Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute und faire Arbeitsbedingungen, interessante Aufgabenbereiche, autonomes Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, freundliches und respektvolles Umfeld. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Ich würde meinen AG auf jeden Fall weiterempfehlen.
Schlecht finde ich nichts. Verbesserungswürdig finde ich folgendes:
Eine komplexe Struktur der Unternehmensgruppe, wodurch es viele Akteure gibt, deren Schnittstellen noch nicht eindeutig geklärt sind. Aber daran arbeiten wir.
Bezogen auf die Unternehmensgruppe:
- Einheitliche und klare Unternehmensausrichtung
- Effektive, agile und effizientere Prozesse und Abstimmungswege
- Kompetenz- und Schnittstellenklärung der einzelnen Positionen, in Verbindung
mit einer noch höheren Befähigung der Mitarbeitenden
Ein buntes Team mit einem gemeinsamen Ziel. Ich erlebe meine Kollegen/-innen respektvoll, freundlich und hilfsbereit.
Die Arbeitsaufgaben und Projekte sind in der Regelarbeitszeit gut zu schaffen. Flexible Arbeitszeiten unterstützen die recht autonome Arbeitszeitgestaltung.
Unsere Mobilitätsplattform stärkt den Umweltverbund nachhaltig, indem Mobilitätsformen vernetzt und einfach zugänglich gemacht werden.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen gehören Umweltschutz und Nachhaltigkeit zu unseren Grundwerten.
Ein freundliches und respektvolles Umfeld sowie Kolleginnen/Kollegen, die einander helfen und sich unterstützen.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten, konkret mit der Führungsleistung, der Zusammenarbeit, seiner Feedback-Kultur etc. super zufrieden.
Das Unternehmen ist als Start-Up noch im Aufbau. Damit sind auch die Kommunikationsprozesse noch nicht ganz ausgereift. Diese Aussage bezieht sich vornehmlich auf die internen Prozesse und Schnittstellen. Aber wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
In einem Start-Up hat man die Möglichkeit, das Unternehmen mit aufzubauen, zu gestalten und Prozesse zu etablieren. Daher sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Ich arbeite in meiner Position vollständig autonom und habe Spaß bei der Arbeit.
Work-Life-Balance und der grüne Gedanke hinter der Mobilitätsplattform. Hier hätte man einiges bewirken können.
Insgesamt sind 6 GFs in der Mi in der Steuerung tätig. Dabei werden bereits Unstimmigkeiten in den obersten Ebenen transparent. Gefühlt zieht sich das bis in die niedersten Ebenen herunter. Ebenso wird schlechte Mitarbeiterführung geduldet.
Autoritären Führungsstil in keinen der vorhandenen Hierarchie-Ebenen dulden und abschaffen. Mitarbeitern sollte Gehör geschenkt werden und nicht explizit aus wichtigen Meetings ausgegrenzt werden, besonders wenn sie durch Arbeitsprozesse direkt betroffen sind.
Bei der Mobility inside wurde bereits am ersten Tag ungut über Kollegen gesprochen. Zumindest was den Standort MUC angeht.
Grünes Image mit starkem Fokus auf die Mobilitätswende
Das wofür das Unternehmen steht hat einen klaren Einfluss auf die Zukunft der Mobilität und damit auch einen starken Einfluss auf die Umwelt- und das Sozialbewusstsein.
Schulungen wurden angeboten. Weiterbildung war ein fester Bestandteil in Jahresgesprächen.
Hier kommt es stark auf den Standort an. Bei den Kollegen in FRA ist es spürbar, wie der Zusammenhalt stattfindet. Während in MUC sich unterschiedliche Lager gebildet haben.
Sagen wir es mal so, "lautstarke Meinungsäußerungen" wurden durch die Geschäftsführung nicht unterbunden sondern geduldet.
Unzureichend, oberflächlich und meistens von "oben herab".
Aufgaben wurden von oben vor diktiert und mussten ohne Hinterfragen umgesetzt werden. Hat man sich daran gehalten wurde im Nachgang dennoch kritisiert. Eigene Entfaltung war besonders im Produktmanagement nicht möglich.