übernahme die Company-weite Transparenz angefangen hat nachzulassen und Teams mit wichtigen Fragen oft im Dunkeln gelassen worden sind.
UPDATE: Ist mittlerweile noch intransparenter und stereotypical U.S. corporate geworden. AI in everything (aber wir lassen uns nicht davon definieren -> Zitat CEO), Shareholders happy machen, Erfolge praisen, aber gefühlt wenig vom Gewinn in der Belegschaft teilen.
Von der Rückkehr ins "Office" erfährt man über die Betriebsratsversammlung. Es gibt keine Updates zu Ideen, zur Strategie, wo es hingehen soll, welche Herausforderungen es gibt.
fast nur noch von Ebene zu Ebene. Viele Informationen werden den Angestellten vorenthalten.
Sehr formelle All Hands und Videobotschaften.
Mitarbeiter werden nicht mitgenommen sondern ihr Feedback ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
there is Bildungsurlaub and a yearly budget I can use to go to conferences or trainings that are in line with my development plan
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Schlechte Karrieremöglichkeiten ab einem bestimmten Level
Als Semi-Quereinsteiger ein echter Traum. Es wird sich bemüht, einen guter Ausbildungsstandort zu sein, wenn auch nicht offiziell. Team Leader enablen ihre Mitarbeiter immer so gut wie es geht; ein festes Fortbildungsbudget ist auch vorhanden.
UPDATE: Mittlerweile eine gefühlte Sackgasse.
Weiterbildungsbudget gibt es zwar. Reisekosten zu Schulungen oder Konferenzen müssen aber selbst getragen werden. Vorschläge für Kurse werden vom Vorgesetzten blockiert.
Weiterbildung gut, Karriere inzwischen fast nur durch firmenpolitische Spielchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mobile.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet mobile.de schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mobile.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mobile.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mobile.de
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mobile.de
Branchendurchschnitt: Internet