Gute Mitarbeiterführung und Agiles Mindset leider nicht vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und der grüne Gedanke hinter der Mobilitätsplattform. Hier hätte man einiges bewirken können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt sind 6 GFs in der Mi in der Steuerung tätig. Dabei werden bereits Unstimmigkeiten in den obersten Ebenen transparent. Gefühlt zieht sich das bis in die niedersten Ebenen herunter. Ebenso wird schlechte Mitarbeiterführung geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Autoritären Führungsstil in keinen der vorhandenen Hierarchie-Ebenen dulden und abschaffen. Mitarbeitern sollte Gehör geschenkt werden und nicht explizit aus wichtigen Meetings ausgegrenzt werden, besonders wenn sie durch Arbeitsprozesse direkt betroffen sind.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Mobility inside wurde bereits am ersten Tag ungut über Kollegen gesprochen. Zumindest was den Standort MUC angeht.
Image
Grünes Image mit starkem Fokus auf die Mobilitätswende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wofür das Unternehmen steht hat einen klaren Einfluss auf die Zukunft der Mobilität und damit auch einen starken Einfluss auf die Umwelt- und das Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden angeboten. Weiterbildung war ein fester Bestandteil in Jahresgesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark auf den Standort an. Bei den Kollegen in FRA ist es spürbar, wie der Zusammenhalt stattfindet. Während in MUC sich unterschiedliche Lager gebildet haben.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir es mal so, "lautstarke Meinungsäußerungen" wurden durch die Geschäftsführung nicht unterbunden sondern geduldet.
Kommunikation
Unzureichend, oberflächlich und meistens von "oben herab".
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden von oben vor diktiert und mussten ohne Hinterfragen umgesetzt werden. Hat man sich daran gehalten wurde im Nachgang dennoch kritisiert. Eigene Entfaltung war besonders im Produktmanagement nicht möglich.