MODOMOTO | Curated Shopping GmbH als Arbeitgeber

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22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schnelle gute Abwicklung

4,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior stylist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht viel bis auf, als man im Büro war die Lautstärke schon enorm hoch war und nicht viele zufriedene Gesichter gesehen hat.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Ziele, Schwächen, Lebenslauf, Wissen
  • Gründe zum Wechsel, Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Mehr ein Gespräch unter Gleichgesinnten, als nur ein Bewerbungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Styling Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche hatten alle kaum den Charakter eines klassischen Bewerbungsgesprächs, sondern wurden auf Augenhöhe geführt.
Die ganze Zeit über wurde mir das Gefühl vermittelt, dass man sich wirklich für mich und meine Erfahrungen interessiert und das ich mit meiner späteren Arbeit einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Das es bei der angestrebten Position mehr als nur ein Gespräch und einen Gesprächspartner gab zeigte mir, dass man sich auch im Prozess sicher sein möchte, die richtige Peron einzustellen.
Jeder Gesprächspartner war offen und freundlich.
Ich habe sämtliche Informationen bekommen die ich benötigte, um mir ein Bild über die Anforderungen und Ziele der zu besetzenden Stelle machen zu können.
Zu guter Letzt habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Dies war durchaus keine Entscheidung gegen Modomoto, sondern für das andere Unternehmen.
Ich kann jedem Interessierten nur empfehlen, sein Glück mit einer Bewerbung bei Modomoto zu versuchen.
P. S.
Die Raumplanung könnte etwas besser sein.
Doch im Gesamtkontext hatte das schon wieder charm.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Wer Transparenz erwartet, muss auch Transparenz bieten

3,2
Bewerber/inHat sich 2018 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einen klar definierten Bewerbungsprozess, der sich nicht in jedem Schritt ändert oder erweitert wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arm durch arbeit?

3,6
Bewerber/inHat sich 2017 als Stylist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten auch Start-Ups mit flachen Hierarchien ihre Mitarbeiter nicht bezahlen wie Hilfsarbeiter in Billiglohnländern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Dreimal beworben und dreimal keine Rückmeldung erhalten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Fashion Stylist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die Firma leider nicht bewerten, da ich nie eine Rückmeldung erhalten habe, nachdem ich mich beworben habe. Ich weiß es leider nicht, nach was für Mitarbeitern sie suchen, bestimmt keine mit Erfahrung in der Modebranche.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Natalia StachowiakRecruiting Manager

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern sehr, dass Du auf Deine Bewerbung keine Antwort erhalten hast. Wir legen sehr großen Wert auf einen professionellen und wertschätzenden Recruiting Prozess, dazu gehört selbstverständlich auch eine rechtzeitige Rückmeldung zum Stand der Bewerbung.

Leider ist es uns nicht gelungen Deine Bewerbung zuzuordnen und den Grund für die fehlende Rückmeldung zu finden. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, damit wir den Status Deiner Bewerbung klären und wir schauen können, warum Du keine Rückmeldung erhalten hast.

Gerne kannst Du uns telefonisch kontaktieren oder Dich direkt an mich wenden über natalia.stachowiak@modomoto.de.

Natalia Stachowiak
Recruiting Manager

Fragwürdig...

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview verlief weitestgehend angenehm, nur leider hatte man das Gefühl das der Interviewer als HR Manager kaum Erfahrung hat in dem Bereich. Für eine Manager Position erwartet man eigentlich etwas mehr Professionalität.
Nach der Absage bin ich im Internet drauf gestoßen, eine neue Stelle ausgeschrieben wurde. Dieses mal jedoch als Coordinator Stelle, aber mit genau der selben Stellenbeschreibung.
Das ist schon sehr fragwürdig....


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Natalia StachowiakRecruiting Manager

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass wir unserem Anspruch an ein professionelles Interview in Deiner Wahrnehmung nicht gerecht werden konnten, und möchten uns dafür entschuldigen. Uns liegt sehr viel daran und wir arbeiten stetig daran, unseren Bewerbern im Rekrutierungsprozess wertschätzend und professionell gegenüber zu treten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns ausführlicher mitteilen könntest, in welchen Punkten Du Dich im Interviewprozess nicht wohlgefühlt hast. Gerne kannst Du mich direkt über natalia.stachowiak@curated-shopping.com kontaktieren.

Es kommt manchmal vor, dass wir Stellentitel im Laufe des Rekrutierungsprozesses anpassen, um eine größere Reichweite zu erzielen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und freuen uns, wenn Du bei zukünftigen Stellen, die für Dich interessant klingen, nochmal auf uns zukommst.

Natalia Stachowiak,
Recruiting Manager

Vorsicht! Die HR ist entweder inkompetent, desinteressiert oder mit ihren Aufgaben völlig überfordert.Finger weg!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als keine Angabe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess wurde (absichtlich?) wochenlang verschleppt. Von der BewerberIN per E-Mail verlangte Terminvorschläge zum persönlichen Gespräch werden ignoriert. Vereinbarte Termine zur Rückmeldung werden seitens der HR nicht eingehalten. Telefonisch niemand erreichbar. E-Mails mit Rückfragen bezüglich Status an die HR werden erst Tage später beantwortet. Wenn es so im Vorfeld abläuft sollte sich jede/r BewerberIN Gedanken machen wie es um die internen Prozesse des Unternehmens bestellt sein mag. Deshalb rate ich: Finger weg!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HR im Tiefschlaf

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

2x mal beworben, 2x keine Reaktion. Noch nicht einmal eine Absage.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa RitschelRecruiting Manager | Human Resources

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Das sollte so natürlich nicht laufen. Um Deine Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns dazu noch einmal anrufen oder uns eine Email schreiben könntest. Wir werden Dir dann umgehend Rückmeldung zum Stand Deiner Bewerbung geben.
Wir freuen uns auf Deine Nachricht und bedanken uns für Deine Mithilfe im Voraus!

Viele Grüße,
Theresa

Nach Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung

3,4
Bewerber/inHat sich 2016 als Trainee Business Intelligence beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief angenehm und dauerte ca. 30 Minuten. Bei der Verabschiedung wurde mir mitgeteilt, dass sich binnen einer Woche die HR-Abteilung meldet. Nun sind 4 Wochen vergangen und bis heute keine Rückmeldung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa RitschelRecruiting Manager | Human Resources

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir arbeiten fortwährend an der Optimierung unserer Prozesse und Bewerbungsabläufe. Dazu gehört natürlich ein zeitnahes Feedback zum Stand der Bewerbung. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass es in Deinem Fall nicht optimal gelaufen ist. Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Du uns noch einmal kontaktierst, damit wir überprüfen können, in welchem Prozessschritt es für uns weitere Verbesserungspotentiale gibt. Wir werden uns danach umgehend bei Dir melden.

Viele Grüße,
Theresa

Umfangreiches und sympathisches Gespräch

4,9
Bewerber/inHat sich 2016 als Performance Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Telefoninterview kam bereits am nächsten Tag.
Sehr nettes Gespräch und umfangreiches Telefonat.
Es wurde alles über Modomoto und den Merger mit The Cloakroom erzählt. Mir wurden zukünftige Aufgabenbereiche erläutert, wie generell im Unternehmen gearbeitet wird und wie die Teams aufgestellt sind. So konnte ich mir einen guten Überblick verschaffen.
Es wurde auf einen persönlich eingegangen, nach Wünschen und Vorstellungen gefragt. Bestes erstes Kennenlernen, das ich bisher hatte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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