Leider nein, leider gar nicht..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der Gehälter, Sommer- und Weihnachtsfeste
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit nicht unterschätzen! Talente erkennen und fördern! GF sollte sich aktiv umhören und die Stimmung aufgreifen! Führungskräfte sollten auch hinterfragt werden (gerade nach einer Kündigungswelle seitens Angestellter)!
Arbeitsatmosphäre
Alles ist selbstverständlich und die tägliche Arbeit jedes einzelnen wird oberseits absolut unterschätzt, was zur Folge hat, dass ihnen noch mehr aufgebrummt wird. Beschwerden werden weggelächelt und Pläne werden durchgedrückt.
Image
Egal wo man sich umhörte (standortunabhängig), haben die Mitarbeiter nicht sehr gut über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt, angeordnete Überstunden selten und Samstagsarbeit meist freiwillig. Leider wird hinsichtlich der Arbeitszeiten nicht entgegengekommen, obwohl es bei anderen Kollegen doch möglich zu sein scheint. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Versandmaterialien werden wiederverwendet, wenn sie noch unversehrt sind.
Beschädigte Kleidung könnte gespendet werden, anstatt verkauft zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn die Kollegen nahezu der einzige Grund waren, aus dem ich dem Unternehmen so lange erhalten geblieben bin, hat sich die Stimmung sehr gewandelt. Dadurch, dass die Fluktuation enorm gestiegen ist und ein großer Teil der "alteingesessenen" Kollegen das Unternehmen verlassen haben, kann sich keine starke Gemeinschaft mehr bilden.
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden überschätzt und Talente verkannt. Einige Mitarbeiter werden klein gehalten. Vorgesetzte sind unaufrichtig und leider auch nicht besonders geschickt darin, dies vor den Mitarbeitern zu verbergen. Weder vertraut der Großteil der Mitarbeiter ihrem Vorgesetzten, noch wird es ihnen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Fenster werden nur selten geöffnet
(staubig ->Textilien etc.). Die Tische in der Retourenabteilung sind zu klein und zu niedrig, hier muss man den ganzen Tag stehen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht einmal darüber informiert, wenn sie kurzfristig in einer anderen Abteilung eingesetzt werden: Schließlich kann das ja auf einem großen Bildschirm in der Küche ersehen werden. Die Kommunikation stellt eines der größten Probleme im gesamten Unternehmen dar. Die Geschäftsführung bemüht sich zwar um Transparenz (regelmäßige Company Meetings), ist jedoch für den Großteil nicht "greifbar".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich, Allerdings sollte die Curated Shopping GmbH ihre Gehaltsstruktur nochmal überdenken, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Anwesenheitsprämie und nur 3 Gehaltsklassen, die sich alle noch nicht im angemessenen Rahmen bewegen. Wer mehr für seine Arbeit erhalten möchte, muss sich zwangsläufig etwas neues suchen, da mehr definitiv nicht zu erreichen ist. Lieber werden fähige Mitarbeiter gehen gelassen, als ihnen mit dem Lohn entgegenzukommen.
Interessante Aufgaben
Kein Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative ist nicht gewünscht. Erfahrung ist nichts wert.