Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei modus. Matthias Lesch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir sprechen innerhalb des Teams mehrmals in der Woche in Rahmen von Meetings/Wochenrückblick/Planungen/Gemeinschaftsprojekte/Aktionen/Umsätze miteinander. Mitarbeitergespräche/Jahresgespräche/Jahresauftaktveranstalungen/Weihnachtsfeier/Betriebsausflüge finden jährlich statt.
Optimale Zusammenarbeit durch Zusammanhalt, Ehrlichkeit, Fairness, Loyalität, kein Konkurrenzdruck, kein Mobbing.
Es wird von niemanden ständig auf die Uhr gesehen, weder vom Chef noch von uns Angestellten: Arzttermine können zwischendurch wahrgenommen werden, auf Familie/Krankheit wird Rücksicht genommen, bei Bedarf Homeoffice möglich, Urlaubsplanung immer problemlos.
Hier wird sich an einen Tisch gesetzt und verständnisvoll über alles gesprochen. Flache Hierachie, Konflickte werden besprochen, gemeinsame Entscheidungen getroffen, wir dürfen von der Erfahrung unserers CHef lernen und voll auf seine Rückendeckung vertrauen. Der Chef schult und motiviert wir kein anderer. Er liebt es was er tut und reißt damit alle mit.
Die Tätiglkeit ist vielfältig und als Angestellter hat man freie Zeiteinteilung, es ist immer viel zu tun, weshalb die Selbstorganisation extrem wichtig ist. Die Einbringung eigener Ideen/Aufgaben/Aktionen ist gewünscht und jederzeit möglich. Die Möglichkeit der vielen Weiterbildungen eröffnen einem selbst weitere Aufgabenbereiche, es wird nie langweilig.
Familiäre, sehr persönliche Arbeitsatmosphäre, flache Hierachie, absolutes Vertrauen untereinander, freundschaftlicher Umgang, viele "Geschenke" wie Firmenwagen, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung, Sonderzahlungen. Wertschätzung der Arbeit.