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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles für die Boni der Führung. Vorsicht vor kleinen Napoleons.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer jung und belastbar ist und Erfahrung sammeln will, für den ist es gut. Quereinsteigern oder internen gibt man eine Chance. Logisch. Die kann man noch belasten.
Die Events sind klasse. Lenken halt vom Alltag ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung vom“ Good place to be“ zum Aktionärsfütterer und Boni Maschine.
Für erfahrene Mitarbeiter ist es eher kein“ Good place to be“
Verbesserungsvorschläge
Das Mindset der Führung auf einen Nenner bringen. Bin ich jetzt jung, offen und dynamisch oder doch eher konservativ? Junges Image mit konservativen Ansichten ist etwas schizophren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf deine Führungskraft an
Image
Nach außen ist man young and fresh
Work-Life-Balance
Optimierung für die Boni der Führung. Der Wasserkopf wird größer und größer und bei den Ruderern wird gespart und optimiert (Mind. 100% Auslastung. Das schmeichelt so manchem Ego)
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, wenn oben fast so viele arbeiten wie unten. Wie soll man da aufsteigen?
Gehalt/Sozialleistungen
War auch mal besser,als es noch automatische Anpassungen gab. Ist zwar kein Standard mit den Autonatismen aber angesichts fast unmöglicher Gehaltsverhandlungen (Erst wenn man kündigt aber noch als wichtig erachtet wird, ist man gesprächsbereit)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams hält man zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Head Of's kommen meist aus den eigenen Reihen der operativen Kollegen. Daher ist es ein fairer Umgang. Ab Director nach oben ist es Glückssache, ob man wie ein Mensch oder Produktionsfaktor gesehen wird. Je nachdem in welcher Abteilung man ist und wer verantwortlich ist.
Vorsicht vor Versprechungen. Einige spielen auf Zeit bis sich Situationen so entwickeln, dass diese nicht eingelöst werden müssen.
Aber ich habe es ja jetzt hinter mir alles.
Arbeitsbedingungen
War mal 5 Sterne. Man ist aber noch bemüht. Schließlich wird ja am Rest gespart.
Kommunikation
Die Allhands auf Unternehmensebene sind informativ. Operativ auf Abteilungsebene eher schlecht.
Gleichberechtigung
Abhängig von der Abteilung
Interessante Aufgaben
80% Verwaltung und wiederkehrende stumpfe Tätigkeiten (Optimierung nennt das der Führungsadel) und 20% eigentliche Fachtätigkeit. Da wird sogar an Aushilfen gespart oder Studenten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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