Möbel Fischer als Arbeitgeber: Größte Schwierigkeit war das knappe Personal!

Dezember 2020

Größte Schwierigkeit war das knappe Personal!

3,4

Nicht empfohlen

Dezember 2020

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Herzogenaurach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation wurde mit den Jahren besser, die Kollegen waren zu 90% echt in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für ausscheidende Kollegen wurde kein Ersatz eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid auf einem guten Weg gewesen! Mehr kommunizieren und auf die Angestellten mit Berufserfahrung hören.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind top

Karriere/Weiterbildung

Wer hier Karriere machen will ist falsch.

Gehalt/Benefits

Für jemanden der dort ausgebildet wurde und teilweise wochenlang alleine das Lager geschmissen hat echt wenig, aber branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Anfangs schwierig sobald man sich eingelebt hat läuft's!

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner werden zu Betriebsfesten eingeladen find ich sehr schön

Vorgesetztenverhalten

Urlaub und Krankheitstage wurden öffentlich gemacht! Geht gar nicht! Nach Jahren ohne ein Gespräch mit irgendwelchen Vorgesetzten in der Krankheit gekündigt worden...am Ende wurde mir die Entscheidung zu gehen abgenommen

Arbeitsbedingungen

Waren unterm Strich ganz gut.

Kommunikation

In den letzten Jahren DEUTLICH besser geworden.

Interessante Aufgaben

War sehr abwechslungsreich natürlich auch Mal außerhalb des Aufgabenbereichs aber hat Spaß gemacht

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska FischerGeschäftsführerinDezember 2020

Lieber C.,

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir auch einige Zeit nach deiner Tätigkeit bei uns noch mehrere Punkte positiv im Gedächtnis geblieben sind :) Wir hoffen, dass es dir auch sonst gut geht!

Auf ein paar der genannten Punkte möchten wir in jedem Fall eingehen und unsere Sicht der Dinge darauf erläutern, damit potenzielle Bewerber/innen sich ein objektives Bild der Situation machen können.

Thema Vorgesetztenverhalten:
- Wir machen zu keinem Zeitpunkt Krankheits- oder Urlaubstage öffentlich.
- Kommunikation ist ein Geben und Nehmen. Wir suchen bei Problemen grundsätzlich zunächst das Gespräch - so auch im vorliegenden Fall. Dies erfordert allerdings auch, dass die betroffene Person mit sich reden lassen möchte und auf unsere Initiativen reagiert. Sehr gerne hätten wir intensive Gespräche geführt, die uns jedoch leider mehrfach verwehrt wurden.

Thema Karriere:
Wer eine klassische Karriereleiter erklimmen möchte, ist bei uns sicherlich falsch :) Bei uns arbeitet man von Anfang an eng mit dem Führungskreis und der Geschäftsleitung zusammen, denn unser Unternehmen lebt von flachen Hierarchien.

Thema Nachbesetzung:
Wir haben einige Zeit vor deinem Weggang eine ganze Filiale geschlossen. In diesem Zuge hat der Warenfluss deutlich nachgelassen. Als dann einer unserer Kollegen die Firma verlassen hat, wurde beschlossen die Stelle nicht erneut zu besetzen, da der verringerte Warenverkehr dies zugelassen hat. Und auch nachdem nun einige Zeit ins Land gegangen ist, hat sich diese Entscheidung durchgehend als für alle Beteiligten zielführend bewiesen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang!
Herzliche Grüße von deinem Möbel Fischer Team

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.