Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausreichendes Gehalt, Angebot von Supervision, moderne Ausstattung, freundlicher Umgangston, kompetente Bereichsleitung.
Mangelnde Flexibilität (Arbeitszeitmodelle), mitunter direktiver Führungsstil und mangelnde Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Ein wenig mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter und das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen (Stichwort Kooperation Schule - Träger) währe wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre in der Geschäftsstelle war meist freundlich und locker. Am jeweiligen Einsatzort (Schule) kam es sehr auf die Kollegen an. Von "unterirdisch" bis supergut war alles dabei.
Das Image des Trägers ist Recht gut. Die meisten Kollegen sind zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Verbesserungswürdig. Vollzeit "frisst" einen auf, Teilzeit ist nicht gerne gesehen. Vorteil, wenn man an einer Schule arbeitet, hat man (meist) die Schulferien frei. Nachteil: Weniger Geld bzw. 6 Wochen zusätzlicher Urlaub muss reingearbeitet werden.
Aufgrund der Größe des Trägers gibt's leider wenig Aufstiegschancen. Fortbildungen werden entweder durch inhouse Schulungen angeboten oder Geld zur Verfügung gestellt.
Gehalt in Anlehnung an den TV-L Berlin vollkommen O.K. Vorerfahrungen werden berücksichtigt. Je nach Geschäftslage gab's auch schon mal einen Obolus.
Sehr fortschrittlich. Hier können sich andere Unternehmen noch eine Scheibe abschneiden.
Könnte besser sein. Mir persönlich fehlte ein wenig das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Träger bzw. gemeinsamen Zielen. Die neueste Generation im pädagogischen Bereich scheint oft aus "Egoschootern" zu bestehen.
In der Vergangenheit wurden auch ältere Kollegen eingestellt. Die Geschäftsführung schaut eher auf die Fähigkeiten als auf's Alter.
War freundlich und korrekt. Allerdings fehlte mir ein bisschen mehr Beistand und Vertrauen in die Arbeit.
Die Geschäftstelle ist modern und ansprechend ausgestattet. An den Schulen, wo man als Schulsozialarbeiter arbeitet wird versucht, eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation lief im Großen und Ganzen gut. Regelmäßige Treffen und persönlicher Austausch waren in Ordnung.
Keine Beanstandungen. Frauen sind genauso gleicgberechtig wie Männer.
Es gab sicher Dinge, die interessant waren und Gestaltungsspielraum boten. Andere waren halt Routine.
Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler.
Die Firma verkauft sich als sozial, lebt dies aber nicht wirklich.
Mitarbeiterversammlung für betriebliche Belange.
Stressiges Betriebsklima
hohe Hilfsbereitschaft, guter Umgang, gute Teamarbeit
Dynamisch bis chaotisch: Entscheidungen werden oft aus dem Bauch heraus getroffen. Taktik und kurzfristige Aktionen und Reaktionen sind wichtiger als langfristige strategische Planung. Was gestern galt, ist heute anders, um die Entscheidungen morgen doch nochmal zu revidieren.
Ausstattung modern
Mangelnde Kommunikation und fehlender Informationsfluss setzt dort ein, wo es am Wichtigsten wäre. Mitarbeiter bleiben zu lange im Dunkeln und leben von Gerüchten.
das freundliche Team, die familienfreundlichen Arbeitszeiten, das abwechslungsreiche Themenfeld
chaotische GF, autoritärer Führungsstil, bei Teamsitzungen kommen Mitarbeiter wenig zu Wort, keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Raum sich einzubringen
Know-how der Mitarbeiter stärker nutzen, Mitarbeiter stärker in Prozesse einbeziehen und Prozesse transparenter gestalten, mehr intern kommunizieren, Absprachen verbindlich gestalten