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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
ParkplatzDen Kekstag, der leider abgeschafft wurde.
Das was tatsächlich gut am Arbeitgeber bzw.im Unternehmen ist,sind die herzlichen Kollegen. Sehr familiär und man unterstützt sich gegenseitig.
Ich bedanke mich für die richtigen Menschen am richtigen Platz. Das sind Menschen, die an der Firma, am Erfolg der Abläufe, an Mitarbeitern interessiert sind. Ein angenehmes und respektvolles Miteinander. Danke!
Die flachen Hierarchiestrukturen. Mit der nötigen Eigeninitiative kann man schnell Sachen verbessern und sich in Prozesse einarbeiten. Gute Vorschläge werden immer gehört und berücksichtigt.
- Super nettes, offenes Team
- schnelles , eigenständiges Arbeiten
- viele Einblicke in den Alltag von Einkäufern und Merchandisern bekommen
-... und vieles mehr :)
Keine geeigneten Stühle und Tische für's entsprechende Arbeiten vorhanden | Küche vorallem die Kaffemaschine und Kühlschränke sind oft von Keimen übersäht | Toiletten sind teilweise hin und wieder mal kaputt | Seife fast immer leer | alter Teppich der meines Erachtens nie gereinigt wird | kein entsprechendes Equipment | nicht stilbewusst , obwohl es sich um ein Mode-Unternehmen handelt
Leider werden die Mitarbeiter, ausgetauscht wie Warme Semmeln. Anstatt sie zu Fördern werden sie immer wieder nach kurzer Zeit aussortiert. Zahlen ist alles was in diesem Unternehmen zählt.
Sobald man den Anforderungen nicht mehr gerecht wird, obwohl man theoretisch nicht dafür verantwortlich ist wird man schlecht behandelt und unter Druck gesetzt.
Anfangs wurden die Vorhaben & die Prozesse den Mitarbeitern nicht immer transparent gemacht, was sich aber im Laufe der Zeit verändert hat.
Mitarbeiterführung, falsche Versprechen, geringe Wertschätzung, zu hoher Druck, zu viele Leute werden nach kurzer Zeit entlassen
Da leider vehement die Ratschläge / Tipps / Vorschläge von uns Mitarbietern unterschlagen wurden,ist es von Vorteil,wenn in Zukunft der Betrieb sich auf neue aufschlussreiche kreative Köpfe einlässt. Leider werden Leute mit geschultem Wissen klein gehalten und nicht gefördert,sodass sie nicht die Möglichkeit haben sich frei zu entfalten. Das trägt eindeutig dazu bei,dass viele Mitarbeiter unmotiviert sind und sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima. Hier ist es besonders wichtig,dass Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer Hand in Hand gehen. Die angepriesene Transparenz wird nüchtern ...
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter. Das Unternehmen muss sich klar darüber werden, wer die Boxen füllt. Die Stylisten haben einen der wichtigsten Jobs und den direkten Kundenkontakt und sollten dementsprechend behandelt und entlohnt werden.
Aufstiegschancen ermöglichen, bessere Bezahlung, die Kritik der Mitarbeiter auch erhören. Die Mitarbeiter nicht wie Fließbandarbeiter behandeln. Es wäre wichtig das Mitarbeiter und Firma zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen, Coachings anbieten, Mal einen Sportkurs oder ähnliches (etwas zum Ausgleich und stärken für das 8-9 Std sitzen). Bei dem sehr niedrigen Gehalt wenigstens BVG Ticket Teil mit finanzieren.
Häufiger Mal Stylisten auch andere Aufgaben übernehmen lassen, anstatt nur auf die Anzahl deren Kunden zu schauen, schließlich hat man sich größtenteils Leute ins Boot geholt aus dem kreativen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von MODOMOTO | Curated Shopping ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der einzigst wahre Grund,der mich bisher davon abgehalten hatte,dass Unternehmen zu verlassen,sind bzw.waren die Kollegen. Selten habe ich eine so derart schöne kollegiale Dynamik erlebt. Wirklich jeder einzelne Kollege dort ist ein Gewinn. Herzlichkeit trifft es wohl auf dem Punkt was diese Menschen ausmachen und es ist der starke Zusammenhalt im Team,der einen nicht gehen lässt.
Nette Kollegen, die aber auch alle 3 Wochen wieder Wechseln.
Die meisten Stylisten sind nett und freundlich.
Jeder unterstützt jeden nach seinen Möglichkeiten und nach Bedarf. Stimmungsschwankungen :) sind im grünen Bereich und sind vom Wetter, von Hormonen, schlaflosen Nächten oder eigenen privaten Sorgen abhängig. Trotz allem, aktuell, alle Kollegen begegnen sich höflich und freundlich. Viele haben sich auf Arbeit kennengelernt, wodurch richtig gute Freundschaften entstanden sind. So funktioniert die Firma und Teamwork. Auch hier Daumen hoch :)
Auch wenn die Kollegen nahezu der einzige Grund waren, aus dem ich dem Unternehmen so lange erhalten geblieben bin, hat sich die Stimmung sehr gewandelt. Dadurch, dass die Fluktuation enorm gestiegen ist und ein großer Teil der "alteingesessenen" Kollegen das Unternehmen verlassen haben, kann sich keine starke Gemeinschaft mehr bilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MODOMOTO | Curated Shopping ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zum Stylist bzw. Senior aufzusteigen sind durch neue Regelungen fast unmöglich. Der Verdienst ist eher niedrig. Kein Weihnachs- oder Urlaubsgeld.
Mann kann gerade so Überleben. Kaum einer schafft es etwas mehr Geld zu bekommen, auch nach Jahren nicht!
Die Gehaltsstruktur sollte deutlich überdacht werden. Man erhält kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Es werden schlichtweg nur drei Gehaltsklassen präsentiert, die sich nicht ansatzweise im angemessenen Rahmen bewegen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, Allerdings sollte die Curated Shopping GmbH ihre Gehaltsstruktur nochmal überdenken, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Anwesenheitsprämie und nur 3 Gehaltsklassen, die sich alle noch nicht im angemessenen Rahmen bewegen. Wer mehr für seine Arbeit erhalten möchte, muss sich zwangsläufig etwas neues suchen, da mehr definitiv nicht zu erreichen ist. Lieber werden fähige Mitarbeiter gehen gelassen, als ihnen mit dem Lohn entgegenzukommen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Einstiegsgehalt könnte höher sein. Man hat aber die Möglichkeit bei guter Leistung befördert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten .
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur durch Einkauf in die Firma möglich.
Fast jede Woche wird jemand gefeuert oder geht freiwillig weil die Bedingungen so schlecht sind. Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildungen werden lediglich von den einzelnen Marken geboten in Form von Markenschulungen.
Branchenspezifisch und nach der Größe der Firma gibt es Möglichkeiten sich in mehreren Bereichen auszuprobieren, die entsprechenden Aufgaben zu erlernen und sich zu entwickeln. Einfach den Wunsch äußern….
