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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hoher Anspruch an Fertigungsqualität. Vielseitiger Maschinenpark.
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Man hat auch oft seine Ruhe. Kann daran liegen das der vorgestzte kein interessant an einem hat...
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Lässt Spielräume
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Je nach Bereich hat man als Mitarbeiter sehr viel Freiraum bei der Arbeit. Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Die Firma setzt auf nachhaltiges Wachstum und sichere Arbeistplätze.
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Mitarbeiterförderung, Stellenwert bei den OEM´s
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

IT. Prozessmanagment. Akquise.
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Arbeitszeit, an dieser wird aber im Moment gearbeitet.
Klatsch und Tratsch gibt's in jeder Firma.
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bedingt durch die Branche, hoher Termindruck, schlechte Planungsmöglichkeit
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Wie gesagt ich bin froh weg zu sein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mordernisierung der IT. Klare Strukturierung der Fertigungsschritte. Standardisierung von Bauteilen.
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Es gibt Email, Telefon, Zettel man kann miteinander kommunizieren wenn man will Warum nutzten das einige nicht... Es wäre auch schön das wenn man es versucht aber auch mal erhört wird.
Absprachen müssen besser werden und auch umgesetzt wersen
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Sollte noch offener Kommunikation betreiben
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Mal wieder die „Unteren“ Wert schätzen, dann würden auch nicht so viele gehen. Was bringt es wenn man die Auftragsbücher voll hat, aber keine Mitarbeiter? Richtig, man hat den Rachen nicht voll bekommen.
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Aus meiner Sicht sind keine Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Man könnte hier Arbeitszeit anbringen, an dieser wird aber im Moment gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Modell Technik Formenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wer nicht zur alten Garde gehört, hat auch nichts zu sagen.
5
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Sicher gibt es immermal ein Konflikt zwischen Jung und alt aber sonst ist das normal
4
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Etwas hoher Altersdurchschnitt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und befragt,
4
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Sie waren die Gründer und zählen heute noch zu den Leistungsträgern
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modell Technik Formenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Unerhlich und unaufrichtig.
1
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Es gibt vorgestzte die sind einfach fehl am Platz. Diese haben keine Ahnung und schieben ihre Arbeit an andere weiter und sind mehr damit beschäftigt schuldig zu suchen also irgendwas zu leiten.
2
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Direkter Vorgesetzter alles gut, nur die Werten Herrschaften aus dem Büro ....
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Externe Schulungen von Mitarbeitern werden durchgeführt. Auszubildende werden als Reinigungkräfte missbraucht.
2
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Durch Eigenregie und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen ist hier vieles Möglich.
Der Weg ist das Ziel !!! Das vergessen die meisten Menschen zu schnell.
5
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wer sich entwickeln möchte wird gefördert, mit Rat, Tat und Geld
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Modell Technik Formenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Modell Technik Formenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modell Technik Formenbau als eher traditionell.
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