Möbel 

Fischer

Bewertungen

Lieber C.,

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir auch einige Zeit nach deiner Tätigkeit bei uns noch mehrere Punkte positiv im Gedächtnis geblieben sind :) Wir hoffen, dass es dir auch sonst gut geht!

Auf ein paar der genannten Punkte möchten wir in jedem Fall eingehen und unsere Sicht der Dinge darauf erläutern, damit potenzielle Bewerber/innen sich ein objektives Bild der Situation machen können.

Thema Vorgesetztenverhalten:
- Wir machen zu keinem Zeitpunkt Krankheits- oder Urlaubstage öffentlich.
- Kommunikation ist ein Geben und Nehmen. Wir suchen bei Problemen grundsätzlich zunächst das Gespräch - so auch im vorliegenden Fall. Dies erfordert allerdings auch, dass die betroffene Person mit sich reden lassen möchte und auf unsere Initiativen reagiert. Sehr gerne hätten wir intensive Gespräche geführt, die uns jedoch leider mehrfach verwehrt wurden.

Thema Karriere:
Wer eine klassische Karriereleiter erklimmen möchte, ist bei uns sicherlich falsch :) Bei uns arbeitet man von Anfang an eng mit dem Führungskreis und der Geschäftsleitung zusammen, denn unser Unternehmen lebt von flachen Hierarchien.

Thema Nachbesetzung:
Wir haben einige Zeit vor deinem Weggang eine ganze Filiale geschlossen. In diesem Zuge hat der Warenfluss deutlich nachgelassen. Als dann einer unserer Kollegen die Firma verlassen hat, wurde beschlossen die Stelle nicht erneut zu besetzen, da der verringerte Warenverkehr dies zugelassen hat. Und auch nachdem nun einige Zeit ins Land gegangen ist, hat sich diese Entscheidung durchgehend als für alle Beteiligten zielführend bewiesen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang!
Herzliche Grüße von deinem Möbel Fischer Team

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die herzlichen Worte.
Deine Möbel Fischer Familie

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die herzlichen Worte.
Deine Möbel Fischer Familie

Liebe/r Bewerter/in,
Bewertungen wie diese zu lesen ist alles andere als schön und stimmt uns sehr traurig. Insbesondere wenn die aufgeführten Punkte, wie in diesem Fall, zu großen Teilen nicht der Wahrheit entsprechen. Der Anonymität auf dieser Plattform sei Dank, schreibt sich so ein Text nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen leider ziemlich schnell. Eine faire Beurteilung aller relevanten Aspekte einer Zusammenarbeit sieht in unseren Augen anders aus.

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Liebe potenzielle Bewerber/innen,
Auf ein paar der genannten Punkte möchten wir in jedem Fall eingehen und diese richtig stellen. Schließlich sollt ihr hier auch eine objektive Darstellung lesen können.

Vorgesetztenverhalten:
Wenn wir ein Versprechen machen, dann halten wir dieses auch. Und wenn wir ein Versprechen nicht halten können, dann wir kein Versprechen gemacht. Ganz einfach. Mehrarbeit wird durchaus geschätzt. Es gibt sogar geregelte Vergütungs- bzw. Kompensationsmodelle dafür. Wobei insbesondere im Verkauf im Prinzip keine Mehrarbeit anfällt. Eine der wenigen Ausnahmen sind verkaufsoffene Sonntage. Doch auch hier gilt: Wer an diesem Tag arbeitet, bekommt (neben dem guten Umsatz, den diese Tage in der Regel mit sich bringen) zudem einen freien Tag oder eine monetäre Kompensation.

Kollegenzusammenhalt:
Soziale Gruppenbildung ist im Berufsleben wie auch im Privatbereich normal und sicherlich auch bei uns an der Tagesordnung. Es wird jedoch niemand ausgegrenzt. Ganz im Gegenteil dürfen wir regelmäßig miterleben, wie flexibel und hilfsbereit insbesondere unsere Mitarbeiter/innen im Verkauf füreinander da sind, wenn ein/e Kollege/in an einem Tag ausfällt, wenn es neue Dinge zu erlernen gibt oder wenn eine Pandemie über die Welt hereinbricht. Es war herzerwärmend zu sehen, dass alle Kollegen/innen gerade in einer so schweren Zeit wie während des Corona-Ausbruchs bedingungslos zusammenhalten. Dazu möchten wir hier auch erwähnen, dass wir den Zusammenhalt in der Firma durch regelmäßige Teamevents und viele weitere Maßnahmen zusätzlich aktiv zu stärken versuchen.

Kommunikation:
Bei Möbel Fischer kommunizieren wir mittlerweile sehr viel und sehr ausführlich. Das war nicht immer so. Vor einigen Jahren bereits wurde jedoch von Mitarbeiter/innen vermehrt der Wunsch an uns herangetragen, Informationen früher und umfassender zugänglich zu machen. Und diesen Vorschlag haben wir mit Freude umgesetzt. Dabei ist die Kommunikation alles andere als kryptisch. Emails, in denen Arbeitsprozesse, neue Technologien und andere Themen erklärt werden, werden bildlich mit Screenshots angereichert, sodass man 1:1 nachvollziehen kann, was genau es mit der Neuerung auf sich hat. Zudem arbeiten wir mit einem Learning Management System, in welchem man zahlreiche Videos zu wichtigen Prozessen findet, sodass man Prozesse und Technologien in seinem individuellen Tempo erlernen kann. Hat man mal etwas vergessen, kann man Dinge zudem immer wieder nachschauen.

Ältere Kollegen:
Niemand wird bei uns "geringfügiger" eingeschätzt, wenn er nach einer Gehaltserhöhung fragt.

Karriere:
Wer eine klassische Karriereleiter erklimmen möchte, ist bei uns sicherlich falsch :) Bei uns arbeitet man von Anfang an eng mit der Geschäftsleitung zusammen, denn unser Unternehmen lebt von flachen Hierarchien.

Gehalt/Sozialleistungen:
Einen "Halbjahresvertrag" haben wir das letzte Mal vor einer halben Ewigkeit vermittelt. Und selbst bei befristeten Verträgen bieten wir zumeist noch deutlich vor Ablauf der Befristung in ein festes Arbeitsverhältnis an - selbstverständlich vorausgesetzt, dass sich alle Beteiligten wohl damit fühlen. Wir sind zudem absolut an langfristiger Zusammenarbeit interessiert. Dies zeigt sich auch daran, dass wir sehr viele langjährige Mitarbeiter/innen haben.

Arbeitsbedingungen:
Unser Unternehmen zeichnet sich durch maximale Flexibilität aus. In einer Zeit in der Ansprüche von Kunden immer größer werden, Zeit ein knappes Gut ist und Hektik den Alltag vieler Menschen bestimmt, ist es wichtig, auf alle Eventualitäten reagieren zu können. Starre Prozesse und lange Entscheidungsketten halten wir für nicht zielführend. Stattdessen sind wir so aufgestellt, dass wir auf alle Anforderungen zeitnah reagieren können. Dies fordert natürlich auch Bereitschaft für ständige Veränderung und Anpassungsfähigkeit an neue Erfordernisse voraus. Alle wichtigen Erkenntnisse aus kurzfristigen Veränderungsprozessen werden jedoch mit der Zeit als langfristig geltende Lösungen etabliert. Zumindest eben so lange, wie diese auch Sinn machen :)

Herzliche Grüße von Ihrem Möbel Fischer Team

Liebe/r Bewerter/in,
Bewertungen wie diese zu lesen ist alles andere als schön und stimmt uns sehr traurig. Insbesondere wenn die aufgeführten Punkte, wie in diesem Fall, zu großen Teilen nicht der Wahrheit entsprechen. Der Anonymität auf dieser Plattform sei Dank, schreibt sich so ein Text nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen leider ziemlich schnell. Eine faire Beurteilung aller relevanten Aspekte einer Zusammenarbeit sieht in unseren Augen anders aus. Insbesondere die Inhaberfamilie als geldgierige Sklaventreiber darzustellen, empfinden als fernab jeglicher Realität.

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Liebe potenzielle Bewerber/innen,
Auf ein paar der genannten Punkte möchten wir in jedem Fall eingehen und diese richtig stellen. Schließlich sollt ihr hier auch eine objektive Darstellung lesen können.

Vorgesetztenverhalten:
Die Geschäftsleitung hat großes Interesse am Wohl jedes/r einzelnen Mitarbeiters/in. Unsere Tür steht für alle Mitglieder der Fischer Familie, wie wir unser Team nennen, jederzeit offen. Bei Problemen sind wir immer erreichbar und stets gerne für alle Mitarbeiter/innen da. Fehler zu machen ist menschlich, da wissen wir. Uns ist wichtig, dass man aus Fehlern lernt und es beim nächsten Mal besser macht.

Interessante Aufgaben:
Wenn man die Jobs die es bei uns gibt nicht interessant findet, sollte man sich vielleicht nicht bei uns bewerben :) Für alle, die Spaß an Möbeln, Küchen und Accessoires haben und für alle die gerne im Kontakt mit Kunden sind, haben wir jedoch garantiert spannende Aufgaben parat! Und dass wir genug Kunden haben, zeigt die tolle Geschäftsentwicklung, die wir in den letzten Jahren hingelegt haben.

Kommunikation:
Sozialer Austausch ist ein enorm wichtiger Aspekt! Nur so kann ein Team zusammenwachsen. Wichtig dabei ist natürlich, dass der Kunde nicht darunter leiden darf, dass Berater/innen mehr mit sich selbst beschäftigt sind als für Kunden da zu sein.

Karriere:
Wer eine klassische Karriereleiter erklimmen möchte, ist bei uns sicherlich falsch :) Bei uns arbeitet man von Anfang an eng mit der Geschäftsleitung zusammen, denn unser Unternehmen lebt von flachen Hierarchien.

Gehalt:
Wir haben einen extrem geringen Anteil an Personen, die nach Mindestlohn bezahlt werden. Zudem gibt es insbesondere im Bereich Verkauf attraktive Zusatzverdienstmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen:
Der Samstag ist für den Verkauf der wichtigste Tag. Hier haben Kunden die meiste Zeit und entsprechend werden genügend Berater/innen gebraucht, die an diesem Tag Kunden bedienen. Und umsatztechnisch starke Tage sind ja auch wiederum für das eigene Gehalt gut! Es sollte also im eigenen Interesse jedes/r Beraters/in liegen, an Samstagen anwesend zu sein. Dafür gibt es ja auch einen geregelten freien Tag unter der Woche.

Work-Life-Balance:
Wir haben Arbeitszeiten wie jedes andere normale Einzelhandelsgeschäft auch. Spätschichten gibt es gar keine. Wir haben aktuell unter der Woche bis 19 Uhr und Samstags bis 18 Uhr geöffnet. Es gibt zudem unterschiedliche Verdienstmodelle, die sich in Fixgehalt und Provisionsanteilen unterscheiden. Insgesamt gibt es bei uns absolut branchenübliche, faire Verdienste.

Herzliche Grüße von Ihrem Möbel Fischer Team

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die herzlichen Worte. Vielleicht verschlägt es dich ja irgendwann wieder zurück ins schöne Franken!
Herzliche Grüße von deiner Möbel Fischer Familie

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die herzlichen Worte.
Deine Möbel Fischer Familie

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für die offenen Worte. Die Bewertung ist zum aktuellen Zeitpunkt schon viele Jahre her. Uns fällt es schwer nachzuvollziehen, welche "Chefs" mit welchem Verhalten bewirkt haben, dass diese Bewertung entstanden ist. Insbesondere im Bereich Verkauf hat es hier auch den ein oder anderen Wechsel gegeben. Statt auf den alten Themen herumzureiten, möchten wir Ihnen einen kurzen Stand darüber geben, wie es mittlerweile im Hinblick auf die erwähnten Punkte steht.

Vorgesetztenverhalten:
Wir haben mittlerweile eine sehr offene Fehlerkultur. Dinge die nicht so gut gelaufen sind, werden offen besprochen. Wenn man einen Fehler gemacht hat, kann man jederzeit auf seine Vorgesetzten, inkl. der Familie Fischer selbst, zugehen und einfach darüber reden. Uns ist wichtig, dass wir alle aus Fehlern lernen. Zudem wird immer geschaut, wie man die Person bestmöglich unterstützten kann, damit Fehler nicht mehr vorkommen.

Gehalt:
Wir zahlen aktuell (so wie damals auch) ein absolut faires, branchen- und tätigkeitsübliches Gehalt.

In jedem Fall hoffen wir, dass Sie sich aktuell in zufriedener Anstellung befinden und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße von Ihrer Möbel Fischer Familie

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für die offenen Worte. Die Bewertung ist zum aktuellen Zeitpunkt schon viele Jahre her. Gerne möchten wir Ihnen einen kurzen Stand darüber geben, wie es mittlerweile im Hinblick auf die erwähnten Punkte steht sowie einige Themen richtig stellen.

Arbeitsathmosphäre:
Von "vielen" Personen kann nicht die Rede sein. Ein paar Mitarbeiter/innen haben zu diesem Zeitpunkt in der Tat gewechselt - jedoch nicht in einem überdurchschnittlichen Maße. Fluktuation gibt es und gab es in der Möbelbranche schon immer. Zudem freuen wir uns sehr darüber, dass so manche/r Mitarbeiter/in, die damals zum erwähnten Marktbegleiter gewechselt haben, mittlerweile für uns tätig sind :) Was man verloren hat, weiß man manchmal eben auch erst im Nachgang zu schätzen.

Vorgesetztenverhalten:
Niemand wird bei uns bevorzugt oder benachteiligt. Zudem sind wir jederzeit für Kritik und Verbesserungsvorschläge offen. Selbst auf die Geschäftsführerfamilie Fischer kann man jederzeit zugehen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt.

Karriere / Weiterbildung:
Wir verwähren niemandem eine dringend benötigte Weiterbildung und auch langjährige Mitarbeiter/innen sind immer wieder auf Schulungsterminen unterwegs. Wer gefördert werden will, wird auch gefördert. Zudem bieten wir auch intern jede Menge Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen.

Gehalt:
Wir haben einen extrem geringen Anteil an Personen, die nach Mindestlohn bezahlt werden. Im Verkauf schon gar nicht. Zudem gibt es insbesondere im Bereich Verkauf attraktive Zusatzverdienstmöglichkeiten.

Work-Life-Balance:
Wir bieten ganz normale, branchen- und tätigkeitsübliche Arbeitszeiten. Und wenn es mal einen familiären Notfall gibt, kann man jederzeit mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung reden.

Verbesserungsvorschläge:
Die Geschäftsleitung fährt einen Audi A3, einen Hyundai Tucson und einen uralten Mercedes. Von teuren Karren kann man hier also kaum reden :)

Ungeachtet dieser Bewertung hoffen wir, dass Sie sich aktuell in zufriedener Anstellung befinden und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße von Ihrer Möbel Fischer Familie