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Bewertung

Liebe/r ehemalige/r oder aktuelle/r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback mit uns zu teilen. Wir nehmen Bewertungen wie deine sehr ernst, und es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht zufriedenstellend war.

Wir wissen, dass Phasen organisatorischer Veränderungen Unsicherheit und Sorgen auslösen können. Deine Hinweise zu Kommunikation und Transparenz bei Teamveränderungen nehmen wir als berechtigte Anliegen wahr, und wir verstehen, wie verunsichernd es sein kann, wenn Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Gleichzeitig sind Austritte häufig vertrauliche Themen zwischen Arbeitgeber und betroffener Person. Aus Respekt und Datenschutzgründen müssen wir immer mit den Betroffenen abstimmen, was wir wann teilen können. Umso wichtiger ist es uns, dort, wo Details nicht möglich sind, zumindest über Prozess, Übergaben und Ansprechpersonen klarer zu informieren - daran arbeiten wir kontinuierlich.

Auch dein Feedback zum Führungsverhalten haben wir aufgenommen. Wir stehen für direkte, empathische Kommunikation und setzen uns dafür ein, diese Kultur zu fördern, nicht nur über formelle Kanäle, sondern auch im täglichen Miteinander. Auch in unseren Mitarbeiterbefragungen machen wir Führungsverhalten zum Thema und holen hierzu immer aktiv Rückmeldung ein.

Es freut uns, dass der Betriebsrat als positiver Schritt wahrgenommen wird, und wir sind stolz darauf, dass unsere Teams sich auch in herausfordernden Zeiten gegenseitig unterstützen.

Wir würden es sehr begrüßen, deine Anliegen persönlich und ausführlicher zu besprechen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen. Dafür stehen der Betriebsrat, Compliance Counsel, HR oder ggf. der People Manager gerne zur Verfügung.