modotex 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Wertschätzung
- Ausbeutung/Ausnutzung
- unterdurchschnittliches Gehalt
- mieses Vorgesetztenverhalten
- alles weitere steht oben ausführlich in den Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- weniger Hierarchieebenen
- schnellere und bessere Kommunikationswege
- Wertschätzung untereinander (egal welche Position!!)
- Versprechen auch einhalten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich danach ausgelegt, mit welchen Hierachiestufen man zusammen gearbeitet hat. Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Ebene war teilweise wirklich toll und man hat sich super gut verstanden.
Kaum hat man einen Vorgesetzten vor sich oder einen Kollegen der sich einbildet über einen zu stehen, war es nur ein Unwohlsein und verkniffenes Miteinander. Man wird scheinheilig angelächelt und weiß genau was eigentlich dahinter steckt.
Natürlich gibt es Ausnahmen aber je länger man da ist, desto mehr kristallisiert sich raus, wie manche Mitarbeiter wirklich sind! Das ist sehr schade, wenn man sich am Anfang gut versteht und vieles tut, was am Ende absolut nicht geschätzt wird, weil teilweise Dinge von Menschen geglaubt werden, die aufgrund zu der Beziehung mancher Kollegen dreist vorgezogen werden.

Image

Mitarbeiter reden alle schlecht über die Firma. Keiner spricht es offen aus aber jeder denkt gleich. Warum sich das so viele über Jahre gefallen lassen und das alles mitmachen ist mir ein Rätsel.

Work-Life-Balance

Wenn man es sich gefallen lassen würde, wird man wohl bis 21 Uhr dort sitzen. Wenn man es nicht tut, weil jegliche Arbeit sowieso nicht geschätzt wird und es einem keiner dankt, geht man um 17 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gewünschte Weiterbildungen wurden nicht berücksichtigt. Eigeninitiative wird am Ende nicht geschätzt und selbst wenn etwas internes an Weiterbildung begonnen wird, dann wird es nicht durchgezogen und verläuft im Sande.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive was ich erwähnen kann ist der tolle Zusammenhalt und das Verhältnis untereinander, mit Kollegen auf gleicher Hierarchie. Man hört einander zu, unterstützt sich und hat jede Menge Spaß.
Bei dem ein oder anderen muss man aufpassen was man sagt, weil das schnell aufgeschnappt wird und zu eigenen Gunsten (falsch) weitergetragen wird. Ansonsten viele liebe Menschen, die einem den Arbeitstag des öfteren retten konnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es außer der Geschäftsführung so gut wie gar nicht. Die Altersklasse bewegt sich zwischen 20-35. Geschätzt und gefördert werden nur Mitarbeiter, die anderen Honig um den Mund schmieren.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise absolut schrecklich, unfair, falsch und unwürdig!
Keine Wertschätzung, man wird oft nicht ernst genommen und einige befördern sich einfach mal selbst zum "Vorgesetzten" in manchen Bereichen und lassen dies mit einem derart charakterlosen Verhalten raushängen, dass einem die Worte fehlen.
Auch hier wieder einige Ausnahmen aber das ist wie schon geschrieben - nur die Ausnahme.
Es werden unfaire Entscheidung getroffen, weil es einem "von oben" ja so gesagt wird und man sich selbst schützen will. Sehr schwach, schlechtes und falsches Verhalten für eine Teamleitung. Man sollte für sein Team stehen und beide Seiten in Diskussionen oder kleinen Auseinandersetzung abwägen können und auch mal einsehen, wenn Personen die man mehr mag (weil man auch privat mit diesen zutun hat), auch mal Unrecht haben.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es ziemlich heiß, man sollte in jedem Raum vernünftige und heile Jalousien anbringen.
Die Computer sind oft sehr sehr langsam, dagegen wird allerdings auch nicht viel gemacht, wenn man nicht unbedingt mehr zu sagen hat.
Wenn man an der Straßenseite sitzt, ist es oft sehr laut wegen vieler Baustellen/Bauarbeiten, wo die Firma aber auch nichts für kann.

Kommunikation

Mit manchen Kollegen mehr und mit manchen weniger. Es gibt Kollegen, die sich Mühe mit Briefings geben und dann gibt es welche, die absolut keine Lust oder nicht die Geduld haben Aufgaben vernünftig zu erklären und Dinge verständlich zu übergeben. Daran sollte gearbeitet werden, dann läuft die Arbeit auch reibungsloser und schneller ab, was im Interesse von jedem wäre.

Gleichberechtigung

Mit viel Hinterlistigkeit schaffen es auch Frauen an Führungspositionen. Ausnahmen gibt es auch, das ist aber die Minderheit.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger. Das kommt ganz auf die Abteilung an. Am Anfang ist das alles noch ganz spannend und interessant aber nach längerer Zeit wird es - wie so oft - eintönig und eben "Alltag". Dennoch waren die Aufgaben in Ordnung.
Man muss allerdings auch Aufgaben erledigen, die rein gar nichts mit seinem Aufgabenbereich zutun haben. Die Ausrede ist hierbei immer gewesen "man muss eben die Abteilungen unterstützen, die Hilfe brauchen". Tendenziell ist das richtig aber am Ende hat man einen Job, für den man sich beworben hat und in dem man doch gerne auch arbeiten würde. Wenn mehr Bedarf in anderen Abteilungen besteht, dann müssen dafür Leute eingestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung war die Atmosphäre wunderbar, mischte sich jedoch jemand aus anderen Abteilungen ein, wurde es stressig und unkoordiniert

Image

Könnte nicht mehr schlechter sein. Kein Mitarbeiter redet mehr ein gutes Wort über die Firma und die Geschäftsführung

Work-Life-Balance

Wenn man konsequent war ging man pünktlich, viele verbrachten aber ihre Abende in der Firma

Karriere/Weiterbildung

Wurde nie etwas angeboten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wurde halbherzig getrennt

Kollegenzusammenhalt

Wie oben geschrieben in der Abteilung ein toller Zusammenhalt, dafür spielten sich andere Abteilungen gegeneinander aus

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Kollegen 50+

Vorgesetztenverhalten

Wenn man 0 Sterne vergeben könnte würde ich es tun. Bei einem so kleinen Unternehmen wochenlang um ein Gespräch beim Chef betteln zu müssen ist unangebracht. Ebenso seinen Mitarbeitern ohne Angabe monatelang das Gehalt vorzuenhalten ist eine Frechheit!
Es gibt immer neue Versprechen die nicht eingehalten werden.
Wenn man nicht zur Führungsriege gehörte wurde man von Oben herab behandelt und war unwichtig.

Arbeitsbedingungen

Kaputte Stühle und undichte Fenster aber gut ausgerüstete Küche mit freizugänglichen Getränken, als das Geld dafür noch da war

Kommunikation

Fast gar nicht vorhanden. Von allen Infos die nicht direkt die Abteilung betrafen war man abgeschnitten. Kommunikation mit Vorgesetzten war überhaupt nicht möglich

Gleichberechtigung

Außer in den IT-Berufen gab es eigentlich fast nur junge Frauen

Interessante Aufgaben

Immer viel vom Gleichen, kaum Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich in meinem bereich immer wohl gefühlt. Meine Chefin war immer korrekt zu mir. Wir konkrete Vorgaben erhalten und in denen hatten wir alle Freiheiten die Arbeit zu machen.

Image

gut

Work-Life-Balance

Ich hatte feste Arbeitszeiten. Bei hohem Arbeitsanfall sind wir auch schon mal länger geblieben.

Karriere/Weiterbildung

ich konnte mich immer weiterentwickeln, so habe ich den bereich gewechselt und neue Aufgaben kennengelernt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben den Müll immer getrennt.

Umgang mit älteren Kollegen

auch gut.

Vorgesetztenverhalten

wie gesagt, sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Wir hatten gute Arbeitsplätze.

Kommunikation

Wir hatten ein tolles Team und haben uns alle gut verstanden.

Gleichberechtigung

kein Problem für Frauen. Wir waren viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Herkunftsländern.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich immer einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag enormer Druck von oben, niemand kam gern zur Arbeit. Kündigungen ohne Begründung.

Image

Dienstleister machen einen großen Bogen um die Firma.

Work-Life-Balance

Pausenzeiten wurden von der GF genutzt um den Mitarbeiter zu Gesprächen über seine Fehler aufzufordern. Vorgesetzte kamen spät zur Arbeit und erwarteten dann Anwesenheit bis 19/20 Uhr, unabhängig von der teamintern üblichen Anfangszeit.

Karriere/Weiterbildung

Messen und Kongressen müssen privat bezahlt werden, weil man ja etwas „fürs Leben lernt“.

Kollegenzusammenhalt

Jeder war sich selbst der Nächste. Innerhalb einzelner Teams gab es Freundschaften und teils gute Stimmung (bis zur nächsten Kündigung).

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele waren ein Fremdwort, über den Gang hinweg würde man angeschrien.

Kommunikation

Gespräche mit dem Vorgesetzten gab es ausschließlich bei negativen Dingen, Lob war nicht existent.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Drei Geschäftsführer, in Männerrunden wurden sexistische Witze über die Frauen gerissen.

Interessante Aufgaben

Und täglich grüßt das Murmeltier...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lediglich das spannende Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst: schlechte Bezahlung, hoher Leistungsdruck, viele Überstunden - ohne Ausgleich, keine Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung, höher Leistungsdruck, viele unbezahlte Überstunden

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Viele Überstunden und dafür keinen Ausgleich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einziger positiv erwähnenswerte Punkt ist die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen, auf gleicher Hierarchiestufe.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Viele Entscheidungen, die getroffen werden sind absolut nicht nachvollziehen und tragbar. Teilweise sehr respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, leider!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Einstellung, keine Struktur, respektlos, chaos.

Verbesserungsvorschläge

neue Führungspositionen

Image

katastrophal

Karriere/Weiterbildung

findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

unehrlich, respektlos und kein Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unverschämtes verhalten, respektlos, keine Kompetenz - keine Struktur.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

dealten ohne sinnvoll Aufgabenverteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nie wieder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Löhne, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Qualität kostet Geld! Nicht am falschen Ende sparen!

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht vergütet, können in Freizeit umgelegt werden. Je nach Abteilung hohe Überstundenkonten, andere Abteilungen lassen auf die Minute genau den Stift fallen.

Karriere/Weiterbildung

Office-Abteilungen können auf Wunsch benötigte Bücher bestellen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, auch über die Abteilung hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden unrealistisch gesteckt. Keine klare Kommunikation. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Anständige Räume, sauber, PC-Qualität variiert, Beleuchtung und Einrichtung gut, Lärmpegel ebenfalls ok

Interessante Aufgaben

Es zählen lediglich die Ergebnisse, wie man an diese gelangt bleibt einem selber überlassen. Hauptsache die Deadline wird eingehalten.