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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Jahren moderner geworden.
Kommunikation wurde mit den Jahren besser, die Kollegen waren zu 90% echt in Ordnung.
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett
Keine Zahlungsschwierigkeiten beim Gehalt, Pausenraum mit Ausstattung
Das Vertrauen das mir entgegen gebracht wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskompetenz
Für ausscheidende Kollegen wurde kein Ersatz eingestellt.
Die Geschäftsleitung
Unklare Hierachien, Knebelverträge, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, schlechte Bezahlung
Den Umgang mit den Mitarbeitern,
Urlaubsanträge werden zu spät oder erst garnicht bearbeitet. Umsatz ist alles... wie es einem Mitarbeiter geht ist egal.
Zu wenig Personal, deswegen leiden auch die gesätzlichen Pausen darunter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair entlohnen, keine Entscheidung über den Kopf hinweg, offenere Kommunikation.
Ihr seid auf einem guten Weg gewesen! Mehr kommunizieren und auf die Angestellten mit Berufserfahrung hören.
Mehr Gehalt allgemein, Geschäftsleitung sollte sich mehr für Mitarbeiter und dessen Wünsche kümmern
- Mehr auf das Personal eingehen
- Mitarbeiterevents nicht als must do voraussetzen
- Attraktivere Gehälter
- Zusatzausgleiche
In der Ausstellung könnten etwas weniger Produkte stehen
Neue PCs für den Verkauf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Fischer ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War sehr abwechslungsreich natürlich auch Mal außerhalb des Aufgabenbereichs aber hat Spaß gemacht
Die Geschäftsleitung legt großen Wert darauf, dass das Unternehmen mit der Zeit geht und setzt Veränderungsbereitschaft voraus. Das bedeutet, dass das Unternehmen nie stehen bleibt. Die Aufgabengebiete verändern sich regelmäßig, was die Arbeit spannend macht. Wer natürlich immer nur wie am Fließband die gleiche Arbeit tagein tagaus machen möchte und Veränderung grundsätzlich ablehnt, der ist in dieser Firma falsch.
Viel Kundenkontakt, immer wieder neue Produkte, neue Möglichkeiten zu verkaufen durch Planungsprogramme und Tablets
Nun, das eher weniger. Aber wer Spannung sucht wird schließlich nicht in den Verkauf gehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer hier Karriere machen will ist falsch.
Karriere kann man in diesem Unternehmen kaum machen.
Man hat keine Chance auf zu steigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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