Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoher Anspruch an Fertigungsqualität. Vielseitiger Maschinenpark.
IT. Prozessmanagment. Akquise.
Mordernisierung der IT. Klare Strukturierung der Fertigungsschritte. Standardisierung von Bauteilen.
Streng und unterkühlt. Nette Gespräche sollte man lieber mit Vorsicht führen.
Deutschlandweit bekannt im Bereich Formenbau/Werkzeugbau
40h Woche wird als Bonus gehandelt. Mindset 1990
Externe Schulungen von Mitarbeitern werden durchgeführt. Auszubildende werden als Reinigungkräfte missbraucht.
Seit 3 Jahren keine Lohnanpassung, allgemein niedriges Niveau.
Elternzeiten werden gewährt, Schichtzeiten für Alleinerziehende werden angepasst.
Zero. Jeder stirbt für sich.
Wer nicht zur alten Garde gehört, hat auch nichts zu sagen.
Unerhlich und unaufrichtig.
Eingehauste maschinen, Hallenbelüftung - ok, Mineralwasser bei Hitze - Fehlanzeige.
Wenn man spontan ist - wunderbar!
Minderheiten sind nicht präsent und das hat seinen Grund.
Das Portfolio ist sehr weit gefasst.
k.A.
k.A.
k.A.
Lässt Spielräume
Nichts
Sollte noch offener Kommunikation betreiben
Nur die älteren Mitarbeiter stehen etwas hervor, ist auch gut so
Mitarbeiterförderung, Stellenwert bei den OEM´s
bedingt durch die Branche, hoher Termindruck, schlechte Planungsmöglichkeit
verstärkt offene Mitarbeiterwerbung, weitere Beteiligungsprogramme
Neue Leute fügen sich nicht so schnell ins Kollektiv ein
national und international sehr großes Ansehen
wer sich entwickeln möchte wird gefördert, mit Rat, Tat und Geld
jeder bestimmt selber was er wert ist!!!
wir versuchen alles, um unseren Nachfahren eine lebenswürdige Welt zu hinterlassen
Unsere Kommunikation muß besser werden, dann werden wir es auch
Sie waren die Gründer und zählen heute noch zu den Leistungsträgern
Wir sind am üben
groß, sauber, modern
Wir meinen oft das selbe, können uns aber nicht so richtig ausdrücken
jeder, der was sagt wird gehört, man muss nur was sagen!
keine Frage, Steigerung offen
Je nach Bereich hat man als Mitarbeiter sehr viel Freiraum bei der Arbeit. Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Die Firma setzt auf nachhaltiges Wachstum und sichere Arbeistplätze.
Arbeitszeit, an dieser wird aber im Moment gearbeitet.
Klatsch und Tratsch gibt's in jeder Firma.
Aus meiner Sicht sind keine Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Man könnte hier Arbeitszeit anbringen, an dieser wird aber im Moment gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Wird nach außen oft viel zu schlecht dargestellt. Das nicht immer alles zu 100% funktioniert kennt ja jeder auch aus seinem privaten Umfeld. Aber in der heutigen Zeit ist ja bei vielen Menschen relativ schnell alles schlecht, ich bezeichne das mal als merkern auf sehr hohen Niveau.
Abwechslungsreich, Eigenverantwortlich.
Kein Zwangsurlaub durch evtl. Betriebsferien, in den meisten Abteilungen flexible Arbeitszeiten.
Durch Eigenregie und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen ist hier vieles Möglich.
Der Weg ist das Ziel !!! Das vergessen die meisten Menschen zu schnell.
Gehalt in Ordnung. Jeder wird hier entsprechend seiner Qualifikation bezahlt.
Umweltmanagement vorhanden.
Unter den meisten Kollegen herrscht eine sehr gute Stimmung. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus.
Sehr freundliche Atmosphäre in den Büros.
Überdurchschnittlich viele Mitarbeiter bleiben über 20 Jahre bis hin zur Rente.
Etwas hoher Altersdurchschnitt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und befragt,
Bis hin zur Geschäftsleitung hat jeder Vorgesetzte ein offenes Ohr und ist an gemeinsamer Lösungsfindung interessiert.
Von den alten Hasen kann man stets etwas lernen.
Immer alles auf dem neuesten Stand (Mobiliar, Maschinen etc.)
Könnte an manchen Stellen noch verbessert werden.
Vorurteile diesbezüglich sind mir hier noch keine aufgefallen.
Klare Verteilung der Aufgabengebiete und eigenständiges Arbeiten möglich und erwünscht
Das ich nicht mehr Angestellt bin
Wie gesagt ich bin froh weg zu sein.
Mal wieder die „Unteren“ Wert schätzen, dann würden auch nicht so viele gehen. Was bringt es wenn man die Auftragsbücher voll hat, aber keine Mitarbeiter? Richtig, man hat den Rachen nicht voll bekommen.
Wenn man samstag nicht arbeiten kann, wurde einen angeboten Sonntags zu arbeit.
Wäre mal was für den Zoll -wettbewerbsvorteil
Direkter Vorgesetzter alles gut, nur die Werten Herrschaften aus dem Büro ....
Man hängt fest. es wird immer mehr versprochen was nie gehalten wurde.