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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und faire Arbeitsbedingungen, interessante Aufgabenbereiche, autonomes Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, freundliches und respektvolles Umfeld. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Ich würde meinen AG auf jeden Fall weiterempfehlen.
Die Vision / Mission der Unternehmens.
Es gibt eine lockere Atmosphäre. Alle Mitarbeiter/innen ziehen am selben Seil.
Work-Life-Balance und der grüne Gedanke hinter der Mobilitätsplattform. Hier hätte man einiges bewirken können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts. Verbesserungswürdig finde ich folgendes:
Eine komplexe Struktur der Unternehmensgruppe, wodurch es viele Akteure gibt, deren Schnittstellen noch nicht eindeutig geklärt sind. Aber daran arbeiten wir.
Insgesamt sind 6 GFs in der Mi in der Steuerung tätig. Dabei werden bereits Unstimmigkeiten in den obersten Ebenen transparent. Gefühlt zieht sich das bis in die niedersten Ebenen herunter. Ebenso wird schlechte Mitarbeiterführung geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Bezogen auf die Unternehmensgruppe:
- Einheitliche und klare Unternehmensausrichtung
- Effektive, agile und effizientere Prozesse und Abstimmungswege
- Kompetenz- und Schnittstellenklärung der einzelnen Positionen, in Verbindung
mit einer noch höheren Befähigung der Mitarbeitenden
An der internen Kommunikation kann noch das eine oder andere verbessert werden.
Die Governance Strukturen verschlanken.
Autoritären Führungsstil in keinen der vorhandenen Hierarchie-Ebenen dulden und abschaffen. Mitarbeitern sollte Gehör geschenkt werden und nicht explizit aus wichtigen Meetings ausgegrenzt werden, besonders wenn sie durch Arbeitsprozesse direkt betroffen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Mobility inside ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Altersstrukturen sind durchaus durchmischt und zumindest in meiner Wahrnehmung enstehen weder Vor- noch Nachteile durch das Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility inside ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams und auch zwischen der Teams empfinde ich als gut bis sehr gut. Die interne Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist noch ausbaufähig - hier wird aber aktiv dran gearbeitet und Besserungen sind nach und nach merkbar.
Aufgrund der Unternehmenszusammensetzung mit mehreren Geschäftsführern sind Abstimmungen manchmal schwierig zu erzielen und zum Teil langsam. Dies könnte durch klare Prozesse in Zukunft geregelt werden. Ideen zu einer Umgestaltung werden bereits verfolgt.
Unzureichend, oberflächlich und meistens von "oben herab".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt diverse Rollen im Unternehmen und immer die Möglichkeit in eine andere Rolle zu schlüpfen und seine eigene Erfahrungen in der Rolle zu sammeln.
Schulungen wurden angeboten. Weiterbildung war ein fester Bestandteil in Jahresgesprächen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobility inside wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mobility inside besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobility inside als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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