Scheinheilig und unwürdig - nicht zu empfehlen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung
- Ausbeutung/Ausnutzung
- unterdurchschnittliches Gehalt
- mieses Vorgesetztenverhalten
- alles weitere steht oben ausführlich in den Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- weniger Hierarchieebenen
- schnellere und bessere Kommunikationswege
- Wertschätzung untereinander (egal welche Position!!)
- Versprechen auch einhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich danach ausgelegt, mit welchen Hierachiestufen man zusammen gearbeitet hat. Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Ebene war teilweise wirklich toll und man hat sich super gut verstanden.
Kaum hat man einen Vorgesetzten vor sich oder einen Kollegen der sich einbildet über einen zu stehen, war es nur ein Unwohlsein und verkniffenes Miteinander. Man wird scheinheilig angelächelt und weiß genau was eigentlich dahinter steckt.
Natürlich gibt es Ausnahmen aber je länger man da ist, desto mehr kristallisiert sich raus, wie manche Mitarbeiter wirklich sind! Das ist sehr schade, wenn man sich am Anfang gut versteht und vieles tut, was am Ende absolut nicht geschätzt wird, weil teilweise Dinge von Menschen geglaubt werden, die aufgrund zu der Beziehung mancher Kollegen dreist vorgezogen werden.
Kommunikation
Mit manchen Kollegen mehr und mit manchen weniger. Es gibt Kollegen, die sich Mühe mit Briefings geben und dann gibt es welche, die absolut keine Lust oder nicht die Geduld haben Aufgaben vernünftig zu erklären und Dinge verständlich zu übergeben. Daran sollte gearbeitet werden, dann läuft die Arbeit auch reibungsloser und schneller ab, was im Interesse von jedem wäre.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive was ich erwähnen kann ist der tolle Zusammenhalt und das Verhältnis untereinander, mit Kollegen auf gleicher Hierarchie. Man hört einander zu, unterstützt sich und hat jede Menge Spaß.
Bei dem ein oder anderen muss man aufpassen was man sagt, weil das schnell aufgeschnappt wird und zu eigenen Gunsten (falsch) weitergetragen wird. Ansonsten viele liebe Menschen, die einem den Arbeitstag des öfteren retten konnten.
Work-Life-Balance
Wenn man es sich gefallen lassen würde, wird man wohl bis 21 Uhr dort sitzen. Wenn man es nicht tut, weil jegliche Arbeit sowieso nicht geschätzt wird und es einem keiner dankt, geht man um 17 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise absolut schrecklich, unfair, falsch und unwürdig!
Keine Wertschätzung, man wird oft nicht ernst genommen und einige befördern sich einfach mal selbst zum "Vorgesetzten" in manchen Bereichen und lassen dies mit einem derart charakterlosen Verhalten raushängen, dass einem die Worte fehlen.
Auch hier wieder einige Ausnahmen aber das ist wie schon geschrieben - nur die Ausnahme.
Es werden unfaire Entscheidung getroffen, weil es einem "von oben" ja so gesagt wird und man sich selbst schützen will. Sehr schwach, schlechtes und falsches Verhalten für eine Teamleitung. Man sollte für sein Team stehen und beide Seiten in Diskussionen oder kleinen Auseinandersetzung abwägen können und auch mal einsehen, wenn Personen die man mehr mag (weil man auch privat mit diesen zutun hat), auch mal Unrecht haben.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Das kommt ganz auf die Abteilung an. Am Anfang ist das alles noch ganz spannend und interessant aber nach längerer Zeit wird es - wie so oft - eintönig und eben "Alltag". Dennoch waren die Aufgaben in Ordnung.
Man muss allerdings auch Aufgaben erledigen, die rein gar nichts mit seinem Aufgabenbereich zutun haben. Die Ausrede ist hierbei immer gewesen "man muss eben die Abteilungen unterstützen, die Hilfe brauchen". Tendenziell ist das richtig aber am Ende hat man einen Job, für den man sich beworben hat und in dem man doch gerne auch arbeiten würde. Wenn mehr Bedarf in anderen Abteilungen besteht, dann müssen dafür Leute eingestellt werden.
Gleichberechtigung
Mit viel Hinterlistigkeit schaffen es auch Frauen an Führungspositionen. Ausnahmen gibt es auch, das ist aber die Minderheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es außer der Geschäftsführung so gut wie gar nicht. Die Altersklasse bewegt sich zwischen 20-35. Geschätzt und gefördert werden nur Mitarbeiter, die anderen Honig um den Mund schmieren.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es ziemlich heiß, man sollte in jedem Raum vernünftige und heile Jalousien anbringen.
Die Computer sind oft sehr sehr langsam, dagegen wird allerdings auch nicht viel gemacht, wenn man nicht unbedingt mehr zu sagen hat.
Wenn man an der Straßenseite sitzt, ist es oft sehr laut wegen vieler Baustellen/Bauarbeiten, wo die Firma aber auch nichts für kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum und alles an der Untergrenze. Ausbeutung pur!! Gehalt kommt allerdings pünktlich.
Image
Mitarbeiter reden alle schlecht über die Firma. Keiner spricht es offen aus aber jeder denkt gleich. Warum sich das so viele über Jahre gefallen lassen und das alles mitmachen ist mir ein Rätsel.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Weiterbildungen wurden nicht berücksichtigt. Eigeninitiative wird am Ende nicht geschätzt und selbst wenn etwas internes an Weiterbildung begonnen wird, dann wird es nicht durchgezogen und verläuft im Sande.