Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei modehaus oberpaur landshut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja wie viel Geld wir den Besitzern erwirtschaftet haben wird uns immer "Stolz" Mitgeteilt, aber sonst bekommt jeder Mitarbeiter, aus jeder Abteilung, sei es einfacher Verkäufer, hin bis zum Abteilungsverantwortlichen alles erst sehr späht mitgeteilt. Manchmal sogar nachdem es schon vorbei war.
Der Einzige Grund warum viele von uns noch in diesem Unternehmen überhaupt sind, sind die Kollegen die wir nicht in eine noch schlechtere Situation bringen wollen als in der sie eh schon sind.
Natürlich gibt es auch unter den Kollegen welche die gegen das restliche Kollegium in die Hand der Unternehmer arbeiten.
Da uns die Mitarbeiter fehlen, müssen wir oft einspringen.
Unseren Urlaub anpassen auf den jeweils anderen.
Die ALs versuchen alles Menschen mögliche um uns zu unterstützen, aber leider funken die Unternehmer oftmals dazwischen.
Denn Sinn in manchen Entscheidungen zu suchen bringt hier nichts, da bekommt Mann nur Migräne.
Das Problem mit dem Begrüßen ist teilweise nachdem das Kollegium sich beschwert hat besser geworden.
Wird durch den Personalmangel leider stark beeinflusst.
Die interessieren sich nicht für uns Mitarbeiter.
Lob ist hier Mangelware, daran spiegelt sich auch die Atmosphäre.
Zwischendrin während einer Betriebsfeier wird ein Lob an die Arbeiterschaft ausgerufen. Aber das dieser Lob nur aus zwang passiert, kann man am Gesicht der Unternehmer erkennen.