94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei mobile.de GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
old and nerdy company
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Ich bin froh, die Entscheidung getroffen zu haben, hier anzufangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei mobile.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich sehr viel Mühe und das bekommt man mit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann ich gerade wirklich nichts zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube sobald einige Strukturen aufgebaut und verfestigt sind, wird es nochmal besser.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind freundlich und man fühlt sich wohl im Büro
Work-Life-Balance
man muss halt selbst darauf achten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel zu tun und man will miteinander arbeiten als gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur positives mitteilen
Kommunikation
Es gibt viele Slack-channels und man bekommt einiges mit
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und zu lernen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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UPDATE: Corporate Enshittification in the Age of AI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mobile.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Kollegenzusammenhalt noch ganz gut, Arbeitsmaterial modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbiträre Entscheidungskultur
- Karriere-Blackbox
- Massive Budget Cuts für alles was Benefits oder Team Events angeht
Verbesserungsvorschläge
Walk your Talk. Das Team-Praising steht im starken Kontrast zur Sparpolitik und Goal-Setting der Firma und grenzt an Schizophrenie.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils entspannt, manchmal natürlich auch etwas knackiger. Aber Herausforderungen werden gefühlt immer vom gesamten Team bzw. der Abteilung geschultert.
UPDATE: Wir entfernen uns zunehmend vom data-driven decision maker, hin zu einer Buzzword-Company. Man spricht ständig von One-Winning-Team, aber überall wird das Budget gekürzt und arbiträr hohe Goals gesetzt, um den Shareholder zu pleasen.
Image
mobile.de wird fast immer positiv betrachtet, doch viele Aspekte von Adevinta werden oft belächelt oder kritisiert. Aufgrund meiner jungen Betriebszugehörigkeit, kann ich das nicht weiter beurteilen. Eine weitere Ungewissheit ist, wie sich die Unternehmenskultur in den nächsten Jahren durch die Übernahme von Private Equity entwickeln wird.
UPDATE: Kann mir nicht vorstellen, dass es besser wird.
Work-Life-Balance
Derzeit absolut TOP. Momentan hauptsächlich trust-based Working und die Ergebnisse zählen. Eines der wichtigstens Merkmale, die die intrinsische Motivation anregen. Die Hoffnung ist groß, dass dieser Status Quo unter Private Equity nach wie vor beibehalten wird, daher nur vier Sterne.
UPDATE: Wir gehen langsam in Richtung RTO, natürlich nur um den Shareholder glücklich zu machen, denn data-driven evidence gibt's natürlich nicht. Theoretisch haben wir eine sehr Office-Regelung, aber Department Leads coercen mittlerweile mehr Attendance.
Karriere/Weiterbildung
Als Semi-Quereinsteiger ein echter Traum. Es wird sich bemüht, einen guter Ausbildungsstandort zu sein, wenn auch nicht offiziell. Team Leader enablen ihre Mitarbeiter immer so gut wie es geht; ein festes Fortbildungsbudget ist auch vorhanden.
UPDATE: Mittlerweile eine gefühlte Sackgasse.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv vorhanden und fühlt man auch. Man arbeitet gerne miteinander und die Kollegen live im Office zu sehen ist einer der Top-Benefits unserer Office Days. Ab und zu jedoch finde ich, dass Office-Lästerei und Tratsch etwas zu ausgeprägt ist; das gibt's in anderen Adevinta-Entities nicht so sehr.
UPDATE: Das obere stimmt immer noch; dazu kommt als neuer Talking Point die Company Trajectory, die bei einigen Unsicherheit erzeugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alteingesessene Hasen hier, sollte also passen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und aufmerksam, manchmal könnten sie aber auch der Diskussion mehr freien Lauf lassen.
UPDATE: Stimmt nach wie vor, gefühlt können sie aber auch weniger bewegen, als wie zuvor.
Arbeitsbedingungen
Vier von fünf Tagen Home Office, moderne Technik und Büro-Ausstattung. Manche Prozesse sind aber eine echte Zumutung; aber danach läuft alles wieder 99% reibungslos.
UPDATE: Wir gehen wohl in Richtung RTO. Mittlerweile nur noch 3/5 Tagen, Badging wird anonym gemessen. Als Berliner ist das Office für mich noch gut erreichbar, für Leute weiter außerhalb ist das bestimmt eher eine Belastung, als wie früher das Dreilinden-Office.
Kommunikation
TOP - Sachhaft & zielgerichtet, aber auch mit einer guten Priese Humor. Zwei Sterne Abzug, da im Rahmen der Private Equity Übernahme die Company-weite Transparenz angefangen hat nachzulassen und Teams mit wichtigen Fragen oft im Dunkeln gelassen worden sind.
UPDATE: Ist mittlerweile noch intransparenter und stereotypical U.S. corporate geworden. AI in everything (aber wir lassen uns nicht davon definieren -> Zitat CEO), Shareholders happy machen, Erfolge praisen, aber gefühlt wenig vom Gewinn in der Belegschaft teilen.
Gehalt/Benefits
Für meine Position im Markt überdurchschnittlich gut; wobei ich selber und auch Kollegen von mir nicht die positivsten Erfahrungen bei der Gehaltsverhandlung gemacht haben. Darüber hinaus sind die Gehaltsbänder eher intransparent und das Thema wird auch nicht weiter diskutiert. Unter der Private Equity Übernahme sind auch einige weitere Benefits (wie z.B. das Aktienpaket) weggefallen. Persönlich bin ich derzeit zufrieden, aber aufgrund der oben genannten Themen ist derzeit nicht mehr als drei Sterne drin.
UPDATE: Gehalt mittlerweile nicht mehr der erbrachten Leistung und Arbeitstätigkeit entsprechend. Beförderungsstruktur nach wie vor eine Black Box.
Gleichberechtigung
Adevinta hat ein ausgeprägtes DEI-Programm, wobei ich selber im Detail es nicht beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Gibt klassiche Nine-To-Five days, wo nicht viel besonderes passiert. Aber auch Tage, wo langjährige Experten mal was neues kennenlernen.
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Firma wird leider kaputtgemanaged
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobile.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider immer weniger, nur noch die guten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die gute Firmenkultur sich komplett zum Negativen geändert hat.
dass eine ganze Reihe der besten und engagiertesten Mitarbeiter gehen mussten.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen, wieviel aufgeblähtes Management man braucht.
Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen
Arbeitsatmosphäre
Firma war früher wenig hierarchisch, jetzt um so mehr
Image
hat sehr gelitten, besonders bei den Geschäftskunden
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut, Karriere inzwischen fast nur durch firmenpolitische Spielchen
Gehalt/Benefits
neue Kollegen werden deutlich günstiger eingestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war bis vor 1,5 Jahren ein Thema. scheint nun niemanden mehr zu interessieren
Kollegenzusammenhalt
war bis vor 2 Jahren viel besser
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Management ist komplett unter Druck vor Eigentümerwechsel. kümmern sich fast alle nur darum, dass sie gut dastehen
Arbeitsbedingungen
ok, aber Fahrstuhl sehr oft kaputt. man muss 7 Etagen laufen
Kommunikation
fast nur noch von Ebene zu Ebene. Viele Informationen werden den Angestellten vorenthalten.
Gleichberechtigung
kein Problem
Interessante Aufgaben
immer weniger. am besten nur ausführen.
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It's the best place I have worked so far in my career
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mobile.international (ebay) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobile is changing a lot at the moment but that makes this place very interesting to work for me as I can really shape processes, steer projects and help built the future of this company. It never gets boring and if you have a growth mindset you will find many way to grow here
Image
I would defniatelly recommend mobile to my friends
Work-Life-Balance
super flexible, we have many mumis and daddys in our team and there is no pressure to be in the office a fixed amount of days. However because we realize how good it feels to be in the office together and how much faster we solve problems we all enjoy coming to the office regulary
Karriere/Weiterbildung
there is Bildungsurlaub and a yearly budget I can use to go to conferences or trainings that are in line with my development plan
Gehalt/Benefits
I am actually happy with my package and I feel that it is fair. Maybe there is a chance to review the benefits and modernize those a bit and include a gym benefit, that would be cool.
Kollegenzusammenhalt
In my team we really stick together, tackle upcoming issues with a One winning Team spirit and I always get support or sparring when I need it. I have never felt so seen in a team and my personal life and well-being matters to my team and my manager
Vorgesetztenverhalten
my manager really cares about me, is interested in my life and challenges me while giving me the neccessary space to explore, grow, make my own mistakes and learn from them and she is always there if I need a second opinion
Arbeitsbedingungen
For me this is the first place I have worked at where I can healthily combine work and life. The office is modern and we have the tech needed to work efficiently. Our Slack Food channel is never empty and there is free drinks after work, pool, table tennis and games rooms.
Kommunikation
The leadership team & my manager really take time to cascade information, keep us up to date and mobile itself has many cool forums like Mobile Day Conference, People Leader Days, regular AllHands etc. where you can connect and exchange with others
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good company but does not pay that well.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mobile.de GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good work, good people, good office, in shape nice looking CEO :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Poor salary, no increases,
Verbesserungsvorschläge
Pay better, treat people fairly
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiges Team und Ingenieur:innen, moderne Arbeitskultur, viel Autonomie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mobile.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftige organisatorische und technische Aufstellung. Die meisten Dinge wirken modern und stimmig – mit einem guten Gespür für neue Entwicklungen, ohne dabei die fachliche Substanz aus den Augen zu verlieren. Viel Autonomie bei der Methodik der technischen Umsetzung, mit passenden Standards, die wirklich sinnvoll sind. Auf organisatorischer Ebene keine Überraschungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich weder psychologisch noch körperlich ein sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobile.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei mobile.de habe ich persönlich als sehr belastend erlebt. Der Umgangston in meinem direkten Arbeitsumfeld war aus meiner Sicht respektlos und teilweise einschüchternd.
In Gesprächen mit Vorgesetzten kam es zu Situationen, in denen ich mich massiv unter Druck gesetzt, beleidigt und bedroht fühlte. Der Tonfall und die Art der Kommunikation waren für mich nicht professionell. Kritik wurde nicht sachlich, sondern aus meiner Wahrnehmung heraus persönlich und abwertend formuliert.
Was die Situation für mich besonders gravierend machte: Ich hatte zeitweise nicht nur das Gefühl fehlender psychologischer Sicherheit, sondern empfand auch meine körperliche Sicherheit als nicht mehr gegeben. Einzelne Situationen haben bei mir ein starkes Gefühl von Bedrohung ausgelöst. Dieses Empfinden wurde aus meiner Sicht nicht ernst genommen oder ausreichend aufgearbeitet.
Auch Mobbing habe ich als reales Problem wahrgenommen. Ausgrenzung und gezielter Druck gegenüber einzelnen Mitarbeitenden wurden meiner Meinung nach nicht konsequent unterbunden.
Die Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Unternehmenskultur und meiner persönlichen Erfahrung war erheblich. Ich kann mobile.de daher nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Firma hat keine Seele mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mobile.de GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest gibt es jetzt einen Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All die Kollegen mit Herz, die plötzlich weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht sehr viel Angst. Über eine Salamitaktik verschwinden plötzlich sehr enge Kollegen - ohne Kommunikation oder Übergaben.
Image
Die letzte Werbekampagne ist mir sehr peinlich.
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die letzte Werbekampagne ist mir sehr peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hält den Laden am Laufen.
Vorgesetztenverhalten
Verbrennt HR Business Partner, statt direktes Feedback zu geben.
Arbeitsbedingungen
Viel Ellbogen, da alle Angst haben, ihren Job aufgrund des neuen Besitzers zu verlieren.
Kommunikation
Sehr formelle All Hands und Videobotschaften.
Gleichberechtigung
Im C-Level plötzlich wieder viele alte weiße Männer.
Interessante Aufgaben
OKRs und irgendwelche Listen für den neuen Besitzer.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
The good experience only if in right hands
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei mobile.de GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
You are not ready to face the truth because you are not searching for it. You are too busy promoting inefficient initiatives or trying to get people back to the office. Promoting empathy and understanding, applying radical candor and coaching your employees would most likely give you better results other than maintaining ineffective leaders that are in ivory towers, thinking on their next move to promote themselves instead of bringing people closer and towards the same goal.
Arbeitsatmosphäre
- Company is a multi-billion euro valuation and decides to cut costs from what brings the team morale up, as in gatherings and team events
- Extremely inflexible hierarchy, where some managers are a real blocker for your growth
Gehalt/Benefits
The salary is competitive with the market, good benefits. Salary review and promotion is highly dependent on your personal relationship with your manager
Vorgesetztenverhalten
- Dishonesty - there’s a group of individuals in leadership positions that defends each other’s incompetence, as for instance: managers that should “walk the talk” and gives you a full lecture about candor feedback without even have opened the book or willing to change own behavior; promote initiatives that harms the whole unit to only blame others for their failures; act like a boss and it’s either do it my way or no salary increase; using single opportunities to give negative - and not constructive - feedback as source of truth; lack of empathy and social skills that makes these individuals think they are above the law by not respecting aspects like Labour Law; working together with HR to hide previous feedbacks and exit interviews that would look bad on them
Arbeitsbedingungen
- Good working equipment
- Office offers ergonomic chairs and desks
Gleichberechtigung
- Lack of diversity in leadership positions, that keeps the rigid mindset, promoting lack of accountability and lack of professional and mindful feedback
Interessante Aufgaben
Technical challenges are relevant - as scalability, reliability, performance
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mobile.de durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 41% der Bewertenden würden mobile.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mobile.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.